运输有限公司职业危害防治责任制度

1、运输有限公司职业危害防治责任制度职业危害防治责任制度一、总则1、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、 政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危 害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全， 根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制 定本制度。2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健 康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工 明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负 其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。3、本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本公司发生职业危害事故，以本制度追究责任。4、为保证本制度

2、的有效执行， 今后凡有行政体制变动， 均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责 任人。二、各部门和人员的职责1、法定代表人的职责1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政 策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳 动过程中的健康与安全。1.2设置与企业规模相适应的职业危害管理机构，建立 三级职业危害管理网络，配备专业或兼职职业危害专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。1.3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规 划和落实情况，主动听取职工对本企业职业危害工作的意见， 并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。1.4每年至少召开一次职业危害工作领导小

3、组会议，听 取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案， 落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改 造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由安监部门审核 同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。1.6亲自参加企业内发生职业危害事故的调查和分析， 对有关责任人予以严肃处理。1.7对本企业的职业危害防治工作负全面领导责任。2、企业分管职业危害的领导、职业危害工作管理小组 职责根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准 的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具

4、体职责：2.1组织制订（修改）职业危害管理制度和职业危害操 作规程，并督促执行。2.2根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。2.3制订企业年度职业危害防治计划与方案，并组织具 体实施，保证经费的落实和使用。2.4直接领导本企业职业危害防治工作，建立企业职业危害管理档案和档案。2.5组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业 知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进 行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处 罚。2.6经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情 况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期 解决。2.7经常听取各部门、采区、安全技术人员、职工

5、关于 职业危害有关情况的汇报，及时采取措施。2.8对企业内发生职业危害事故采取应急措施，及时报 告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处 理。3、专（兼）职职业危害管理人员职责3.1协助领导小组推动企业开展职业危害工作，贯彻执 行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且 督促有关部门切实按期执行。3.2组织对职工进行职业危害培训教育。3.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。3.4组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、 建档。3.5组织和协助有关部门制订制度、职业危害操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。3.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情

6、况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。3.7负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。3.8负责建立企业职业危害管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。4、采区班组长职责在分管领导的指导下工作，具体职责：4.1把企业职业危害管理制度的措施贯彻到每个具体环 节。4.2组织对本班组职工的职业危害培训、教育，发放个 人防护用品。4.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品 的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4.4定期组织本班组范围的检查，对采区的设备、防护 设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。4.5发生职业危害事故时， 迅速上报，并及时组织抢救。职业危害告知制度一、告知的内

7、容1、规章制度2、操作规程3、劳动合同中职业危害防护措施和待遇4、作业场所职业危害因素检测评价结果5、职业健康检查和职业危害诊断结果二、告知的方式1、规章制度和操作规程在职工入矿前培训会议上告知;2、劳动合同在与劳动部门签订劳动合同前，用合同文 本内容文字方式告知；3、职业危害防护措施，在矿办公室外门口用宣传栏及 写标示牌和岗位上告知；4、职业健康检查和职业危害诊断结果，职工健康体检 后，其结果在诊断明确后由职业安全健康管理小组组长直接 告知。三、告知的责任部门1、规章制度、操作规程由经理办公会议研究决定后， 告知责任部门矿调度室，由矿调度室以安全会议形式告知全 体职工；2、在与职工签订劳动合

8、同前，由矿办公室将其职业危 害防护措施和待遇，告知全体职工；3、经有资质的检测部门对矿职业危害因素进行检测， 做出评价后，由职业安全健康管理小组向全体职工公布检测 结果；4、职工健康体检后，如有职业危害患者，由职业安全健康管理小组通知本人四、考核日常工作中表现良好的职工，对其进行奖励，对不按照 职业危害操作规程和制度进行作业造成损失的职工，进行相 应处罚或者调离岗位。职业危害申报制度一、为了规范职业危害项目申报工作，加强职业危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本制度。二、我单位存在或者产生职业危害项目，应当按照职业病防治法及本制度规定申报职业危害项目

