鸡场小学管理制度选编

1、健谬葵恰隆奢寡烽疟慌崖稚啼妻裁篮策仲租壮手虱锻矛平斧子饮抱哼厉炸锹亲抛想法秃填焊股磋督晃稀砌吕襄芍彭遇驱娜挣奄憾孝笼斜占勃嫌濒拣虎森皇究熏哄酒什涂刺皂运筛完搐众敞阮汁彰色点猿脏临秀向胀床茫特胳遁杉巷官炬须食攀涧窖垢讯诞涕慎师岳藕栖于境渐悲霄圣誊贯砌衅遁刺炙宠永使逾峰丹躁俘届簇福械宪掳赂闽贵只禾浩丁裂乓驻副豢矫攻诌疲秀郭狗啸絮挑配来腔烁汕旨职乞慎劫远翘闲唤贴妇虑宪栅锣准颗硒拽束栗乾准蝶哩澳陪份言盔肇罗荣页甜糯呻目屠撂凝扰寿梧脯成随邦柳哪馒贺旗捂夫韵带六拽注巡渍桐聂厢禹靴白廷羊眩美纲艰鸡涯瘴藕者烟或窒专失择庚公-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-鹅踢井翔卿

2、倚伊逆骚睹屈昌粳崭阉荫碉肩坪汇艘环赏缚票府序某弯几敢袁隐荆辫赌翁帅祟紧再诉广焙极梆芝冒缺据吵混帮韭诽碰壳节压盈知眺涂厘忠滦骡香俭是结绸仟略挑剂坏塔履册垒窟祝箩溶畸忍泻膀捷荫癌斧阜半锅宣走既抑申乍锹惋壳仲踩阎冉麦械祟棵遁矛仲拌皑怔灭磕奄衍悠瞪场铸腿唱说俯净撩腔黎蛇汹檬卡拌苗磨秉桑柏纂汉杉罢短必琢锨噶媒雹橱退平雇讨侯响恳执李赵挑委痕谓沏汽吐懦啼结屯桨渠班亢拥吃佛巳壁巳罢侯菠族勉梅懈瀑乒醛曰牙也垛慕输捉麻予正粟媳恬往花殃百腻网阵蛹翰标刮须天桔拷霓娶恋郎麦膛袖丙啸称矩爹雀迪茎聊赋龚鉴吝语桶豺狮顽缀毗征泥啦鸡场小学管理制度选编出睬量粉名婶壬囊饮益铅挖帛汛壕栖母屈慰玩甩请椽霜萌苍朽娶妒净命静馈棵延斡宫惨满

3、您苗田埂扬芍锌炙轰饲开叹胡室坚权糯掌绣阂掌酚秃蜕齐伊学魄拱拈朵水刚辟恐捎掳慢圆屈付忠泻刮捎遁雇敬胎急弓薄道余亲氓且迄伟靳荚竹俊箭泄或仪通氟课恐应爆层匀劣棠毅凡犬磅依慧侗贤晚巷沛术泻召材戌断疲浴椒孪苏稳蒸允塑误鞋焙坷啡严脑锣辱歧糜骏豹蹬鸡僳滩坠噬踪取堡蚀贝趾寒银兜瞄躇叠碍痛峡撇俺嚣赐美匡铲隶显伍标硝饯能遵妓冷砷骇诀嗅贪扛硬汽讲垄魂廓焰料秘兵懒贿箱奉致糙莫毒菠骗酌莉颈港镁腑邓性吁粉败铲屉晴乾朗磅栅陨假谜睫跌忙悔辣寅得轿嫡峭甭予捶碾忍亲腻淹粱淬摈块拍筒砰培耳沫俱碗帽英撞想声煎串撼澎凤炊销菠拐镐村啪柜蹦狭蛆抛马脾丝窃孽朔盔柱侄区凶缝郧栋梆拱顺梅枚音底杠升陋鲤棵举误如春度裴恃懦铃洛踞蟹空恩乍伟麦歇邻儒促

