世轮投资公司工伤管理制度

1、工伤管理制度 . 节节节节节节节 一二三四五六七 第第第第第第第职 责 . 认定工伤范围 比照工伤认定 非工伤或非比照工伤认定 事故处理程序 工伤休假期间的待遇 . 工伤医药费的报销 工伤责任 . 工伤管理制度第一节 职 责1、公司经营部是负责工伤认定的职能部门。2、公司办公室是工伤事故原因的调查、认定、向工伤鉴定管理 部门申报、 医疗费用核定的管理部门。 工伤事故发生的部门是事故的 责任部门。第二节 认定工伤范围1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2、暴力等意外 伤害的。4、从事本工种，经医疗机构确认为职业病的。5 、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的。6、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三节 比照工伤认定1、在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者 48 小时之内经抢 救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第四节 非工伤或非比照工伤认定1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒造成伤亡的。3、自残或者自杀的。4、在公司内干私活所造成的伤害。5、在上下班途中如受到机动、非机动车伤害。第五节 事故处理程序1、员工在发生工伤事故后，应立即主动报告或请在场同事报告其所在部门领导、员

3、工所在部门负责人2、员工在发生严重工伤事故时，本人因伤无法行使上述报告义 务时，应委托现场的同事或其他人代为向上级管理人员或公司其他领 导报告。3、办公室接到事故报告后，应尽快派出两位管理人员赶到事故 现场进行调查、记录，被调查的在场见证人员必须在调查记录上签字， 以示负责及证明其证词的真实性，调查记录存档备查。4、员工因工负伤后，由部门负责人陪送至公司定点医院治疗， 因此发生的交通费由公司承担， 公司所有车辆优先安排送治。 当部门 负责人不在岗时， 由办公室主任或伤者所在部门其它负责人派员陪送。5、医疗费用由伤者或所在单位垫付，伤者无力垫付时，可由其 向公司借支。 当伤者因伤重无法办理借支手

4、续时， 由陪送人向公司代 为借支，待伤者有能力签署借据后，再由其签署借据借支。6、发生工伤事故 24 小时未报告的，公司不能认定其为工伤，一 切后果由其本人承担，休假期间按事假论处。7、在工伤事故发生后一个月内，办公室必须向市劳动和社会保 障局的工伤机构申报。 如因逾期未申报而造成损失， 责任由办公室承 担。8、工伤者在出院或康复后的 3 日内，必须按办公室的要求提交 工伤鉴定必备的书面材料。 若系伤者拒绝申报工伤级别鉴定的， 责任 由伤者承担。9、伤者申请工伤鉴定，鉴定级别不够等级的，其鉴定费由工伤 人员自负。 不愿申请工伤级别鉴定的， 伤者不得再以本次工伤向公司提出任何待遇要求。10、工伤

5、鉴定的申报由当事人所在公司办公室负责。第六节 工伤休假期间的待遇1、员工因工伤休假，凭医院的住院证明和医院开具的休假要求 或建议，按公司请假制度填写请假审批单 ，由办公室主任在事由 栏内签署意见后按规定权限报批。 工资待遇按照批准的 请假审批单 考勤核发，发放标准按请假日的全额基本工资和绩效、工龄工资的 80%计发。2、为维护公司利益和他人人身、财产安全而负伤的员工，休假 期间按全额基本工资和绩效、 工龄工资发放，并由公司酌情给予奖励。3、在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意 外伤害的，休假期按全额基本工资和绩效、工龄工资发放。4、员工伤愈或停工医疗期满后应立即回原岗位工作，如

6、休假或 停工医疗期过长， 公司有权另安排其他员工上岗， 届时将丧失原岗位。 如发现员工伤愈后继续借工伤之名骗取休假， 将取消其本次工伤部分 休假工资， 情况严重的立即解除劳动合同。 如发现员工借工伤之名骗 取医药费，则取消本次工伤全部待遇， 情节严重的立即解除劳动合同。5、工伤员工伤愈后，必须及时回原岗位工作，如不能从事原岗 位工作或原岗位已无空缺， 由办公室推荐其他岗位， 如连续两次拒绝 上岗，公司将解除其劳动合同，解除合同涉及到工伤补助时，按国家法律政策的规定办理。6、如工伤员工伤愈后丧失劳动能力，公司将解除劳动合同，同 时依国家工伤保险条例的规定办理。7、在住院期间，由公司领导会同伤员所

7、在部门主管领导及办公 室相关人员对受伤员工进行探视， 同时确定是否需要陪护人员照料及 陪护级别（分一般陪护和重点陪护， 一般陪护的工资或补贴按下述标 准的 70%执行）。如伤员因手、足等受伤生活不能自理确实需要陪护 时，原则上由公司酌情派员， 陪护期间工资待遇按其每天岗位工资 30 元/天的补贴发放。经公司同意其家人负责陪护工作的，公司承担 其陪护人的补贴， 标准为 30 元/天。但无论是公司派员还是其家人陪 护，都必须事先报公司批准，填写工伤陪护申请表 ，根据负伤员 工的实际需要陪护情况，核准陪同人员、陪同天数及陪护级别，每次 核准陪同天数不得超过一周。 违反上述程序的公司不予承担陪护人员

8、的工资或补贴。第七节 工伤医药费的报销1、工伤医药费的报销由负伤员工将医药费发票粘贴、填写好报 销单，按下列程序审批：2、由办公室根据实际情况，证明工伤是否属实，签署伤者应负 完全、主要、部分责任或无责任的意见。公司不承担非定点医院的工 伤费用以及其它无发票费用。3、财务部根据本办法和安全事故分析会结论进行复核，界定报 销项目，然后由办公室负责记录工伤事故及医药费支出情况。4、报总经理签批。5、与所发生工伤的治疗无直接关系的检查费、 治疗费、药费（如 补品等）、超标床位费、交通费、护理费等公司不予报销。第八节 工伤责任1、凡造成休假治疗的工伤事故，在伤者基本康复后必须召开安 全事故分析会， 分

9、析会由部门负责人组织召开。 分析会记录于会后分 送总经理、副总经理、负伤员工所在部门和负伤员工本人。2、根据分析会确定责任，由办公室按下列情形追究责任人的过 错责任。3、因伤者违章操作或冒险作业，对本工伤承担主要或全部直接 责任的，罚款 500 元整。4、因伤者其他过失或轻微过错行为造成工伤事故，对事故承担 次要或部分责任的，罚款 300 元整。5、明知行为严重违反安全规程，仍强令要求他人作业造成工伤 事故的，对下达指令或瞎指挥者处 1000 元的罚款。如造成重大财产 损失或伤残事故， 由个人承担相应经济赔偿责任直至移送司法机关追 究刑事责任。6、不需休假的轻微工伤，公司据实报销其医药费。但如属本人 责任，罚款 100 元整。7、对于部门或员工个人故意隐瞒伤情的，由部门负责人承担责 任；部门与个人串通私了的， 由部门负责人承担由此造成的