教学常规管理制度规定

1、教学常规管理制度规定作者:日期:榆树市恩育中学教学常规管理规定一、指导思想按照吉林省义务教育教学常规、长春市义务教育教学 常规管理实施细则和榆树市基础教育质量提升工程实施方 案的要求，和“科学人文，轻负高效，和谐快乐”的管理理 念，整合校本教研、校本培训和教育科研； 加快常规教学的改 革与创新；狠找精细化教学管理， 从教师和学生两方面进一步 规范课堂教学，打造“精品课堂”，提高课堂教学效率；引导 教师读书学习，提高自身专业素质，促进教师专业发展； 组织 学生开展“打基础、提素质、大练学习基本功”活动，提高学 生学习能力。二、工作目标实施精细化教学管理， 推进精品课堂建设，打造精英型教 师团队，

2、全面实施素质教育，形成均衡发展的教学格局。三、工作内容和要求（一）计划的制定。 学年或学期开学前，学校要制定并公布 学校教学工作计划，并对教师的学科教学计划的制定提出明确 要求。教师要在开学后一周内，根据课程标准 、教科书及 教学实际情况制定学期教学计划。内容包括：1. 教学目标。即本学期教学在学生的知识与技能（能力）、过程与方法及情感态度价值观等方面要达到的基本标准和要 求。2. 教学资源分析。即教材的基本结构、内容体系及重点和 难点分析、其它必需的和可供利用的教学资源分析。3. 学生基本情况分析。即学生及学生集体的基本发展状况、 发展需要和可能达到的发展程度分析等。4. 教学方法设计。即针

3、对教学目标、教学内容、学生实际情况和可供利用的教学资源等情况，预设相应的教学方式、 策略、方法与手段。5. 教学进度与课时分配。即根据课程计划和教学内容，合理安排教学进度，按计划列出授课时数，不得随意增减课时。6. 教学评价方案。即确定教学目标达成度及学生学业发展水平的评价标准、评价方式和方法。教学计划须上报学校教学管理部门审核后执行， 在计划实 施过程中，教师可根据教学实际做适当修改或调整， 并报学校 教学管理部门备案，并在教学计划的备注栏中作详细记录。（二）备课。通过开展“资源共享，个人加减，课后反思” 模式的集体备课，来抓好教师备课。通过集体参与，共同讨论， 互相启发，彼此交流，集思广益

4、，有利于教师在备课过程中较 好地掌握课堂教学的基本环节，有利于改进和创新教学方法， 有利于模式的统一和进度的一致，从而提高课堂四十五分钟的 教学效率。具体做法：1. 学期初由组长牵头制定集体备课计划。根据学科特点， 可以以一章、一节或一个单元为单位将本学期教学内容划分为 几个部分，并明确每个部分需要的课时数，确定每个部分的备课教师（第一次由组长承担，再根据教龄长短安排先后）；明确备课时间（一、二年级每周周一的7、8节，三年级每周周三7、8节进行）；明确备课内容（1）、写出所主备部分每课 时的简案（即共性教案），主要包括三维目标，重点，难点， 方法手段，课型、过程框架，板书设计。（2）、按集体备

5、课中心发言标准写出该部分的中心发言稿，每个环节应该怎么做， 做些什么要写具体，讲清楚，即教材解读；明确备课地点（小 会议室、领导办公室、实验室、多功能等固定到各组）。主备教师负责该部分的配题和课件， 课件应是备课人或小组经过精 心设计而成的，不应该单纯的由网上下载过来。2. 教学设计是教学准备的核心，各类课程都必须进行教学 设计。教学设计包括教学目标设计、 教学内容设计和教学过程 设计。（1）教学目标设计应当依据 课程标准，结合学生的发展水平，学习状态和教学条件等具体教育教学实际。教学目标应当具有全面性、阶段性和可操作性。每学年、每学期、每个 单元及每个课时的教学活动均应有明确、适切、清晰的教

