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文档简介

1、高校教师职业满意度调查报告一、调查目的 教师职业满意度是教师对其所从事职业以及工作条件与状况的 总体带有感情色彩的感受与看法。 教师作为学校发展的核心支柱和主 要承载者，他们的主动性、 积极性发挥得如何，直接关系到学校的发 展，而教师积极性的调动又有赖于学校对教师的服务是否令他们满 意。长期以来，高校教师的管理工作主要集中在教师的选聘、任用、 培训、考核等方面， 这些工作都是以任务为中心的， 忽略了人的存在， 教师在工作中的压力、紧张、焦虑和不满极少收到关注，导致教师的 不满。二、调查内容从个人基本情况、 工作认同方面满意情况、 能力发挥和晋升方面 满意度、学校领导管理体制的满意情况、 工资福

2、利和社会比较方面满 意度、综合情况满意度六个方面进行调查，从而得出满意度。三、针对的人群新乡职业技术学院、新乡技师学院一线教职员工四、调查方式随机找老师调查，对问卷进行整理统计与分析。五、调查结果分析1、根据分析，可以得知，大多是老师选择当教师的原因是，教 师工作比较稳定，工作自由度大、学校氛围好。在很多人眼中，教师 是一个很不错的职业，就好比老一辈人说的“铁饭碗” ，国家对教师 的补贴也是很好的。学校的氛围是很多人都喜欢的，因为高校就像一 座象牙塔，在里面可以感受到纯洁和艺术的气息， 身在学校的人都是 比较单纯的，少了社会上的杂质。址的评价由于学校的教育关系到国家的发展前途，所以对高校人才的

3、培养 非常重要，从上图也可以看出，高校教师的工作量50%处于饱和状态， 30%处于超负荷状态，所以高校教师感觉压力很大。3、一般人都希望自己的工作越来越好，得到升迁，但是从调查的结果显示，有50%的教师对学校创造的升迁机会感到一般，很不满 意的占到了 20%这说明，教师对职业升迁的满意度不太乐观，学校 在这方面做得有点欠佳。但是教师的工作积极性并没有因此减少， 有 60%勺教师还是比较好的发挥工作积极性，30%勺教师能很好的发挥工 作积极性。4、通过调查，也发现很大一部分高校教师认为，激励教师的好 办法就是提高工资和福利待遇、提升个人发展空间、形成尊重知识和 人才的氛围，这样教师能更好的工作。六、调查总结通过分析， 我们可以很明确的知道， 大多数高校教师对该职业还 是比较满意的，但是也存在一些问题，教师工

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