办公室常用表格都在这里了

1、姓名工作部门职务申请辞职H#0辞辞职申请表辞职申请（辞职者本人填写）所属部门签字：年月日行政人事部签字：年月日、年 月 日,总经理批 示签字:年月备注签字：年月日公司招待、团建申请表备注：招待费在2000元以上（含2000元）的需报董事长审批姓名部门职务工号离职日期离职移交表监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文件资料借款财务部应扣款办公用品行政部书籍* *网络管理部门电脑移交网络权限年月日人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续？1. 是 2. 否员工签字：监交人签字姓名职位请假申请单部门请假类别：1口年假2. 婚假3.

2、 丧假4. 产假 5. 病假6. 事假 7. 其请假时间它年 月血交人签字：自年 月日时計乂人签字年 月日时，总计天小时请假原因（病假须附医院证明）年 月 日职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理签字人力资源部签字总经理签字申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因* *部门经理签名：行政人事部签名：总经理签名：人员任免申请单任命通知书因公司发展需要，结合员工个人最近表现，经公司领导会议决议，决定对一下以下员工进行人事任命。现任命员工为部门职位，主管该部门工作。望继续努力，不负众望！就任时间

3、年 月日总经理签字:然涵集团时间：一年一月一日姓名性别民族婚否昭八、片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级个人特长资格证书公司名称职务起止时间薪金离职原因主要经历* *姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间主要家庭成员行政人事部意见应聘部门意见员工 工资 变更 表应聘人员登记表姓名性另U出生年月入职时间工作部门职务部门/职务变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见签字:* *行政人事部签字：年月日总经理意见签字：年月日根据以上意见，同意该同志工资由原标准变更至标准。单位公章年 月 日姓名职位部门汇报对象考核周期考

4、核时间员工职位考 核评分表核心职责:1.2.3.4.序号KPI考核项目满值自己打分领导打分1执行力102责任感作103工作态度态104团队协作度105品德言行106本职技能工107创新能力乍 匕匕 厅厶冃108工作能力109发展潜力1010迟到、早退、忘记打卡（每月 3次免）岀勤率10得分合计考核说明：被考核者考核者复核者签字：日期：签字：日期：签字：日期：个姓名性别出生年照片所属部门职务职月称入职时间试用期从至本人述 申请人签字：职年 月 日上级主管签字:行政人事部签字:总经理签字：转为本单位正式员工，执行根据以上意见，同意试用员工工资标准。（公章）年 月 日员工转正申请表员工外出登记表nJ

5、 咅匚期日V间时来归由事出外人批宙r名姓间7出外一 一 一 一 匚一 C一 C一 一 一 一 员工申领物品登记表开间丄时结时丁X员工加班登记表1 111 1 11 1期日名姓签补W 不签 补班卜由理签补间时签补班补补未打卡补签申请单（每月三次）部门劳动合同乙方（劳动者）姓名：身份证号码：联系地址：甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关 规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。、合同期限自 年 月日起年 月 日止，期限为 年，其中试用期自年 月日起年 月 日止，期限为 月。、工作内容和工作

6、地点乙方从事 位（工种）工作，乙方的工作地点 .乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种） 和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方 违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工作不超过 48小时。甲方因工作需要，可安排 乙方加班。因工作需要，甲方提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方工资总额度包括单休 的工资补偿。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序 和需要办理的手续，按甲方

7、的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以 正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加 班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工 作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整

8、的工资不可低 于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放

9、必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制 （一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议 ，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。（二） 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，

10、不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实 际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同 ，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、 支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其 他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才 与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等） ，并为乙方办理档案和社会 保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下 列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动