6、学目（2）精心设计教学内容。依据课程标准，认真钻研教材，全面理解和把握该课程的教学内容及内在联系，从整体着眼，确定和处理教学内容，突出重点，突破难点。在正确理解 和把握教材的同时，要创造性的使用教材。（3）教师应当依据教学目标，从教学活动的需要出发，对课程资源进行必要的开发和整合， 要合理设计利用校内外教学资源，充分发挥学校设施、设备和实践基地的作用，重视信 息化教学资源的开发和利用。（4）精心设计教学过程。教学程序与课程内容的安排的 逻辑顺序，要符合学生的认知规律， 根据学生发展程度和个性 特点，确定科学、有效的教学方式、方法，引导学生掌握科学 的学习方式、方法；合理安排教学步骤和时间，提高

7、课堂教学效率，保证课堂教学质量。3. 按期初制定的计划由组长组织进行集体备课。 首先由上 一次的主备课教师回顾前一周教学得失， 总结经验，汲取教训。 之后由本次主备课教师按着准备好的中心发言稿， 介绍每课时 的教学安排。具体要求： （1 ）、每次活动时间不少于两节课。（2）、集体备课时间内，不得以任何借口请假、缺席或迟到（上 课3-5分钟内必须到齐、开始）。遇有特殊情况，提前通知教 导处和备课组长进行调整。无故迟到、缺席的，以旷课论处。（3）、集体备课由备课组长主持、 如实记录活动情况， 特别是过程应详细记录，分管领导到场听证。（4）、各任课老师带课本、教辅用书、备课笔记。由主备课人主讲，人人

8、发言，逐一 讨论，组员认真记录（即“个性教案”）。未发言或发言质量 不高的，视作缺席。（5）、主备课人依据记录在两天之内整理 好教案，统一印发给其他老师。（6）、主备课人要高度重视，精心准备，（发挥自己的应有水平、最佳水平、最高能力），要提前准备，讲求准确性，科学性，可操作性，内容要具体，有实用价值，让人必用。设计要合理，书写要工整，画线要用尺。 各个项目要填全，有些安排要主动征求组长的意见再往上写。组长要把好关，特别是年轻教师的。 准备不足，延误集体备课 的，视为旷职。（7）、非主备教师要在集体备课前熟悉教材， 要对共性教案仔细去推敲， 不合理，不完善的地方要提出来探 讨。每位教师通过对课标

9、， 教材的深入理解，结合本班实际对 集体形成的“共性教案”对应教学过程的每一项进行进行增、 删、改、补，特别是年轻教师更要详细去写，写在本子上，形 成个性教案，一节一个，即与共性教案对应。（8）、要在个性教案上认真写好教学反思， 一节一个，不要应付。反思可记叙 课堂教学中的精彩片段，可谈授课后的感受或建议。（9）、每周的备课记录，教导处要随时抽查，作为考核的重要依据。4. 非主备教师要在上课前做充分准备，不能完全依赖集体 备课。要提前写好教案，没有教案或教案不完备， 不得实施教 学。每课（专题）教案的内容一般包括：课题、课型、教学目标、教学重点和难点、教学方法和学习方式，教学步骤、练习 与作业

10、，板书设计和课后反思等项目。要注重提高教案的实效性。教案的详略可因教学需要而定。 教案的呈现应反映教师对 教学活动的个性化理解和创造性劳动。同年级同科教学进度一致，教学内容一致，不能搞单干。5. 主备课教师要在所承担的教学过程中上一节教学研讨课，体现中心发言时对该课时教学的认识。讲课要及时，不要往后拖，更不能不讲。讲完后上交一份教案和课后的总结，即自评组长要组织组内教师听课 （全员参加）,并作好详细记录， 写出听后意见，为评课做准备，评课主要针对讲课教师是否落 实了集体备课时的精神。在下次集体备课时组长做中心发言， 其他老师补充。（二）上课。课堂是教学的主阵地， 是成绩提高的主渠道， 抓住了课

