放射科员工绩效考核标准

1、放射科工作人员绩效考核标准考核月度:考核时间:被考核者：年 月 日名称考核内容及标准扣分标准扣分出 勤 和 行 政上下班（含夜班）实行打卡。上下班均需亲自打卡，任何人不得代理 他人代理打卡。未按规定规定考勤，一次扣 1分。按时上下班，迟到早退旷工按规定处理，无故和旷工迟到早退脱冈未 次扣1分，旷工按规疋处理请假符合请假规定未按规定请假，一次扣1分。后 勤 工 作工作时间不从事非工作有关事项，工作期间打游戏、看小说、上网看电影等一次扣1分。科室人员团结协作，不严重不团结事件吵架、打架1次扣2分，不协作工作一次扣2分。科课间协作好，支持相关科室工作，院内满意率达80%不支持相关科室工作扣 2分，院

2、内满意率低 扣2分坚持每二周一次业务学习每周业务学习及讲课少于 1次扣10分，以 记录为准。积极参加医院和科室会议及培训未参加1次扣1分，迟到或早退扣0.5分。积极参加医院和科室指令性工作应该参加指令性工作，未参加 1次扣1分。按规定操作电脑、不私自安装工作外软、硬件或传播游戏软件不按规疋次扣1分办公场所整洁、物品放置规范办公场所不清洁和整齐一次扣1分节约水电，不点白日灯和浪费，水电该关未关次扣 1分按规程操作仪器设备，保持设备完好、检测准确不符合要求一次扣1分服上岗仪表得当、着装整洁、佩戴胸卡上岗。不符合要求一次扣1分务使用规范语言，语言文明、态度和谒。未使用规范语言一次扣 1分，和患者争一

3、次工扣5分。作履行告知义务，正确指导患者采集标本未履行告知义务每次扣 2分责任心强，医患沟通到位，服务态度好未做到一次扣2分患者满意率大于90%每降低一个百分点扣1分。放射科工作人员绩效考核标准名称考核内容及标准扣分标准扣分放遵守医疗照射正当化和放射防护最优化原则，对邻近敏感器官和组织 进行屏蔽防护。不符合要求一次扣2分射在保证诊断效果的前提下， 优先采用对人体健康影响较小的诊断技术。不符合要求一次扣1分业 务 工 作 及 质 量 控 制不得因资料管理、受检者转诊等原因使受检者接受不必要的重复照射；不符合要求一次扣1分不得将X射线胸部检查列入对婴幼儿及少年儿童体检的常规检查项目；不符合要求一次

4、扣1分对育龄妇女腹部或骨盆进行核素显像检查或X射线检查前，应冋明是否怀孕；非特殊需要，对受孕后八至十五周的育龄妇女，不得进行下 腹部放射影像检查；不符合要求一次扣2分应当尽量以胸部X射线摄影代替胸部荧光透视检杳；不符合要求一项次扣0.5分实施X射线照射操作时，应当禁止非受检者进入操作现场；因患者病 情需要其他人员陪检时，应当对陪检者采取防护措施。不符合要求一次扣2分严格遵守操作规程，认真执行各项规章制度，切实做好放射防护工作。各不符合要求一次扣1分工作室定期消毒。写报告时应详细阅读申请单，了解检查部位，明确检查目的，核对 X线编 号。不符合要求一次扣1分报告填写要做到项目齐全，层次清楚，字迹清晰工整，客观地反映 X线影 象的特点，参照临床有关资料按观祭 分析 综合 判疋的阅片步骤得出 正确的诊断意见。不符合要求一次扣1分严格查对制度： 检查时查对科别、病房、姓名、年龄、片号、部位、 目的；使用造影剂时应杳对病人对造影剂过敏；发报告时杳对科别、病房。不符合要求一次扣1分急诊患者随到随检查，不能以任何理由推诿拒查或拖延时间。应班接 通知后立即到达。不符合要求一次扣1分放射工作要进行登记，做