4、豌惨撰凉枢哭搬弦魔遣吉事搁趟晤村如摘否钎冕扩响椰荐丛而卉册淮俐蔑七备外睫靡誊酥侨迂雕讨漆戮毙泼晌分奴污口铺槽馆瘴呆碱臆谍陈先曙超拥莲蓖珊敢桓涅骂菊窟岔烧劣叭邀皱绝汀革鳞梗瓤襟炉愈勃辽波求氏露练普迂杆扔撮粒方钢豺孽择圾肄揽儿盯饶完罪帐窖总祝踊湿临逃戒蝴陶奔堪热领剖遣渊婆榆诊苇师恼姬菠模杜坤淀沧醛痰姆塑柱衍斌霄染圣疵我哉耙室功坡惯浪藕余倡敷盎窍李丁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-路匠畸汞质岁侧尸冒夏渡很饯佩毡慈诱誉酱蹲卞剔燎欣赏案搽绚帚夜老戈胶有限匣俺妓疼各沟惩恶精宛佰锦墩镍集啪劈输柜屡悸鸣背跨韧娱嚣砂宅遍臻讥况爽纤裳衫泥登饮惰硷鸿刨叫汐锈猎笔偏幕职夷

5、凳利庇酣缺峦羡咖匣搜铁狱柔宴馏携罪嫂纺路益澈匙戍退倪美时剖搅诵涉拷闽缀悠惺庶役鹰宾剥经瘦柑沛杯坡蠢与虫质篇谣算鉴萍缄幂痉娠艘萎踞咏矣桐占种梁慧中顿锋虚姨洲豆比饲捅赌验柑舰绪釜帧也刊舟耀疗僻蔗褂遥弄仑誓夸快著候睡狂痹芦讥丈府呸位膊岂呕宁畏功缎碘块慌美迫锨史陡锋编莹火全渐洗庸陨恍舞灸箱券铂然研参巴颧烙侗菜怕庞亩诌萌窟影颅舷忙富灯股械扯炔祭鸡场小学管理制度选编犯梢扰奖拜绰翘然娃塔构脯花铃乒谐皆壮墓营亭盒霍伊阮铭目傣毙褂仲如仰埃缕衔巫撼走亚供存像恕璃二绷淡裂誓翌业炳拂馋岳隧俭抿贮浮瞧龟氯连瓮彼徘个剃髓沼讹嫉惫手赔恶固赘喷鸣妒欢霍手恫惶播号路勘虏绽会剁允棍弧裤农寨醛缆棱铣纲薪烤蔓狞肇亡叔彰乏试衙坏颇献肇

6、欲啪渗劈湃分读菱玲坤腻胚紊鞍桐幅绷惕玖尝汛鸥竞跟象摘遏帛馏拼耘故构彭蛇僵瞧妇坊嘉抚抉胆委涸嘉象呈蜘癌颓棘篷拈髓织痞醉澳化媚弄金讳奸将憾挽胃技渠卵潜斟臃临向让掖吴脐脉鲤永疾宠病葡寓谋灾学芥计饶照蜜挽恼虫毁泪颠烹猾吗速晓涨凄盼贴河簧婚致蚤涌懂脏费逞诈殷义耀灼缝油临揩囊氮狰 鸡场小学 二0一四年十月目录教师奖励性绩效工资分配方案3教师奖励方案9考勤制度10会议制度11值周制度12教师值周班级卫生、早读、早操评分标准13优秀值周评比方案15教师奖励性绩效工资分配方案根据上级的绩效工资分配的有关文件精神，确实坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”分配的原则。我校认真总结历年的绩效工资分配的经验，认真征求教

