2021年团体公司工会工作总结

1、2021 年体公司（企业）工会工作总结202_年是公司实施“十三五”筹划的症结之年，公司工会 认真学习贯彻党的十九大和十八届五中、六五中全会精神，主 动适应新常态，始终坚持“三贴近”，加倍注重下层根基，鼎 力推进工会法治化扶植，合力打造法治工会、有为工会、活力 工会和温馨工会，连合率领广大职工为扶植标致XX作出了积 极的供献。工会工作得到201X年度XX省国防科技工业军工角 逐优胜单位、XX市工会工作红旗单位、XX省国防科技工业信 息工作先进单位、XX市厂务公开民主治理示范单位等省市级 荣誉20项。一、容身主战场，当好主力军，助推公司快速成长1、鼎力开展劳动角逐。环抱生产经营中心，精心订定角

2、逐，上半年组织开展了 “比平安，比质量，比生产，争当岗位 明星和全优集体”为主题的劳动角逐；四季度组织开展了 “决 斗九十天，完成十六亿”劳动角逐，以“三赛三比三争”为 主要内容，以“全面安排、全面动员、全面介入、全面大干” 为总要求，从一线生产、技巧办事、综合保障、角逐奖励、鼓 吹报道等方面全面推进。角逐历程中，积极组织开展“先锋个 人”和“先锋团队”的评选，每月评选一次，每次评选810 名，评选的工具是在角逐运动中表现突出，达到“质量平安 好、完成任务好、办理问题好、保障办事好”的个人和班组， 并邀请公司主要领导深入生产现场进行表彰奖励。各二级单位 依据本单位生产实际，以髙品质完成任务为目

3、标，以调动员工 积极性为切入点，采取精神奖励与物质奖励相结合的步伐，组 织开展了各具特色的单项劳动角逐累计20余项，职工介入率 高，为公司全面完成经营目标提供了强有力的支持。2、积极开展技巧立异。职工技协始终坚持内匆匆技巧提 高，外争技贸创收，庚续进步职工的技能素质和立异才能。一 是组织开展传技学艺师徒结对子运动，今年新结师徒23对， 涉及车、铳、加工中心、火工品装配等10余个工种，确保各 工种特技绝活后继有人。二是依托劳模立异工作室，普遍开展 职业技能培训、技巧攻关、举办专题讲座等，遍及生产实用技 巧技能。三是组织开展岗位练兵和技能交手，彭小彦、赵宇方 组合荣获XX省数控加工中心五轴联动技能

4、大赛第一名。四是 开展“五小”运动，营造了 “勇于立异、尊重立异、鼓励立 异”的气氛，有效助推了合理化建议工作的开展，202_年共提 合理化建议提案3351条，采用2848条，节创代价970多万 元，为公司降本增效做出了必然供献。五是职工技巧立异才能 加强，202_年职工发现创造36项，得到专利9项。3、深入推进“安康杯”角逐。组织发动公司所有班组（一 线生产、后勤保障）积极参加“安康杯”角逐，采取抽查、集 中反省等方法完成劳动掩护监督反省工作18次，实时督匆匆 整改所发明的平安隐患43处，隐患整改完成率100%o开展了 平安生产鼓吹月运动。参加公司“三同时”项目检磨练收3 次。髙温季候坚持开

5、展“送清凉”运动，由公司董事长、总司 理和工会主席亲自带队，将3万余元防暑降温物资送到生产一 线。开展了劳动掩护和“安康杯”角逐的检查稽核;做好了单 位职工的劳动掩护监监工作，分外是特殊职业工种的防护工作; 做好了职业病预防查询访问办事工作，无负面社会影响。4、鼎力弘扬劳模精神。一是认真做好劳模、斥候的选树 工作，评选表彰了公司级劳模8人，斥候13人。对27名市级 以上劳模进行了走访摸底，完善了劳模治理数据。应用公司两 大媒体，大篇幅鼓吹了劳模的先进古迹，营造了优越的气氛。 二是深入推进劳模立异工作室工作，在原有三个劳模立异工作 室的根基上，今年新成立了 “XX精益治理职工（劳模）立异工 作室

6、”，负责宣贯精益理念与措施运用，为公司培育精益治理 立异人才，晋升企业生产效率，开展治理立异与晋升工作。“尹波劳模工作室”获评XX省国防科技工业示范性职工（劳模） 立异工作室。二、坚持依法维权，强化民主治理，匆匆进职工步队协调 稳定1、开展平等协商。认真开展平等协商工作，协商历程中 劳资两边依照产生代表、启动要约、协商筹备、正式协商、审 议检察等五个主要步骤十六个规范动作进行。通过集体协商， 拟定了新的合同条款，工会代表职工和企业续签了工资集体 协议、集体合同和女职工特殊权益掩护专项合同。 年内对各项条款的履行环境进行了不按期反省，合同履行率均 达到,职工收入同比晋升以上。2、坚持职代会制度。

7、召开了两次职代会，审议行政工作 申报、业务接待费使用、职工教导培训计划等。此外，职代会 联席会议讨论和审议了关于清理耐久不在岗人员治理法 子，XXX公司员工工作行为“红线”规定、XX公司员 工病假报酬治理规定（试行）、XX公司员工带薪年休假治 理法子、XX公司员工考勤治理制度。经重复听取下层 单位的看法和建议，改动完善后组织实施。3、认真做好厂务公开。通过厂务公开栏等多种形式公开 公司的重大决策和职工关切的热点问题、涉及职工切身利益的 薪酬规划、艰苦职工粮油补助工具、劳模斥候评选等内容。三、完善帮扶制度，强化项目帮扶，构建工会办事职工工 作体系1、帮扶救助持续推进。一是组织年度三项基金募集，募

8、 集资金24万余元。二是组织两节送温暖运动，慰问历年全 国、省市、公司级劳模150人次，工伤、职业病人40人，春 节期间住院病人100余人，独身只身大学生92人，低收入粮 油资助工具370户；两节期间，发放艰苦补助费20多万元，补 助人数达600多人。三是坚持领导干部与艰苦职工一助一运 动，10名公司级领导与艰苦职工结对帮扶。四是开展艰苦职 工生活救助，坚持按月为370户艰苦低收入职工家庭提拱优价 粮油。五是开展艰苦职工帮扶运动，对204名患大病或遭受天 灾人祸的职工家庭给予资助。六是开展金秋助学运动，共发放 助学金近8万元，资助艰苦学子66名。2、医疗合作协同推进。组织职工参加XX市第三期职

9、工医 疗合作和女职工特殊疾病保障运动，共有430人次得到住院项 目医疗补助金391617元，有6名女职工得到女职工特殊疾病 项目补助金6万元。四、营造优越气氛，匆匆进康健生活，推动企业文化扶植1、文体运动富厚多彩。组织春节团拜、灯街亮化和新春 文艺运动，打造江南“年”气氛。举办了职工活动会，活动会 历时2天，22支参赛步队共1243人次参赛，提振了员工士 气，加强了企业的凝聚力。组织职工参加202_JXX市第十二 届活动会，共选派了 93人参加九个项目的比赛，最终以7枚 金牌和集团总分183分的好造诣得到集团二等奖和体育道德风 尚奖，此次赛事也充分展现了江南人一流的精神风貌和一流的 竞技程度。承办并参加了 “XX杯