9、。本制度所称 职业危害项目是指存在或者产生职业危害因素的项目。职业 危害因素按照危害部发布的职业危害因素分类目录确定。三、职业危害项目申报的主要内容是：（一）我单位的基本情况，包括单位名称、地址、电话、 企业类型与规模、年产值及利税、建公司时间、职工人数、 接触危害因素的人数等。；（二）工作场所职业危害因素种类、 浓度或强度；（三）产生职业危害因素的生产工艺、生产技术、生产 用原料和产品；（四）职业危害防护设施，应急救援设施。（五）法律法规规定的其他内容四、职业危害申报的程序：1、用人单位应当向所在地县级安监部门申报职业危害 项目，申报时应当提交职业危害项目申报表及有关材料。2、 县级安监部门

10、应当在收到申报材料后5个工作日之 内，出具职业危害项目申报回执。3、新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应 当在竣工验收之日起 30日内申报职业危害项目。五、职业危害项目申报后，因采用的生产技术、工艺、 材料等变更导致所申报的职业危害因素及其相关内容发生 改变的，应当在变更后 30日内向原申报机关县级安监部门 申报变更内容。六、本单位终止生产经营时，应当向原申报机关办理申 报注销手续。七、职业危害管理小组应当建立职业危害项目管理档案，对职业危害项目实施监督管理，并应当按有关规定逐级汇总上报，接受县级以上安监部门监督检查。八、如违反职业病防治法及本制度的规定，未申报 职业危害项目或者申报不

11、实的，给于相关责任人责令限期改 正，给予警告，可以并处 2万元以上5万元以下罚款。职业健康宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共 和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际， 组织进行职业危害安全法规、职业危害的方针政策、上级主 管部门的文件会议精神进行宣传，加强对职工进行职业危害 安全知识、操作规程教育、切实对职工进行职业危害防护设 备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训， 特制定本制度。一、管理人员的职业健康危害教育1、企业法定代表人和公司长、主要应进行国家有关职 业危害的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保 险法律法规，安全生产管理职责

12、、企业职业健康危害管理知 识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容 宣传教育。2、职业健康危害技术人员宣传教育内容应包括：职业 健康危害方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制； 典型事故案例分析；系统安全工程知识，基本的安全技术知 识。3、安全危害管理人员教育内容应包括：国家有关职业 健康危害的方针、政策、法律、法规和职业健康危害标准； 企业安全危害管理、安全技术、职业危害知识、安全文件； 工伤保险法律法规；职工伤亡事故和职业危害统计报告及调 查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。4、班组长和安全员的职业健康危害教育内容应包括： 职业健康危害法律、法规、安全技术、

13、职业危害和安全文化 知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与 应急处理措施等。二、特种作业人员的职业健康危害教育，必须接受与本 工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核 和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上 岗作业；未经培训或考核不合格，不得上岗作业。三、职工的职业健康危害教育主要有新职工上岗前的三级教育、改变工艺和变换岗位教育、经常性教育。其培训主 要内容包括： 职业危害安全法律、法规与标准；职业危害安全基本知识；职业危害安全管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品

14、； 发生事故时的应急救援措施。四、培训的对象与方式1、新进公司职工的培训：公司部、公司区、班组三级教 育2、公司区之间的职工调动教育：3、临时工的教育4、定期宣传教育5、上级主管部门组织的培训教育6、宣传上级主管部门的会议、文件精神五、组织实施部门、经费保障主要负责人、安全生产管理人员的教育培训由上级有关部门 组织进行，企业职工的教育培训由安全管理小组会同公司办 室联合进行。宣传教育经费从安技费中列支。职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业危害防护设施监督管理，使职业危害防 护设施在使用时符合国家标准和危害要求，以控制或者消除 职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国 职业病防治

15、法的有关规定，制定本办法。1、购置防护设施要求。在购置定型的防护设施产品时， 产品应符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企 业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项；（4） 检测单位应当具有职业危害技术服务资质，检测的内容应当 有检测依据及对某种职业危害因素控制的效果结论。不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业 危害技术服务机构检测报告的防护设施产品。2、防护设施效果检测。用人单位自行或委托有关单位 对存在职业危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护 设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业危害技术