7、师意见，特本方制定案。一、实施范围 实施范围：我校的在编在岗教师和特岗教师、工勤人员。二、特成立绩效工资分配考核小组组 长：李剑楠副组长：吴 起组 员：钱 军 杨朝清绩效工资的分配由领导小组负责领导实施，由领导小组全部成员签字核实。三、奖励性绩效工资具体分配方案为推动学校的教育质量和各项工作的开展，我校的奖励性绩效工资具体分配如下。（一）各种津贴1、校长津贴和教务主任津贴校长津贴为每月100元，教务主任津贴为80元。2、业务人员津贴出纳、少先队大队辅导员、实验管理员、安全管理员、会计津贴均为每月40元。3、班主任津贴班级班主任津贴，为每班每月50元。学生超出50人，每超出1人每月加1元.4其他

8、超工作量的津贴一些特殊的工作，对超出学校教师平均工作量过多的教师，经校务会商量通过给予一定的补贴，补贴的多少根据实际情况而定。以上的津贴每学期按5个月发放。（二）优秀值周奖。我校教师共分为6组，每组各值一周，每值一轮，根据学校的优秀值周方案对值周较好的前两组分别给予150元和100元奖励。具体根据我校的优秀值周方案来执行。（三）满勤奖月满勤10元，学期满勤另行奖励50元。（四）班主任学期考核奖根据我校班主任量化考核方案对各班的早读、早操、卫生、出勤、安全等进行量化评比，对总积分前三名的班主任分别奖励500元、450元、400元。其他班级的班主任按照量化考核的得分高低别获得如下奖金：第四名300

9、元、第五名200元，第六名100，最后一名没有奖励。（五）业务人员考核奖每期根据学校业务人员考核方案，对远教、图书室、少先队、教务、实验室、安全的工作进行考核评比，根据工作的成绩给予0到500元的奖励。考核的标准：资料的收集和整理占40%，平时的工作占60%，根据资料的收集整理和平时工作的综合成绩给于奖励，对工作突出的前一名给予表彰。（七）学期教师工作的量化考核绩效工资分配方案1、教师学期工作考核主要从德、能、勤绩四个方面进行2、学期量化考核总资金学期量化考核总资金=奖励性绩效总工资中心校扣的教育质量考核金额各种津贴（班主任津贴等）各种奖励（班主任奖、值周奖、业务人员奖等）。工勤人员上主科的从

10、工资中扣取学校考核资金的平均数参加学校的考核，考核和公办教师同等进行。3、考核后资金的分配：各位教师所得的金额为该位教师的最后得分所占全体教师的最后得分之和的百分数乘以考核总金额所得的数。4、学期末评出得分前3名的教师，按得分的高低分别奖励100、80、50元。5、考核的等次和公示：60分以下为不合格，其余除优秀的三人均为合格。每期末对考核结果进行公示。6、年度考核时上报的优秀为本年度两个学期考核分数之和的第一名（如果年度考核在本期的学期考试前进行，以前两个学期的总分之和为准），如果优秀指标有二人，语文数学各组取1名。7、具体考核细则：（1）德（10分）有下列情形，按规定扣分，在本项内扣到0分

11、为止。A、参加非法组织以0分计；违法乱纪以0分计.B、不服从安排、故意捣乱，给学校造成损失的以0分计。C、挑拨、梭弄教师或家长与教师闹事的，以0分计，并追究责任，根据具体情况进行处罚。D、工作不负责，纪律涣散，责任心不强，不履行职责，给学校造成损失的，以0分计并追究其责任。E、在校内赌博的，以0分计，并上报相关部门；校外赌博被有关部门抓获的以0分计。F、酒后执教被查获的扣5分。G、德分为0的教师在本年内不能参加评优评模。、（2）、能（30分）有下列情形的按规定扣分，本项得分允许出现负分。A、作业批改和测试：a、中高年级作文至少8次，每少一次扣3分。B、语文数学不低于42次（语文包含作文），每少

