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文档简介

1、龙岩卷烟厂企业标准 关于加强考勤管理的有关规定 QZ/RL0003 2002 A/0 2002/06/18 为进一步完善企业规章制度，提高管理水平，现就职工考勤 管理明确规定如下： 一、由人劳科负责考勤审核和考勤机管理。各部门应设置专 （兼）职考勤员，对当月考勤情况于次月3日前用“ OA ”发送给 人劳科劳资员。 二、专职考勤机管理员，每月最后一天应将考勤汇总表及公 出报告单交人劳科劳资员，遇节假日顺延。 三、劳资员审核各部门上报的考勤情况时，应以考勤机管理 员采集的汇总数据为准，即：某部门上报的考勤数据与考勤机采 集的数据不一致时，应执行考勤机采集数据。 四、中层干部及以下人员因公无法打卡考

2、勤时，应事先填写 龙岩卷烟厂机关人员公出报告单，交考勤机管理员备案，以作 冲销凭据。当月汇总采集数据时，对既无提供凭据，且出现缺勤 记录的，按缺勤计算。汇总结束后再补交凭据的均不予受理。 因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门 提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。 五、有关要求及措施 1、各部门应指定一名同志负责考勤的记录与上报工作（名单 于 6 月 28 日前报人劳科备案，有变动时请及时上报） ，做到本部 门考勤按时上报，准确无误。专（兼）职考勤员未按规定上报， 每超过一天扣 5 元，并每半年通报一次。 2、严格按岩烟人劳（ 2001）74 号关于职工各类假期及其待 遇的有关规

3、定办理准假手续，各部门领导有督促职工办理准假 手续的权利和义务，若发现职工既未上班又未办理准假手续的， 除对当事按旷工处理外，另每次吊销该部门中层正职及责任领导 当月 1 个月奖金。 3、对弄虚作假，隐瞒实情的，除要追扣回不该发放的奖金额 外，另吊销该部门中层正职及责任领导 2 个月奖金和专（兼）职 考勤员 1 个月奖金。造成严重后果的，报厂部考核。 4、专职考勤机管理员，应严格履行职责，对打卡违规人员不 制止的，每发现一次扣 10 元。 5、严禁代人打卡，否则每次扣双方各50 元；月累计迟到时 间超过 10 分钟，每分钟扣当事人 1 元；上下班缺打卡一次扣 10 元，并张榜公布。 六、以上扣款由人劳科提供书面依据，企管办在下达月奖金 结算单中直接扣除，各部门应如实执行到责任人。 七、我厂全资“ 三产” 公司应按本规定执行。 八、本规定从下文之日起执行，过去与本规定有抵触的，应 以本文为准。

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