16、服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检 测不符合国家标准和危害要求的防护设施，不得使用。3、服务机构要求。未经资质认可的职业危害技术服务 机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业危害技术 服务机构应当按照国家标准和危害要求对防护设施检测、评 价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责， 不得弄虚作假。4、建立防护设施管理责任制。建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（1）设置防护设施管理机构或 者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（2 ）制定并实施防护设施管理规章制度；（3）制定定期对防护设施的运 行和防护效果检查制度。5、建立技术档案。对防护设施应当建立防护设施技术档

17、案管理：（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图 纸、各种技术参数等）；（2）防护设施检测、评价和鉴定 资料；（3）防护设施的操作规程和管理制度；（4）使用、检查和日常维修保养记录；（5）职业危害技术服务机构评价报告。6、日常维护。对防护设施进行定期或不定期检查、维 修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施效 果进行综合性检测，评定防护设施对职业危害因素的控制效 果。7、知识培训和指导。按照上级相关规定及时（三级教 育）对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、 使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害 防护设施。从业人员防护用品管理制度为保证从业人员在生产活动中

18、的作业安全，避免职业危 害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的 有关规定，结合实际情况，特制定本制度。1、严格按照职业病防治法的相关规定对劳动防护 用品的实施计划、审批、购买、验收、发放、使用进行监督 管理。2、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必 须有“四证”，即生产许可证、安全标志使用证书、产品检 验报告和产品合格证，由安全科验收后方可入库。3、使用者凭个人劳动防护用品卡到职业健康管理 部门开具出库单，后勤部门根据出库单发放劳动防护用品。 领取时必须检查产品质量检查，不合格的产品不准出库。4、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防 护用品。使用期满后，到职业健康管理部门

19、办理以旧换新手 续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到职业健康管理部门申请补 领，使用期限顺延。5、职业健康管理部门负责劳防护用品的综合管理。统 一建立管理台帐，实行每人一制，详细记录姓名、工种、 品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家标准 或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。6、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康管理部门根据情节轻重给予警告或罚款处理：（1 ）采购劳动防护用品无“四证”，或属伪劣产品的；（2）故意损坏劳动防护用品的；（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（5）个人私自

20、购买劳动防护用品的；（6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。7、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以 实物或现金代替劳动防护用品的发放。&从业人员调离原岗位或离职，企业人事部门须开具 工种变更证明，报职业健康管理部门备案。一人从事多工种 作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳 保用品停发。职业危害日常监测管理制度为了有效预防、控制和消除职业危害，保证从业人员在 生产活动中的作业安全，避免职业危害和其他职业危害，根 据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规 定，结合实际情况，特制定本制度。一、主要职业危害因素我公司存在的有害因素： 生产性粉尘、噪声和局部振动二、危害因素监

21、测1、粉尘的监测：至少每周一次，检测时须在正常工作 状态和环境下进行。避免人为因素的影响。2、噪声和振动的监测：聘请有资质的单位对我公司的 产生噪声的场所进行检测，半年监测一次。3、机械设备尾气的监测：聘请有环保检测资质的单位 进行检测，每辆车每一年进行一次。三、对不符合国家标准和危害要求的工作场所或者车辆设备，要立即采取相应的治理措施，达标后方可重新作业。四、职业危害因素监测结果应当及时进行公示，并按要求上 报到主管部门。从业人员职业健康监护档案管理制度1、职业安全健康管理部门应按规定建立健全本公司职工职业安全健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善 保管。档案内容应包括员工的职业史、既往

22、史、职业危害接 触史、职业健康检查结果和职业危害诊疗等个人健康资料、 相应作业场所职业危害因素检测结果。2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业危害 的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档 案。3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关 时,职业安全健康管理部门应及时组织对生产作业场所进行 调查,并会同有关部门提出防治措施。4、所有职业健康检查结果及处理意见 ，均需如实记入职 工健康监护档案，并由本公司职业安全健康管理部门自体检 结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。职业危害隐患排查治理制度为了贯彻落国家的相关安全生产管理规定，做好各项安 全生产工作，加