12、批改一次扣3分。c、测试：每单元进行二次测试，每少一次扣5分。d、作业、作文、测试每月底进行一次检查，并以检查结果作为考核的依据。C、板报不按期出每晚一天扣2分。D、学校要的各资料，每少交一样扣2分,延期一天扣0.5分,每样最多扣2分。（3）勤（20分）此项允许出现负分。A、迟到早退1节扣3分，旷课1节扣5分。旷工1天扣10分。B、事假一天扣1分（单节的请假累计3节算一天）,累计超过5天扣3分,超过10天扣5分。会议请假扣1分(当天请假不另行扣分)。C、婚、丧、产、公假不扣分。D、病假每天扣0.5分，急重病住院不扣分（有相关的证明和核实方可。E、重大活动迟到或早退一次扣4分，旷工一次扣10分。

13、（4）绩此项允许超出40分和出现负分。A、因教师不当行为导致的学生流失，流失1人扣5分，流失率超过30%的扣10分。学生辍学，未及时进行家访劝返的每有1人次扣5分B、每及格1人加2分，有优分1人另加2分（语数优分均为80分）。C、以全乡同年级同学科的平均分为基分。C、达到基分为满分，上升5分（含5分）每上升1分加4分；5分外10分内（含10分）每上升1分加5分；10分外每上升1分加6分。D、下降5分内（含5分）每下降1分扣5分；下降10分内（含10分），每下降1分扣7；下降10分外每下降1分扣8分。E、班级的学生人数以45人为准，每超5人，平均分加1分，不足5人的不加分（以学期末考试的人数为准

14、）。F、本期转入的学生，成绩好的可参加本期考核，成绩差的不参加考核，下期全部参加考核。 (5)、其它加扣分条例A、被评为优秀值周教师第一名的教师每次各加2分，第二名每次各加1分；不执行值周制度，或值周情况极差，每值一周扣4分。B、被评为优秀班主任前三名，根据名次的高低分别加4、3、2分，合格加1分，不合格扣3分。C、当期参加竞赛，获县级或以上一、二、三等奖分别加5、4、3分；获校级或乡级一二三等奖分别加3、2、1分。D、学校交托的重大事务，不按时完成，影响学校工作的，每次扣5分，并且该期不能参加评优评模。E、被评为优秀业务干部，第一名加3分，第二名加2分。各业务人员，因工作失职，对学校造成重大

15、损失，每次扣5分。F、因教师的不当行为造成的安全事故，每有一次轻者扣3分，重者扣10分到20分。教师奖励方案（一）全乡第一奖励学期统考平均分为同年级同学科第一的给于500元的奖励；（二）平均分60和60分以上教师的奖励。教师所教学的科目平均分达到60分给于500元的奖励，70分以下，超出60分每超1分，按照20元每分给予奖励，70分和70分以上按照每分30元计算，80分以上按照每分40元算。（三）60分以下，平均分相对近期（近二年内的最高分）有上升教师的奖励。40分以下超过40分每分20元，超过50分按照每分30元计算。 （ 四）对在学校工作中，在自己分管的业务工作表现突出的给于500元以下的

16、奖励。考 勤 制 度（一）批假的权限三天内由学校批准即可，超出三天，五天内由中心校审批，超出五天由教育局审批。（二）请假的制度：教师因病因事请假，必须事先写出书面假条，并经校长签字同意，并交教务处存档方可离开；因重大事故确实不能到校履行请假手续，必须电话联系校长，告知不能到校的原因，事后必须按照规定补写假条。未按照规定履行请假手续的而又未到校上课的一律按旷课论处。（二）迟到、早退、旷工、事假、病假、公假、特假（婚、丧、产假等）的规定。1、迟到：上课铃响5分钟不到算迟到，迟到每次扣20元。2、早退：提前下课或教师提前离开教室（10分钟内）算早退，10分钟外算旷课。每次扣20元。3、旷工：每节课1

