安全科专职安全员工作考核办法

1、安全科专职安全员工作考核办法1、目的为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性， 及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司 安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。2、考核形式2.1 采用百分制的形式进行量化考核。2.2 由安全科负责对安全员进行考核；安委会主任对安全 科长进行打分考核。3、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记 录、安全事故分析及其他事项等六项。4、百分考核具体内容4.1 安全指标 15 分4.1.1安全员所属部门全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2-15 分。4.2行为规范 10 分4.2

2、.1热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；4.2.2认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；4.2.3遵守公司各项规章制度；4.2.4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4.2.5有一项不合格扣减 2 分。4.3专业知识 10 分4.3.1熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；4.3.3对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；4.3.4有一项不合格扣减 3 分。4.4检查现场情况 40 分4.4.1每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关

3、工作记录；4.4.2现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；4.4.3检查各工序员工安全操作情况；4.4.4发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范 措施；4.4.5检查、纠正现场员工违章作业情况；4.4.6 督促安全隐患通知单项目的整改；4.4.7 建立所属部门特殊作业人员档案；4.4.8 健全员工劳动保护用品发放台帐；4.4.9 凡不符合情况的，有一项扣减 3 分；4.4.10 对发现问题不汇报， 未造成事故的， 扣减 5分/ 次； 造成事故的，视严重程度扣减 10-30 分；4.4.11 由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中

4、， 发现一人违章或一处安全隐患，扣减 2 分；4.4.12 工作记录与现场检查情况不符的，扣减3 分/ 次。4.5 事故调查分析 15 分4.5.1 对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放 过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制 定相应的整改防范措施，一并上报安全科；4.5.2 事故分析报告坚持 24 小时上报制度。不及时上报， 逾期一天扣减 2 分；事故调查分析不上报的，扣减 10 分 / 次；4.5.3调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减 5 分；4.5.4 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节 严重扣减 5 15 分。4.6 其他事项 10 分4.6.1 每月进行月度书面总结并于次月 3 日前上报安全 科，不交或迟交，扣减 2 分；4.6.2 月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操 作等内容，没有的视情况扣减 2 分/ 项；4.6.3 配合完成上级临时安排的工作；4.6.4 其他工作。5、安全员的奖励与处罚5.1 安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办 法（暂行）的规定。5.2 介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违 纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除 安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程