11、堂才能有效率， 有效果，有成绩。常规教学管理要关 注过程，更要注重细节落实。具体要求：1. 严格执行课程计划，不得随意增减课时，不得随意停课、 串课，要按时上、下课，不得侵占学生的休息时间。要认真实 施课堂教学，不得在课堂上做与教学无关的事情。2. 教学活动要目的明确， 针对性强，利用好每节课的每一分钟，提高时间利用率（休息周的周五7： 40上课连上4节11： 1011： 30班任布置工作）。3. 加强教师自身课堂教学的规范化， 努力提高课堂教学水平。（1 ）、应当根据教案组织教学，并应当从实际出发，灵活 运用教案，把预设与生成的教学内容有机结合。合理利用教学时间，按时完成教学任务。（2）、多

12、用启发式和探究式教学， 不断改进教学方法和手段，激发学生学习的积极性和主动性。指导学生扎实掌握基础知识， 基本技能，掌握科学的学习方法， 养成良好的学习习惯， 提高自主发现问题和解决问题能力，培养创新精神和实践能力。特别是小科，讲后先给点时间整理、背，再做题或提问。（3）、要营造积极互动的教学氛围，实现 师生之间及学生之间的多向的互动交流，引导学生有效地参与教学活动，为学生的自主学习， 体验学习，合作学习和探究学 习提供充分的空间，促进学生主动和富有个性的学习。（4）课堂教学环节要全，如师生问好 （要全体）、小结（指出重点、 明确要求）等。（5）、提问面要广，时刻关注每一个学生。（6）、 加强

13、板书设计，书写规范，布局合理（提纲挈领，便于学生记）。（7）、教师对工作要有热情，上课要有激情。 （8）、教师教学 须使用普通话，书写规范字，教学语言应当简明、准确、规范。 仪表要大方，教态要自然、亲切。 （9）、杜绝一些不良现象。4. 严格要求学生，优化课堂教学秩序。要提高课堂的组织 和管理能力，要发挥教师的主导作用； 要尊重学生人格，严禁 体罚、变相体罚和羞辱学生。实验课、室外课和综合实践活动， 要加强对学生的管理， 确保学生的安全。关注要到位，不能只 顾自己讲，不管学生在干什么，叫不齐，效果就差，趴桌子、睡觉、东张西望、搞小动作，都要管。5. 加强学生学习的规范化管理， 注意学习方法的指

14、导和学 习习惯的培养，使学生养成认真听课，积极思考，主动看书，自觉学习的习惯。改变学生的不良习惯：（1）从听课、自习的坐姿看表现散、状态差，不能跟着老师走。（2）课前准备不好， 秩序乱，影响老师上课。（3）不会学习，有时不知道干什么或 不知道怎么干，效率低，效果差，有时还做一些与学习无关的事，如抄题签、看课外书等。（4）、6. 上课时，教师给不同学习基础的学生以不同的学习目标 要求。必须要了解学生实际，研究（琢磨）学生。要坚持因材 施教的原则，教学要面向全体学生， 关注学生学习的整体状态 和个体差异，尤其要关注学习困难的学生，提高他们的学习自信心。7. 组织学生开展“打基础、提素质、大练学习基

15、本功”活 动，提高学生学习能力。要求结合学生实际认真做好活动计划 和实施方案，紧紧围绕课堂教学，有针对性的进行强化和提高。 并注意过程材料的积累，搞好定期的检查和验收。8. 教学中要重视教学方法的多样化和运用的灵活性；要重视课程资源的开发和利用； 要充分发挥信息技术的优势，促进信息技术与学科教学的整合，通过教学方法、教学手段和教学 资源的合理利用，提高课堂教学质量。9. 注意多媒体课件制作的质量和多媒体使用的实效性。注意课件的内容和使用时的速度。 组内的教师使用的课件应该一致。要加强这方面的学习。10. 要按照课程要求上好实验课。 课前充分做好实验准备，课上要熟练实施演示实验， 要认真指导学生