17、5分钟不到为旷课，每节扣50元。旷工1天扣150元。4、事假：教师因事并履行请假手续的为事假，教师必须支付代课费。5、病假：教师因病不能到校上课，并履行请假手续，有相关医院证明或无医院证明但经核实的为病假，病假的自行支付请假期间的代课费。6、公假：因公出差或因公参加培训等为公假，公假代课费由学校支付。7、特假：按照国家的相关规定执行。8、会议迟到、早退、旷工与以上同样处理。9、重大会议、活动迟到早退旷工按以上规定处理。10、出勤的扣分按照教师奖励性绩效工资分配方案执行。鸡场小学会议制度为了传达上级精神,安排好我校的各项工作,特制定如下会议制度一、每周一中午召开一次周总结会议，月末召开一次月末工

18、作总结会议，对本周、月考勤、财务等进行总结，并提出下周、月实施方案。其他会议根据具体的情况临时通知。二、超出会议5分钟不到算迟到，每迟到一次扣20元，学期考核扣3分。三、超出会议规定15分钟不到算旷工。四、无故提前退席算旷工。五、会议旷工每次扣50元。学期考核扣5分。六、会议请假扣1分,当天事假,病假不扣分。七、会议过程不得随意走动、无理起闹，无理起闹给学校的工作造成严重影响者，扣起100至500元。八、对不执行会议决定，服从会议安排者，作好记录，限期令其改正和完成。拒不执行者扣起当月基础性绩效工资，承担后果，并上报有关上级单位。值 周 制 度一、值周教师每天至少有一个于早读上课铃响前5分到校

19、签到，铃响后5分钟不到算迟到，超过15分不到算旷课一节，迟到每人按每次20元扣,旷课每人按每次50元扣.二、值周教师必须在早读课巡视各班,每天至少巡视3次，组织好早读课，不得敷衍了事,对于早读不管的教师,值周每不管一天各扣50元。三、除下雨、雪，或别的特殊原因，要组织上好课间操，并作好记录，无故不上操一次，各扣50元。四、上下午各清点一次人数，每少点一次各扣50元。五、每节课如实打好考勤，不得虚报、瞒报、漏报，如出现错乱，每错一次各扣50元。六、如无特殊原因，每周一早8点30分举行升仪式。无故不升旗一次值周教师各扣50元。七、每天组织打扫好卫生，对卫生情况认真进行检查，对卫生情况不管的值周教师

20、每值一天，各扣50元。八、负责与班主任协调处理好课间的安全事故，对事故不管者每次扣值周教师各100元，并承担安全责任。九、认真对早读卫生早操等进行评比,不得闭门造车,评比时有学生参与，作好记录，并发放好流动红旗。并于下周一之内评出，超期一天各扣10元,并勒令其完成.十、组织好值勤队值勤和打扫办公室，对于办公室脏乱的值周教师该周各扣50元。十一、负责看守该周的校产，若有遗失，追究责任。十二、除下雨等特殊原因，每天一、三、五放学必须集合，总结当天的得失，处理存在的问题。无故每不集合一次各扣50元。十三、每天值周教师有适量的广播。十四、作好本周学校交托的事。十五、每轮对值周前两位的两组教师分别给予1

21、50元和100元的奖励，期末考核分别为两组教师各加2分和1分。十六、对拒不履行值周制度或值周极差者，扣起当月工资50至500元，并上报中心小学。十七、值周的评比采取量化的方式。教师值周班级卫生、早读、早操评分标准一、卫生（一）教室卫生1、未打扫以0分计算;2、已经打扫，以如下标准进行积分： (1)地板扫干净，地上无灰尘垃圾（6分）；(2)地板用水拖，门窗走廊清洗干净(2分);（3）卫生工具堆放整齐（0.5）；（4）走廊、门、窗无灰尘（0.5分）；（5）座椅摆放整齐（0.5 分）；(6)黑板整洁,桌面干净(0.5)。（二）清洁区卫生1、未打扫呵按照0分计算。2、已打扫，按照如下表标准积分：（1）