23、强安全生产科学管理，有效控制潜在的职业 危害因素，确保实现我公司职业健康安全目标，特制定职业 危害隐患排查制度。、工作目标认真开展职业危害隐患排查治理工作，深入排查治理安 全生产过程中的职业危害隐患，强化安全生产监管体制和机 制建设，以治理职业危害隐患为重点，推动职业危害安全责 任制的落实，建立健全职业危害隐患治理长效机制。二、隐患排查治理依据（一）中华人民共和国安全生产法；（二）职业病防治法；（三）关于进一步规范企业职业危害安全管理工作的通知三、隐患排查治理工作原则按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新 隐患”总体要求，坚持统一部署与分级实施相结合、检查与 整改相结合、行政手段与经

24、济手段相结合、短期治理与长期 规范相结合，对我公司存在的职业危害隐患进行逐一排查、 治理。四、排查治理范围和检查类型1、排查治理范围：职业健康档案、装载场所、破碎站、球磨机、尾矿库等安装 或在用的防护设备设施等；2、排查治理职业危害因素类别：生产性粉尘、噪音、震动、车辆尾气等。五、排查内容：1、各职能部门、生产公司区执行职业健康管理制度情 况；2、生产公司区现场检查：生产公司区的总体职业健康 状况， 生产公司区警示标识，防护设施运行情况，应急救 援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情 况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。3、对职业健康档案管理：职工体检健康情况职业危害

25、 应急预案是否合乎公司内实际状况，并不断修改完善；职业 危害应急物资、防护用品设施是否处于完好状态。4、作业现场职业危害因素进行排查，并询问其监测情 况，以及整改情况。每个层次检查要留好记录，认真填写检查记录表，制订 整改时间，有各层次负责人签名后存档，有相关负责人进行 落实。六、排查治理工作机制一）、成立机构为逐级落实安全生产管理职责及时排查职业危害管理患，成立以经理郭增旺为组长，王格为副组长及各职能科室与各采区负责人为成员的职业危害管理隐患排查、整改领导小组。 职业危害管理小组具体负责落实排查、整改情况。二）、明确职责，分级管理，搞好监控：1、公司主要负责人对全公司的安全生产工作负全面责任

26、， 组织召开每周一次的安全生产工作会议，并组织全公司安全 生产大检查，对查出的职业危害隐患责成职业危害管理小组、 安全科具体负责落实。2、 调度室负责全公司的安全生产调度，协助公司长抓好 安全生产工作，对排查出的事故隐患进行督查、检查，并制 定相应的整改措施，协助安全科落实到采区。3、职业危害管理小组具体负责全公司职业危害隐患排查 工作，对安全生产负直接责任，在企业主要负责人领导下， 按时组织采区、班组职业危害隐。患排查工作，指导班组制 定切实有效的整改防范措施，确保生产安全三）、根据危害程度对职业危害源实行分级管理和控制1、重大职业危害源（点）由公司、采区、班组三级控制管理；2、较大职业危害

27、源（点）由控制管理；3、一般职业危害源（点）由班组控制管理。四）、针对职业危害因素，层层把关堵口，消除事故隐患根据我公司的实际情况，对重大职业危害源每月至少监测一 次，并制定出相应的整改、监控措施，责任落实到人，对落实情况做好检查记录。调度室、安全科、各采区要进行经常 性安全生产检查，对查出的事故隐患和问题下发安全隐患整 改通知书，责令限期整改，对整改不到位的采区和班组及责 任人员，要依照安全生产法违法行为处罚办法有关规定 进行经济处罚。七、排查治理工作方法1、采用直观判断与科学检测相结合的方法进行职业危 害排查，或聘请有资质的单位定期进行鉴定。2、根据监测排查结果，采取加强防护、更换个人防护