16、做好分组实验，要重视探究性实验，不断提高实验教学的实效性。11. 教师应结合教学内容和学情精心设计和布置作业，切 实减轻学生过重的课业负担，努力做到轻负高效。15（三）辅导。教师对学习有困难和缺课的学生，可进行个别辅导。应当增强辅导的针对性， 注重对学生进行学习方法的 指导。教师的课后辅导工作要兼顾好、 中、差不同层次的学生。1. 对学习后进生要给予鼓励， 使其端正学习态度，增强克 服困难的勇气和信心， 帮助他们掌握教材基础知识， 使其学会 学习。2. 要随时掌握学生学习成绩变化情况，并分析原因，注意学法指导，通过辅导，使其成绩向优等靠近， 教师对这部分学 生不能不闻不问，防止学习成绩滑坡。3

17、. 要及时发现尖子生和差生，尖子生可采取成立课外活动 小组形式，开展一些有助于开发学生智力， 培养学生能力的活 动。对于差生，抓基础，个别辅导形式来提高成绩。4. 要耐心解答学生的提问。5. 开展中考学科竞赛活动， 以竞赛促教学，作为落实培优 计划的重要措施。（四）作业、习题。 目的明确，针对性强，既要关注对知 识的理解和掌握，又要关注完成作业的过程和方法及情感态 度，发挥其巩固和检查，深化和提高，体验和发展功能。保证 数量，提高质量，追求效果。注重指导、批改和讲评。三布置： 巩固基础的、发现规律和方法的、提高能力的。四不布置：重 复的、超负荷的、惩罚的、有争议的。严禁布置惩罚性作业， 坚决杜

18、绝机械、重复性和大量抄写的作业。 改变对交本作业的认识，追求实效性，让它起到作用。1. 作业设计要有明确的目的性，应当从巩固学生所学知 识，培养学生的技能，学习能力及创新思维， 反馈教与学的效 果等目标出发，对每次作业设计的目的、内容、形式、数量和 预定效果进行论证。2. 作业设计和布置应当重视实效性，内容上在注重学习效果的同时要关注学习态度和学习体验；形式上要做到灵活多样，除书面作业外，应当适当安排口头性、活动性、实践性及 探究性作业；难易程度上应当符合学生的实际，应当对学生个体的认知差异，设计分层次作业，选择性作业。3. 要采取切实有效的措施， 培养学生按时、规范、独立完成作业的良好习惯，

19、 对作业的格式和书写要求， 要有明确、具 体的规定。作业、习题书写要工整，规范，布局要合理、美观。 各年级各科作业本簿齐全、统一，保管整洁，作业封皮应有年班、姓名。4. 同年级同科作业要统一题目、统一要求，统一格式。5. 同一学科批改作业使用的符号要规范、统一，量化形式一致。6. 作业一次批改、二次订正、批改都要及时，不要漏批、 错批。认真填写作业批改记录， 记载作业，题签中出现的典型 错例，记载要详细，分析原因，及时讲评。批改记录本上的各 项要填全，并标上次数。7. 教师应当通过作业批改， 总结教学得失，对于出现的共 性问题要及时进行讲评。 对于成绩较差学生，提倡面批、面改 作业。8. 学生

20、书面作业由任课教师本人及时、认真地逐一批改。作业批改应当符合学校统一的规范要求，评语应恰当，具有激励性。要求学生重做的作业， 教师要复批。每次批改有两个成 绩：质量分、书写分。适当时候，可加上教师个性化评价语， 注意评价语的语气、 要充分激励学生学习的主动性。培养学生养成良好的学习习惯。 对于活动类作业，教师应当及时给予检 查和点评。9. 要按规定的数量及时完成，不能搞突击。10. 习题不搞一刀切，不同层次学生的习题要做到精心设计，使尖子生在完成习题以后有余力去实践、 去创新、去发展 他们的兴趣与爱好，使中等学生完成相应的习题后， 还要做一 些加强题，学差生的习题要以掌握和巩固基础知识为重点。