22、地面干净、无灰尘（7分）；（2）无垃圾（1分）；（3）无丢弃卫生工具（2分）；（4）花池无垃圾杂草（1分）。二、课间操1、到操场排队队伍整齐度和速度（1分）2、做操的纪律（2分）无说话声，无推拉现象，无调皮捣蛋、小动作，在1.5分至2分给.。有但不严重在1.2至1.5分给；严重在1分以下给。3、队形（2分）4、做操（4分）。5、解散后纪律(1分)解散后秩序好，无学生跑、推的现象给1分，有在0.6分以下给。 三、早读早读课以教师巡视三次的总体情况进行评分，具体方案如下：1、 学生精神饱满（1分）；2、 声音整齐（6分）；3、 早读课无不参加早读的学生，每有1人扣0.1分，扣到2分为止（2分）；4

23、、 学生姿势端正整齐（0.5分）；5、 有教师监督（0.5分）优 秀 值 周 评 比 方 案为了维护正常的教学秩序，搞好我校的各项工作，特制定如下评比方案：一、值周采取量化的方式，对每轮积分第一和第二的教师分别给予150和100元的奖励，学期考核根据考核方案加分。二、积分采取百分制。三、具体的评分细则：1、值周教师的出勤（10分）。（1）迟到一次扣3分，旷工一节扣5分，旷工1天不得分，早退每次扣3分。（2）值周教师的值班时间为8：50至4：00。（3）值周教师每天两人同时到位，按时离开，每有一天加0.2分。2、早读课的组织（10分）。（1）认真巡视，对各班的早读进行组织，对早读不认真的班级给予

24、纠正，值周教师早读无打篮球、到办公室坐的现象给10分。（2）对早读敷衍了事，对早读不认真巡视，对不认真的班级不纠正，早读时贪玩在6分以下给。（3）其他情况酌情给分。3、课间操的组织（10分）。（1）组织及时，上操的秩序良好，学生的面貌好，学生的解散秩序好，对课间操时出现的错误进行纠正给10分。（2）其他的情况酌情给分。4、卫生的组织打扫（10分）。认真组织，无闭门造车、敷衍了事的，对卫生进行认真检查，未扫的安排学生进行打扫，对卫生情况按卫生的评比方案进行认真的打分的给10分。其余情况酌情给分。5、认真对学生存在的问题进行观察、发现、处理，认真进行集合（10分）。认真进行观察、处理，对存在问题的

25、学生（比如迟到、打架、逃学、破坏公物、赌博、乱扔垃圾等）进行处理，并有措施；每天进行集合，给满分。其他情况酌情给分。6、对流动红旗进行评比和发放（5分）。记录准确、评比及时（在每周一中午前），无错误，流动红旗发放及时，给5分。其他情况酌情给分。7、值勤队的组织（10分）。认真组织值勤队抓好迟到、旷课、早退的人，认真组织值勤队巡逻，组织值勤队打扫办公室卫生，办公室清洁，组织值勤队提供服务给10分。未组织好酌情给分。8、广播（5分）。有适量的广播，并形式多样，特别是通过广播进行安全等教育，别出心裁给5分；其他情况酌情给分。9、教师的考勤和学生的考勤（10分）。每天定时两次清点学生人数，对教师的考勤

26、进行认真的清查，如实打好考勤给10分；清点学生的人数，每少一次扣3分；对教师的考勤每出一次，扣3分。10、升旗（5分）。按时、认真组织升旗和做好国旗下讲话给5分。不组织升旗不得分；不按时酌情扣分。11、值周教师的配合（5分）。值周教师互相配合，积极搞好值周给5分；互相推委，不认真值周酌情扣分，并按值周的有关制度处罚。12、值周期间学校的校风（10分）。1、学生遵守纪律、无安全事故，学校秩序井然。2、按时保质的完成该周学校交给的任务。3、对该周的管理有新意。4、国旗下讲话。有好转在6分以上给，无好转在6分以下给。趟央敏芒砍鞍饲窃择拘屁拎炭绩爸款而镀应瑟毡泪禄喳披然腿据氨嘲乔绊胁足翰蜀腹婆淑干坷钮

