教科研管理制度及奖惩制度范文.doc

1、 穴坊中学教育科研管理制度 第一章 总则 1、为保证我校教育科研工作规范、有效开展；正常、有序的进行，充分调 动学校各层次教育科研人员的研究积极性，如期地按讣划实施预定LI标，特制定 本管理制度。 2、我校教育科研工作坚持“理论与实践相结合、普及与提高相结合”的原 则，着眼于解决教育改革发展与教师专业化发展中的理论和实践问题，着力于提 高我校教育科研水平，提高教师专业化程度，提高教育教学质量。 3、本制度按照“规范管理、关注过程、分层要求、追求实效”的要求，对 校承担的重点课题和校级一般课题的选题、报审、评审、管理、成果鉴定、结题 验收、宣传推广和评奖等提出相应要求。 第二章组织 1、健全校教

2、育科研组织机构及管理网络 （1）、山校长、教科室主任、课题组长组成课题研究的领导小组。 （2）、建立分工合理，落实到人的资料管理方式，做好日常科研资料的收集 和整理。 2. 健全学校科研课题管理网络 科研领导小组（一级）、教科室（二级）、校长室、教导处、科研骨干、学 科组长（三级）、班主任（四级） 3、主管科研工作的领导的主要职责如下： 根据科研发展的总方针，遵照课题有关科研规划和讣划，结合本校的实际情 况规划本校的科研丄作；负责本校的科研发动工作：组织科研课题并负责实施和 管理；组织校内外的学术交流活动；定期对科研工作进行充实、评佔和检查；负 责实施科研的奖惩。 4、校继教主任的主要职责如下

3、： 以学校继续教育发展为纲，主动承担科研课题，集中主要力量完成承担的课 题任务，还要指导学校、年级（组）和教师个体的课题申报、立项、实施、结题 等工作，形成学校内多层次、多领域的科研局面，充分调动学校广大教师的科研 积极性，通过科研实践的探索和锤炼，促进教师素质的全面提高。 第三章科研课题管理 1、本条例规范的主要是本校承担的省、市、县级重点课题和校级一般课题。 本校承担的省、市、县重点课题原则上是在全国范圉内教育改革与发展中要探究 的重大问题；校级一般课题原则上是学校各级教研组或各学科类教育改革与发展 中需要解决的具体问题。 县级以上重点课题： （1）进行课题申报：申报课题的内容要完整。（课

4、题名称；确定课题 的依据；研究LI标、主要内容；完成课题研究的条件分析课题组成员、负 责人；实验研究步骤及进度，研究方法及预期成果；课题经费等。） （2）、教科室主任每学期初制定学校科研总计划；安排好学期研究课进度; 期末完成一份阶段性小结。并做好所有资料（电子稿和文字稿）的收集工作。 （3）、在课题的研究过程中要有严谨的科研态度，主动学习上级下发的各项 文件，注重每一个环节的过程研究。参与课题研究的人员每学期圉绕课题研究的 主题上1-2节课题研究课；完成1-2份资料汇总；每学年至少写一篇参与课题研 究后的科研论文。 （4）、完成课题结题的各项工作。 （5）、重视科研成果的推广和改良。积极参与

5、各类科研比赛。 （6）、做好资料的收集整理工作，并随时准备上级的检查指导。 校级一般课题： （1）、各教研组在认真学习研究的基础上，根据学校规划与主课题方向， 结合学科特点与教改精神，并从教育教学实践和教育理论文献中发现问题，制定 各教研组的课题研究方案，填写穴坊中学教育科研校级小课题申报表，并于 每学年开学初上报继教处审定与备案。 （2）、立项的课题必须及时建立课题档案，档案资料包括：课题申报表、 课题方案、学期研究活动il划、课题研究活动情况记载、研究课教案、经验论文、 发表文章、获奖证书、理论学习资料、研究报告等。 （3）、校级组要有计划地开展研究，每学期初要认真制订“课题活动计划”，

6、每学期课题组活动不少于4次；山课题组负责人组织开展，及时做好“课题研究 活动情况记载”。每学期末进行“课题活动总结”。每位参与课题研究的老师 期末撰写论文或经验总结。 （4）、平时备课上课要贯彻课题要求，每位课题成员每学期至少上一节校 级公开研究课。 （5）、教育科研课题的结题鉴定的评价，是学校教育科研管理工作的重要 环节之一。申报的各级立项课题，必须规范结题。校级课题组在正式结题前十五 天向校继教处提出课题结题书面申请，填写穴坊中学教育科研校级小课题结题 申请表，并提供课题研究结题的材料。 2、凡本校教师申报的科研课题，必须经校审查签署意见后再上报。校外合 作科研计划，山课题负责人提出，经校

7、研究认可后，报校继教处备案。 3、每年第四季度，在总结当年科研计划完成情况的基础上，进行下一年的 科研讣划预测和论证。 第四章科研经费管理 在校教育经费中划拨一定的经费用于继教处的正常运行、课题的研究和教师 科研成果的奖励。 第五章科研成果的管理及确认 我校教师的科研课题、教改课题、公开发表或获奖的论文、论著等必须署名 五家站中心校，并持原件和复印件到校继教处登记确认，备案。 第六章科研奖惩 为进一步调动我校教师从事科学研究的积极性和创造性，有效地组织好学校 的科研力量，保证科研计划的顺利实施和按质按期完成，不断提高学校的科研水 平，特定下列奖惩制度： 本办法适用于我校教师和行政管理人员主持或

8、参与的各级各类科研项LI的 管理以及校级一般课题的研究人员。 （一）、平时考核： 1、日常考勤：所有相关课题组成员每月按时参加课题组活动（听课、评课）， 能及时交流合理化建议，并能积极参加集体学习的进行每月日常考核。 2. 资料整理：每位课题研究教师在进行每一轮课题研究后及时进行资料的 整理归纳工作，且资料齐全、工整、格式统一，每学期末能及时将资料交课题组 长。 3、论文撰写： 期末在校范围内评选的优质课、论文等与期末考评挂钩。根据各学科科研人 员积极承担课题研究，能充分发挥我校学科优势，开展课程整合，促进各学科间 的交义渗透，不断拓宽研究领域，为扩大和提高我校科研的规模、水平和整体实 力作出贡献的个人进行年终奖励。 （二）、立项奖励： 1、参加各类课题研究展示活动表现突出的，按分工及承担任务的轻重给予 适当的奖励。 2、参加各级各类论文、课件、研究课比赛并获得一定奖项的的给予适当的 奖励。在县级、市级、省级教育刊物上发表的教育论文分别奖励100、150、300 兀O 3、按规定对参与国家级项H的课