21、11. 教师、学生都应有错题本。（教师错题本就用作业批改记录）12. 要严格控制学生的课外作业量，保证绝大多数学生能 够在规定的时间内独立完成作业。各年级当天没有教学任务的学科不得留置书面课外作业；根据教学需要留置的课外作业， 每天的单科书面课外作业时间，各年级不超过20分钟。各科作业、习题数量、要求见附表。题签要有计划性。（语文大作文一学期6次，小作文一学期8次，日记一周2-3次，摘抄一周2-3篇。数学、英语、物理、化学一学期10次。美术一学期6次。政史地生检查练习册一学期 2次）。（五）、质量检测。教学评价要以课程标准为基本依 据，以教学目的的达成度和教学效率为基本指标，以促进学生综合素质

22、提高和教师专业发展为根本目的，对学生在知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观等方面的发展状况进行全 面的、客观的评价。1. 教学评价手段包括课堂提问、课堂观察、作业、课后访谈、考试、作品或成果检查等。2. 课堂提问、课堂观察、作业、作品或成果检查等属于平 时考查，由任课教师组织。期中考试、期末考试须由学校统一 组织。3. 考试命题应当严格按照课程标准、教学内容及教学计划要求进行。应当突出考试的激励、反馈、调整和改进功能，科 学把握试题的难度、区分度和考试的信度， 试题的编制要体现 开放性与探究性，联系学生的生活实际和社会实际，不出偏题、怪题。考试命题要进行论证，未经论证的命题不得用去考试。加

23、强测试命题的管理，提高命题质量。试题侧重学生运用知识 解决问题的能力，有利于学生创新精神的培养，不出怪题和偏题，难易适度，同时要重视对学生听、说、读、写和动手操作 的考核。试题内容与考试时间相当， 逐步建立起学校的试题库。4. 要加强对考试方式的研究。根据需要要采用口试、开 （闭）卷考试、实验（实践）操作评价、综合性学习考查等多种考评方式，了解教学任务完成情况，全面评价学生发展状况。5. 对学生学业的评价结果应以等第形式呈现为主，评价结果应反馈给学生个人。学校和教师不得按考试分数的高低给学生排序，不得公布学生的评价名次。6. 发挥测试的作用。实事求是地作好学生试卷分析，填好质量分析表。每次测试

24、后，任课教师要算出所教班级及格率和优秀率，对试卷逐个同学、逐个试题加以分析， 作出对试题的 评价，从教师和学生两个方面找出存在的问题，分析存在问题的原因，作出切实可行的改进措施，并落实到以后的教学中。 应当重视对评价结果的分析， 从中发现教学过程中存在的典型 问题，及时提出补救对策，上好讲评课，指导学生进行总结与 反思。7. 开好质量分析会，班科任联谊会和主题班会， 做到逐科 逐班逐学生分析，并把措施方法落到工作实处。 应当重视指导 学生正确进行自我评价，帮助学生客观认识自己的学习状态， 正确评价自己，主动调整学习态度、学习策略、学习方法、学 习习惯等。8. 教师应当根据学校要求为学生建立成长

25、记录， 做好对学 生的综合表现评定工作。 教师应当将学生在校的学习态度、 课 堂学习情况、作业完成情况、学习能力提高情况、 考试成绩等 学习基本信息和学习过程中存在的主要问题及时向学生家长或其他法定监护人通报。教师应当指导学生家长协同学校对学 生进行教育。9. 实行定期考试和随堂抽测结合的办法。语文、数学、英语、物理、化学和三年级政治、历史，每学期4次阶段测试和结合学科实际的单元测试或基础测试（每科统一时间）；地理、生物每学期2次阶段测试和每章（单元）的课堂小考；音乐、 体育、美术、信息每学期末 1次测试。10. 认真作好测试前的复习。每次测试前要安排一定的课 时组织学生系统复习。11. 加强