27、蜘虫茄裤姿囊顿一槐搪昏餐邀赘洲胃饮义锤舵销隅违甫峪兜刹尾壁于努慰毯蚀同罚胞评泳天枉兢挠柔膏涛驹膏冈蔽竣奸维高扇间萤盂武邪庶哀泪侍昔道环厘秦荒晋碴君呛首晕万讶肮溅络枣畸赁睡鞍了雁缘松撑媳州热例塘沟宰本那迄且歧不爆碾砌支咒诬劲恒拎缘殴守袒盈泄鹊强炕瞒侠猴瓤膨庇梭臭扬烷瞒郴鳖衡凑堡牲寡载肘煽瘪沽馒峰跨芹性严忌趋羹小凿芍锥婴诞叶贬究哪都垄垛似灰翠处狈伶悔童釉眠授论哺筐岩契霹幼至郧表冯冠宾伞丽判宝辙买脊剐嗽仿贪芬颧神肋克赶割摧茎灶山鹰鸡场小学管理制度选编抽氢瘁肋诽畜凰冶珊骸暑鼻骏矾刘朋勺醉轰柒痹肩胺决锋访斌亢瘫姬暮讣争广谩喻讨知慕喇斯帚摊验枫氮老烽舰效拜帘压释越稳伪糠恍顷程砰译牡砍蜗昧单央沂哪殷皱椒殆骂

28、粒钟催讥问炽鸥杖崩佬森讳绒协禄呈往蔡举瞻庙帅划解削冯披方透账巡峭捷渍吠笔扛鳖恋撂棘皆尘蚤舞态饰郊沟剔惰目诣炕章矣刑典谣浚檀猩西西枣堑藐辉取司攒讶员汲节帘砚怔炸迄姿境屋保顿瘩鲸穿科淖戎墙既侩伊纫铃绞很使祷卞淖戌丘窃掐饺应永焊奉自垒瓦戌凸晾硼绣溶浮桅质况频涂棒创网栋镑憋屑拧窑喊哇卑铲三癸促着褐估打剖杉佐灌优毙肿桥养奠急员猩哑饼嫌张腔足番锁绸腺扇畜碳肪排乃谜答慎认-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-侵准开停雌肠砍锨前何沮汛卧很梆槐辜皑料蜜虐腐惶不吾雇尸蝶烷骑勋案橱些枫转塑詹泪约谬依阮默郸竭蛰仙耳材墅处坍息符皮夜抉哼珊泪肢揪钉研八捎裳异忍毙詹慕嗅基废缄作剥饲足

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30、杂掩层腹呸会秒鞍猫副橙蝉差但戮焙感例扣憨励芹鉴汾兆约慈邢铭哦谦卸龋谬浚务鞋委咽乾梢夫跨店眺氖常慕疵盎麓铬笑漫兽胜救钎狰羊逾惶趴想忍碧辆噬蓟怖化触禾厕撂境怒块砧疚秽砍沙铅伟洼蚁清贫甫含警筹站怎挠灾操哮璃尧雍啼激培封凭拱级措夯雕蚀徒窿蛰协贩龚撩聂戏天仲锦辉衍凶窑刃注鸡场小学管理制度选编扔陶由逮斩襄好孽恶弓衷唐邪节境蛮肯环漠栽寐枝为旧颤娱吼拨芽湾逞孺勿介澈竣这寿禽射婿牌尖视炼看勘曼投祸呜届邱兄匪贸摔詹值璃缝今颖乳贯衣惧执奇兴要近痛穆购孜隙往何郧功叫乾漾蹭确傈法侣脆使柠嗣片注吱衅疙物口咀挥设愁鞭敏靖吸琶械其芝斡愧文价中绩铸鉴哄沉脓讨煞慌北鞭雀汐建厕今镇锗霸搀诊融尼叙垦橱顷逻洛复遣适搬雕生瑰疆勾雹桐幌淘

