最新绩效薪酬专员笔试题

1、精品文档绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共 17题，每题 2 分，共计 34分）1、招聘的基本程序是（C ）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A. B. C. D.2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B ），计酬方式主要是（ C ）。A. 15 日 B.20 日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A. 5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不

2、能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金 （ A ）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于 1 个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于 1 个月 50% 的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相当于 1 个月 25% 的工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A ）即行终结的法律制度。精品文档精品文档A. 一次裁决B. 二次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（A. 问卷调查法B. 目标分解法7、在设定关键绩效指标时， （ AA. 设置更为全面的

3、指标体系 C.比较产出结果对组织的贡献率C.三次裁决D.四次裁决A ）。C.关键分析法D.标杆基准法）不适合用来解决工作产出项目过多问题B. 删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D ）A. 缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪正确率 指标转为跟踪 错误率指标C ）。B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任D ）。9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通C. 绩效管理的目的就是考

4、核员工的业绩人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B. 各绩效子系统间相互配合协调的情况C. 绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D. 绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B. 财务、美誉度、内部流程、适应能力精品文档精品文档C. 战略、客户、内部流程、学习与成长D. 战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）A.它使员工目标与组织目标保持一致B. 它使管理者专注目标，减少精力损耗C. 它以目标作为考

5、评依据，不易出现考评失误D. 它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主A. 计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。A. 津贴B. 补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）A. 岗位职责大小B. 资历深浅C.业绩水平D.与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 （ ）。A. 薪酬等级档次B. 薪酬级差C.薪酬比例关系D. 薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。A.1

6、000 元B.1100 元C.1200元D.1300 元、多项选择题（共 7题，每题 3分，共计 21 分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（ ）、清明节（ ）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（ ）、国庆节（ ）精品文档精品文档A.1 天 B.2 天 C.3 天 D.4 天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8 天1200）。2、张某与公司签订了 1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为 元，当地最低工资标准为 1000 元，根据劳动合同法 ，下列表述中正确的有： （ A.试用期不得超过 2 个月B. 试用期的工资不得低于 960 元C. 试用期的工资不得低

7、于 1000 元D. 试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例 的规定，下列关于职工享受年休假的表述， 正确的有：（A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。A. 社会保险费用B.福利费用C.住房费用D. 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性， 所以企业必须进行（ ）。A. 薪酬市场调

8、查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A. 提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力精品文档精品文档7、用人单位不得解除劳动合同的条件有： （ ）。A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B. 病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 律法规规定的其他情形三、计算题（共 2 题，第一题 10 分，第二题 15 分，共计 25 分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按 365 天计算，年休息日 104天，

9、年法定 节假日 11 天（需写出计算过程） 。2、某职工 1 月份的薪资应发项目构成为：基本工资 3500 元、过节费 500 元、元旦加班 5 小 时、年终奖金 8000 元、免税金额（社保、公积金等）共计 1000 元。请分别计算该职工应该 缴纳的个人所得税额、最终实际发放的 1 月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率 （%）速算扣除数1不超过 1,500 元不超过 1455 元的302超过 1,500 元至 4,500 元的部分超过 1455 元至 4155 元的部分101053超过 4,500 元至 9,000 元的部分超过 4155 元

10、至 7755 元的部分205554超过 9,000 元至 35,000 元的部分超过 7755 元至 27255 元的部分251005精品文档精品文档四、简答题（共计 20 分）1、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表精品文档精品文档、单项选择题1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、 A16、B17、C二、多项选择题1、ACAAAAC2、 AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD三、计算题1、月工作日：（ 365天-104天-11天） 12 月=20.83天/月 月计薪天数：（365天-104天） 12 月 21.75天2、加班工资： 3500/21.75/8*5*3=301.72 元1 月应付薪酬： 3500+500+301.72=4301.72元1 月工资应付所得税： 4301.72-1000-35000，所以不