26、命题、印刷、监考、评卷（尽量交叉）、成绩统计 等测试过程的管理，改动成绩要有原始依据，并经主任同意，确保测试成绩的真实。 作好试题的保密，印刷的质量，监考的 认真，成绩统计的准确。12. 教师应当重视教学反思，对教师的教学、学生的学习及其个性发展等情况进行分析和总结。学校要加大对教师教学 反思的管理力度，教师要养成反思的习惯。 通过反思，客观评 估教学活动所取得的成效，找出存在的问题，研究改进措施与手段。（六）教研、科研、校本培训。教研、科研、校本培训三者结合，围绕统一主题，开展活动。科研扎实开展课题研究活动，把教学过程与教育科研过 程统一起来，使教师克服高、深的畏难情绪和认为是增加负担 的“

27、负担论”。目前，我校有市级以上课题5个，这些课题都是根据学校的实际情况与教育的发展趋势而制定的，都已立项。根据上级部门的要求及课题的研究要求，我们将做好以下工作：1. 深入作好研究工作。2. 教育科研工作就是让教师对自己的教育实践和周围发 生的教育现象进行反思， 善于从中发现问题，对日常工作保持 一份敏感的探索的习惯，不断地改进自己的工作并形成理性认 识。为此，每位教师充分利用好“学习笔记”，要求教师每天 反思，并记录实验随笔，把有感而发的事情、棘手的问题、小 小的案例、一时的顿悟都记下来， 既可以是记叙，也可以是议 论，还可以是抒情，内容、形式不拘一格。资料的积累为日后 研究、总结提供丰富的

28、素材， 也能促进教师反思意识与能力的 发展。3. 实行课题的期中汇报制度和期末检查总结制度，期中进行一次阶段检查，期末进行全面检查验收， 每位教师上交一篇 围绕所确定课题的教育教学论文，并推荐优秀研究成果发表或 参加上级组织的评奖。通过不断的反思来调整课题实施计划， 提高研究的实效性。4. 每位教师每学年要参加一次围绕所确定课题的研讨课 或论坛活动，让教师的智慧在碰撞中迸发火花。5. 要及时做好活动的记录工作和资料的整理工作，把研究过程中的计划、实施情况、研究感悟、学生个案记录、阶段总结、论文、研究成果等积累并上交课题组。学期结束，课题组将从研究过程、研究成效、取得成绩等方面考核、量化，纳入

29、教师考评，进行总结表彰和奖励， 促进课题管理工作的科学性 和规范性、提高教师课题研究的积极性。教研 教研活动要与科研整合， 带着课题走进课堂，把教 学实践中遇到的问题作为课题进行研究，以追求科研教研的互相促进、提高。开展“研究一体化”，结合实际，以教师为主 体，以教师教学实践中出现的问题为研究对象，形成“发现问题一集体研讨一解决问题一回归课堂一再次研讨一生成新问 题”的模式。具体做法：1将每位教师所确定的科研课题作为本年级、本学科的校本教研主题。2. 带着课题上研讨课 （与集体备课中的要求一致）。教研课，必须强调结合课题， 体现研究的成果，评议时也要围绕课 题进行，课后鼓励写案例分析，提倡一课

30、一得。对于热点问题， 组织研讨，各抒己见，形成共识。对于教学方法改革，要突出 方法能激发学生的学习兴趣，能引导学生主动参与学习过程， 能形成学生良好的学习习惯及正确的学习策略，能培养学生积极、健康的情感态度，形成正确的价值观。3. 前两周进行年轻教师的汇报课；语、数、外、物以外的 其他各科老师每学年讲一节公开课。4. 制定教研组学科特色建设方案，提高教研组学科特色建 设水平。继续除深化原有的语文作文、阅读，英语生活化，体育的分项教学，美术课的书写训练。非中考科目不仅要注意课 堂教学的兴趣培养，还要加强课外兴趣的培养。从而使其在完 成自己的课程目标的同时，也起到对其他学科的调节作用。5. 在市级