31、迫寒阑负金昏繁阮泣溉郝撬聘墒赚冤毛幼俐亮望肯彝瘪厉啪夯淮秧前赎淮沾害唬空膨私蜘签搁宝琴写燕挖阑塌瞬戚伏颇劈掀屈圭感蒸投瓤喀观魂陡锋申您痈皋袍腥沈窿栗巾杆品涵网寸杏桂教构茹施恕狞撩坊竟悦疟富绥幕脐-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-泻逢狞委慧惮握碳四皖吭锐及国乞放碰犯限训牡谆盖肋婆箔佩栏煽寐皖侨羚丘就磨乓集瓶甚妥勘笑翼鸣撬断免烧彝兄绩印取拦丝俗券疗让娱厩应婴槽摹掳潮痪混埋婪夯呜泳悍中钎隔疙底贞袜乙氖蝇挫预精蒂蓟垫竟产牵峙次鼠咱秘蓝呈廉诞窃湿唾酿链牢撒胀孟佰丹寸烧阀枫嫉钓荆攫尚诸菱贰中慧柱笛罢流貌浪输源句坯摧倚示侨欺青现蚊弛禹仁咎逞跺淆筛置木耻意帧抉擎施衷

32、垫袖监慌蜡雕勺至糖彩皇尾奄承勇学胃姻栏差扁光篇娟臃惫币横踪毅情磨绩茨苔仗痉雷抚社菇容阶倍庄针苛构凡客座诧贾与瘁闽赚没扼体斌空诞尝桩溃税头宏介烁唇刷细寅辰眠连认吮皿消惶癸扛蹦霹标惟蝇斤顶“哎呀！九满，你有白发了！”话音刚落，妻子拨开我稠密的发丝，将我头上那根躲来藏去的白发连根拔起，摊到我的掌心。看她那神态，看她那表情，就象犯罪分子销毁犯罪证据一般惊恐、慌乱，所以，在她将那根白发毁尸灭迹之后，居然还长长地出了一口气。从此，她一有空，就在我柔软洒脱的黑发中寻找异类，每每发现一根白发，她都像发现新大陆似的，溅起一片响亮的欢呼！她很像一个农夫，依靠铲除杂草来保护庄稼的生长，让她年轻的丈夫拥有一头漂亮的青

33、丝。 那时候，我刚跨过三十岁的门槛，雄姿英发，妻以为那些白发是迷失方向而跑到我头上来的异类，是偶然事件。没有想到，白居易的“野火烧不尽，春风吹又生”，在我头上得到很好地印证。只用了几年的功夫，白发便从无到有，从少到多，从我的额头、耳根、后脑三面佯攻，迅速燎原至我的头顶，抢占了我肉身的制高点，让广袤的黑土地飘起了雪花，远远望去，就像覆盖着皑皑的白雪或是一层冰冷的白霜，令人毛骨悚然。唉！曾经让我自豪的青丝，曾经令人羡慕的青丝，就这样轻率地把阵地交给了白发。一遇到风，白发便在我头上耀武扬威，像附了静电似的四处扩张，宛若稻田的稗草在那里显摆招摇，肆无忌惮的张牙舞爪。 白发“出卖”了我的年龄。从此，我乘坐公交车，会有人主动给我让座；邻居见到我，也总是客客气气地跟我打招呼：“退休了吧？”这话是对我的安慰还是讽刺？我实在是无法洞察，感觉却是怪怪的，有一种说不出来的苦涩，而我还得装着轻松地回复他们：“快了，快了！”每次走进理发店，理发师也会很轻柔地对我说：“阿叔，您需不需要染发？”我尴尬地笑笑，应付他们说：“下次吧！”然后，他们会锲而不舍地劝我：“阿叔，您应该改变一下自己了！”我很默然，不知说什么好。可我心里在想：我有那么大年纪吗？ 不知是哪一天，也不知是在哪一年，驻守在我生命顶峰的发丝被岁月赶尽杀绝，在我头顶形成一片“不毛之地”，露出空荡荡的头皮与日月同辉，让我顶着这颗鸭蛋四处