生产工人分类定级管理办法

1、附：基本生产工人分类定级管理办法第一章 总则第一条 为加快公司技能人才队伍建设， 进一步完善岗位激励机制， 鼓励生产工人努力学习技术理论知识和实际操作技能，不断提高技术素 质，充分调动生产积极性，推进公司的工艺技术创新与进步，不断提高 公司产品质量。结合公司实际，特制订本办法。第二条 执行工时工资的公司基本生产工人适用本办法所确定的岗 位分类与级别划分。第三条 不同级别的基本生产工人享受相应技能津贴。第四条 本办法对基本生产工人的分类及定级仅适用于公司内部。第二章 分类范围、级别划分及职责第五条 基本生产工人按公司内部现有生产岗位进行分类，具体如 下：（一）焊工：指从事焊接生产作业的基本生产工

2、人，包括电焊、二 氧化碳保护焊、氩弧焊、等离子自动焊；（二）钳工：指从事产品总装、零部件装配作业的基本生产工人；（三）制板工：指从事厢板备料、发泡生产作业的基本生产工人；（四）喷漆工：指从事厢体喷漆作业的基本生产工人；（五）下料工：指从事下料作业的基本生产工人。第六条 按照公司实际生产工艺要求，前条所列各类工种按照不同 技能标准要求划分级别，具体如下：各类工种级别划分明细表序号工种级别1焊工初级工一级工二级工三级工2钳工初级工一级工二级工3制板工初级工一级工4喷漆工初级工一级工5下料工初级工一级工初级为最低级别，依次向上，三级为最高级别第三章 不同级别工种技能鉴定标准第七条 不同级别工种的具体

3、技能鉴定标准（一）焊工，具有国家颁发的特种作业人员操作证 。1、初级工：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。2、一级工：具有国家职业资格中级技能证书，能够熟练运用基本技 能独立完成本职业的常规工作；并在特定的情况下，能够运用专门技能 完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。3、二级工：具有国家职业资格高级技能证书，能够熟练运用基本技 能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够 独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作 人员。4、三级工：具有国家职业资格技师以上级别证书，能够熟练运用基 本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟

4、 练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问 题；在操作技能、技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织 指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。（二）钳工1、初级工：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。2、一级工：具有国家职业资格中级技能证书，能够熟练运用基本技 能独立完成本职业的常规工作；并在特定的情况下，能够运用专门技能 完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。3、二级工：具有国家职业资格高级技能证书，能够熟练运用基本技 能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够 独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一

5、般操作 人员。（三）制板工1、初级工：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。2、一级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并 在特定的情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人 进行合作。（四）喷漆工1、初级工：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。2、一级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并 在特定的情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人 进行合作。（五）下料工1、初级工：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。2、一级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并 在特定的情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能

6、够与他人 进行合作。第四章 考核鉴定规程第八条 各类工种人员级别的确定由公司定期组织考核鉴定，具体 考核鉴定规程如下：（一）考核鉴定基本条件1、坚持工厂三三发展战略，认真执行工厂和公司的各项工作部署， 热爱专用车事业；2、认真履行岗位职责， 钻研技术， 敬业爱岗， 遵章守纪， 服从分配， 自觉维护公司利益和荣誉；3、身体健康，能正常从事生产作业。4、具有所申报相应级别工种所规定的理论知识和实际操作技能水 平。5、由于本人直接责任，考核鉴定前一年内发生严重人身、质量、设 备等事故或造成 500 元以上经济损失以及因违法违纪受到治安、刑事处 罚者不得参加考核鉴定。（二）组织领导 公司成立基本生产工

7、人级别考核鉴定委员会，委员会由公司领导、 有关部门领导及相关人员组成。委员会下设办公室，办公室设在公司人 力资源部。（三）申报资料要求 1、申请，向所在部门提出申报相应工种级别。2、个人工作总结（主要是工作业绩、工作能力、日常表现，300 字左右），字迹要公整，力求文字简练，条理清晰，实事求是。3、相关技术等级证书、操作资格证书、获奖证书等原件或复印件。（四）考核鉴定工作程序1、凡具备申报考核鉴定基本条件的， 个人向部门提出申请并附个人 工作总结。2、各部门负责组织资格和条件审查、填写审批表（见附件1），提出意见。报公司人力资源部。3、考核鉴定以理论知识、实践操作技能为依据。1）人力资源部组织

8、对符合资格条件的申报人员进行理论知识考试、 实践操作考试。理论知识考试：考试内容主要为申报人所申报的相应级别工种应掌 握的生产工艺、安全知识、设备操作、维护保养理论知识等。实践操作考试：考试内容主要为申报人所申报的相应级别工种应掌 握的实际操作技能。2）申请人个人考评得分的组成为理论知识分40%，实践操作分 60%。第九条 新进公司的基本生产工人均为初级工，工作满半年后，可 由本人提出申请本工种相应级别的考试、鉴定，考试、鉴定合格后，确 定相应级别。第十条 公司原则上每半年进行一次各工种级别升级考核鉴定。 第十一条 相应级别工种人员除应严格遵守公司安全生产管理制 度、设备管理制度、生产现场管理

9、制度及相应岗位职责外，还应按照以 下职责进行生产作业：（一）严格按照公司技术中心制订的生产工艺中确定的各工序操作 工等级标准进行生产作业；（二）各级别操作工不得进行非本级别标准的工序生产作业，确因 生产需要，高级别操作工可进行低于本级别标准的工序生产作业第五章 级别技能津贴第十二条 各类工种人员按照不同级别分别享受相应技能津贴。第十三条 各类工种人员技能津贴按照当月本人所在部门实际产品 产量计算，即技能津贴产量技能津贴标准第十四条 不同级别技能津贴标准序号级别技能津贴标准（元）1初级工无2一级工53二级工104三级工15第六章 各类级别工种人员的管理第十五条 各类工种的各级别生产作业人员经公司组织考试、鉴定 合格后，由人力资源部统一建档管理。第十六条 各类工种人员中除初级工以外其他级别生产作业人员调 动从事非原工种生产操作的，按新工种初级工对待。第十七条 各生产部门应按照本办法及技术中心下发的生产工艺规 定要求，为各工序配备相应级别生产作业人员，并配合技术部门进行质 量追溯考核。第十八条 对于在质量追溯考核中三次以上不合格者，由技术部门 提出，人力资源部予以降级并降低技能津贴标准直至取消津贴。第七章 附则第十九条 本规定于 2008年 4