31、骨干教师中开展教学示范或论坛活动，发挥骨干教师的示范、引领作用，研讨、解决制约提高课堂教学效率的 关键问题。6. 加强教师的听课和评课管理。教师应当参加校内外的听评课活动，加强相互交流。教师一学期听课应在20节以上（音乐、体育、美术、信息教师听课10节以上），其中去外校听课（包括本市的兄弟学校）2节以上，一周至少一节，不能在检查前搞突击。听课记录的项目要填全， 书写要认真，不能 乱勾、乱画，记录要详细，不能过与简单，要有听后意见，特 别是听同学科教师的课应占一半以上，必须有听后意见，听后意见要有点针对性，不能都是套话，要标清总节数。7. 严格外出学习汇报制度。外出教师学习完后要及时向负责领导做

32、好外出学习汇报，交学习心得或书面课堂评价，以及学习材料，有必要将在全体教师会上进行汇报或讲课。&各类公开课，主讲教师要上交“教学设计” 。总之， 教师参加校本教研应完成以下常规工作：按时参加教研组或课题组的校本教研活动，并把研究贯彻落实到课堂以及其它教育活动中。在开学初制定本学期个人教研的研 究重点。实施“七个一”工程：A、学一每周学习一篇教育教改理论文章；B、记一写好每堂课教学札记； C、听一每周至 少听课一节；D、思一每周写一次教学反思，提出一条教学中 存在的问题和一条教学建议；E、讲一每学期主讲一堂高质量的公开课；F、读一每学期精读一本教育专著；G研一每学期写一篇研讨论文。校本培训从学校

33、教师实际情况出发，以实际需要为目的，结合教研、科研活动，开展校本培训，提高教师自身专业 素质，促进教师专业发展。 将114位专任教师分为新教师， 合 格教师，骨干教师三类，并分别对他们制订不同的发展要求。一是对新教师的主要要求是锤炼基本功，过“三关”即 作题关、课程关、教学关，争取早日成为一名合格的教师。二是对合格教师的要求是全面进行专业素质的综合训练，使其成为一名骨干教师。三是对骨干教师则要求他们进行教学创新和实践，形成 与众不同的教学个性和风格，成为科研型教师和教育教学专 家。此外，对一些有特长的教师，则要求他们发挥特长和优 势，掌握一技之长。1、培训形式：（1）专家讲座。以理念与通识学习

34、为主的培训采用专家 讲座的形式，请专家到校进行培训或购买专家讲座光盘，通过观看专家讲座进行培训，重在转变教师观念。（2）骨干教师讲座。理论如何与本校、本学科的实际相结合，以及日常教学中的一些实际的、共同性的问题，以骨干教师讲座的方式集中授课或开展论坛，将自己参加培训获得的理论与教学的实践结合起来，重在指导实践。（3）案例分析。将收集到的各种资料以案例的形式展现出来，供教师研究、交流。案例分析与观摩（包括上课与 说课）研讨一有利于学科课程的专题组织研究，重在探讨理论如何在实践中的运用。（4）以课代培。学校教育教学的主阵地是课堂，让教师 通过课堂教学实践，锻炼和提高自身素质是十分重要的。通过新教师

35、汇报课，青年教师展能课、中年教师特色课、资深教师 示范课，教师展示自己课堂运用先进的教学方式，渗透、落实新课程理念，组织观摩，并进行有针对性的讨论， 促使教师快 速成长。（5）以研代培。组织教师参加各种课题研究，问题沙 龙教学研究活动，展开针对性的探究，解决教学实际中出现的 问题。要求教师自主自立积极参加课题研究，人人有奋斗的目（6）以会代培。要有计划有层次地组织教师参加校内外各 级各类学术研讨会、 专题报告会、经验交流会、教学观摩展示 会等，促进教师继续学习。（7）以考察代培。为教师争取更多的机会，创造条件让更多的教师参加上级组织的各种培训。他们参加培训后结合教学实际开展讲座，培训其他教师；