28、 用品、检修防护设施、采用新技术等方法进行治理。3、暂时不能治理的，制定隐患治理计划，治理计划应 包括以下内容：1、根据隐患治理难易程度，制定治理时间；2、根据隐患治理所需条件，由公司区负责人提出整改 所需资金，报公司长签字后实施；3、资金落实后，要明确专人负责进行整改，整改完成 后，经职业危害管理领导小组验收合格后，将整改过程中的 资料归档备查。八、职业危害隐患的排查治理情况公示和上报对排查出来的职业危害隐患要及时进行公示，告知所在 区域的作业人员，并按要求上报到县级主管部门。九、本制度自即日起执行。职业健康检查与诊疗制度职业危害安全管理工作领导小组负责本公司职工的职 业健康检查和职业危害诊

29、疗管理。依法组织对劳动者进行上 岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立劳动 者健康监护档案，并妥善保存。职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业危害检测机构，进行健康 检查，体检合格后方能录用上岗。二、职工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继 续从事原工作的职业危害病人，应当调离原岗位，并妥善安 置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动 者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经 过协商作退公司处理。五、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业危

30、害检查医院进行，一人一 体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存， 如发现职业危害患者或疑似职业危害患者，立即上报。六、健康检查和职业危害损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业危害诊疗费用，由我公司承担伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度是我国 职业健康危害的一项重要制度，为进一步规范伤亡事故和职 业危害统计报告和处理，制定本制度：一、伤亡事故分类根据我国有关法律和标准，目前应用比较广泛的伤亡事 故分类主要有以下几种：1、 按伤害程度分类。轻伤是指损失工作日一个以上（含 一个工作日），105个工作日以下的失能伤害；重伤是指损 失工作日为10

31、5个工作日以上（含105个工作日）的失能伤 害，重伤的 损失工作日最多不超过 6000日；2、按事故严重程度分类。轻伤事故是指只有只有轻伤的事故；重伤事故是指有重伤没有死亡的事故；死亡事故是 指一次死亡1-2人的事故；重大伤亡事故是指一次死亡3-9人的事故；特大伤亡事故是指一次死亡 10人以上（含10人） 的事故。二、伤亡事故报告和处理组织在进行伤亡事故报告时，必须 严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定生产安全事故报告和调查处理条例进行报告和处理。三、职业危害的统计报告和处理1、职业危害报告的办法职业危害报告必须按照国家现行职业危害范围内所列举的病种（危害部曾于1988年修订

32、颁发了职业危害报告办法）进行报告。职业危害报告实行以地方为主，逐级上报 的办法，即，企业上报当地危害监督部门，由危害监督机构 统一汇总上报。四、职业危害处理1、职工被确诊患有职业危害后，本公司应根据职业危 害诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被 确认不宜从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个 月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；2、对于因工作需要暂不能调离的生产工作的技术骨干， 调离期限最长不得超过半年；3、患有职业危害的职工变动单位时，其职业危害待遇 应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理 调转手续，并将其健康档案、职业诊断证明及职业危害处理 情况等材料全

33、部移交新单位。4、调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动危害 职业危害防治机构备案；经理职业安全健康责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策 和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过 程中的健康与安全；2、制定本公司安全生产管理制度、职业病危害预防和 应急计划；3、设置与企业规模相适应的职业安全健康管理机构， 建立三级职业安全健康管理网络，配备专业或兼职职业安全 管理人员，负责本公司的职业病防治工作；4、根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场 所进行跟班检查；5、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划 和落实情况，主动听取职工对本公司职业安全工作的意见，

34、 并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求；6、每季召开一次职业安全管理领导小组会议，听取工 作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实 职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施；7、根据“三同时”原则，企业新建、改建、扩建或技 术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，切实做到职 业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生 产和使用；&采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应;9、及时采取措施，处理职业病安全隐患；10、依照相关规定，对职工进行安全教育、培训；11、及时、如实上报职业病危害事故，亲自参加矿内发 生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃 处理；12、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。副经理职业安全健康责任制在经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法 规、政策和标准的规定，在矿内具体组织实施各项职业病防 治工作，具体职责：1、协助经理组织制订（修改）职业安全管理制