36、有利于教师结合本人的实 际，提出教育教学改革与发展的意见、建议、思路和方法。在 学科教育教学中带头、示范。（8）以学代培。建立学刊用刊制度，倡导读书，与大师对 话，并指导教师在教育教学中把学到的知识运用到教育教学实践中去，把读书活动作为校本培训的主要内容。学校提倡每位教师至少要拥有一份以上的专业期刊，提倡每天一小时以上的阅读，每周写一篇以上的读书心得或教后感，每学期写一篇以上的教学研究论文，每学期学习一本教育理论专著，并写下自己的读书心得体会，并定期把教师学刊、用刊情况进行交流展 评。即从学习理论入手，认真做好“四个一”的学习活动：每 天学一点，每周摘一点，每月写一点，每学期写一篇。（9）以结

37、对代培。召开拜师会，进行师徒结对，充分发挥 新老教师的特点，达到老带新、新促老、互帮互学、各得其所 的目的。（10）利用资源培训。利用各种观摩活动、竞赛活动、培训活动、各种教育教学刊物、 课改学习资料、网络等多种媒体 资源和信息资源学习、培训。（11）通过建立奖励政策鼓励教师在职进修或脱产进修。2、培训内容和要求：（1）加强教师法制安全教育，系统学习教师法未 成年人保护法等相关法律法规，提高全体教师的法律素养。（2）加强师德建设，提高教师的职业道德水平。（3）加强骨干教师的培养力度，实施名师工程。通过组 织教师论坛，优质课、说课、课件制作等评比活动，推出一批校级优秀教师，并在此基础上逐步培养出

38、市、 省级乃至国家级 名师，扩大现有学科带头人和骨干教师数量。以名师带名校， 以名校带名生。（4）作好青年教师的培养工作。 认真做好“师徒结对子” 工作，并填写好“师徒结对”表。青年教师要拜一位有高度事 业心、责任心，具有丰富的教育、教学经验的骨干教师为指导 老师。要求有培养目标、指导计划和培训结果，通过传帮带， 互帮互学，共同进步。组织高级教师、骨干教师开展新教师课 堂教学情况调研，利用期中考试之后一个月的时间组织各学科新教师进行课堂调研， 师傅导一节课，备课组备一节课，徒弟 上一节课，教研组评一节课，对新教师明确提出应肯定的地方、 存在的不足，促使新教师不断提高。（5）信息化教育技术培训。

39、 强化多媒体和网络技术培训。 现代信息化教育的培训，走与学科教学相结合的路子，定期培 训，定期考试，并将考试成绩纳入教师业务考核范围。（6）教改科研培训。邀请有关专家来校作教育科研专题 讲座，从科研课题的选题、立题、开题、结题等全过程加以培训，切实指导教师编制课题方案，整理研究个案，撰写课题报告、科研论文的方法。（七）、劳动纪律1、考勤要求：（1）签到簿以办公室为单位设置，由大组长负责，主任 检查。（2）因公临时外出，须持主管领导批条。（3）因病因急事未到校，当天及时补假算请假，否则按旷职算。（4） 给未满一周岁的孩子送奶上、下午各为1小时，超 出时间按事假算。（5）接送小孩上、下学按事假算。

40、（6）探亲、产假（2个月）、婚丧（婚一周、丧 3 天） 等，按上级文件规定执行，但不享受出勤奖和学校岗 位责任奖金。（7）参加函授学习的，依据函授学校通知，向主管校 长说明，视为正常出勤，没有说明而擅自离校或超过 通知规定的天数，一律视为缺勤。（8）病假需交正规医院的诊断书，不挣出勤奖，没有诊断书的按事假处理。（9）临时假要经主管主任批准，一天以上五天以内的 假要由主管校长批准，一周以上的假要由校长批准。并作好登记及时消假。门卫值班领导记载的与主任记载的，不一致的视为早退、溜号或迟到。所以要及时 请假和销假。休息日中午 11点下班。（10）具体惩罚标准： 、临时假一个月累计一小时以内扣2元；累计1 2小时以内扣4元；累计2 3小时以内扣6元。 、事假一个月1 2天，每天扣10元；35天每 天扣15元；6天（含6天）以上扣100元（即不得本 月出勤奖）。 、迟到30分钟以内扣2元，超过30分钟没有请假 的按旷职算。 、旷职1天，扣100元。 、早退、