公司员工病事假管理制度

1、mwmw有限公司员工病事假管理制度1 范围1.1、本制度规定了公司员工病假、事假管理的有关规定。1.2、本制度适用于公司在岗的所有员工。2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。2.1、中华人民共和国劳动法；2.2、中华人民共和国劳动合同法。3 术语 病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 事假：员工因个人私事原因向公司请的假期。4 职责4.1公司行政办公室负责按国家法律及公司内部管理制度执行员工病事假管理制度，负责保存、汇总员工病假、事假的资料文件。4.2公司行政办公室主任负责员工2小时之内的

2、事假审批。4.3公司行政副总负责员工4小时之内的事假和医疗期为3天以内的病假审批。4.4公司总经理负责员工的其他事假和病假的审批。4.5员工请病假和事假时，应按本制度附件中的请假审批单及本条规定向有权审批的机构请假。因急诊来不及履行请假手续时，可用电话告之，待病情稳定后履行请假手续。5 病假休息医疗期规定5.1员工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发1994479号文件的规定执行。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（

3、2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5.2 病假包括公休假、法定假。5.3病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。病假超过三个月的，超过期间不计算工龄。6 病事假请假流程6.1 病假：员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休养或住院治疗的，按本规定第4条进行审批后可请病假。病假3天以上（含3天）的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。6.2 事假：因事必须本人处理，

4、给予事假。事假必须按本规定第4条进行审批，非有特殊事故，一次不得超过一天，每月不得超过3天，全年累计不得超过12天。应扣发的事假工资直接从员工当月工资总额中扣除。7 病假、事假的有关待遇7.1 病假工资待遇（1）员工在月度内请病假（不包括国家规定的婚、丧、年休假天数）累计在2天内（含2天）的仅按请假天数扣发当月误餐补贴；累计在2天以上5天以下的，除按请假天数扣发当月误餐补贴外，还须按请假天数按天扣发当月绩效工资；累计请假天数在5天及以上的，除按请假天数扣发当月误餐补贴外，还须全额扣发当月绩效工资；当月累计请病假在5天以上30天以下的，仅按照实际上班天数领取当月的基本工资；请假天数超过30天的，

5、按照本条第（2）款执行。（2）员工请病假超过30天时，病假期间的工资待遇情况如下表： 项目病假工资（基本工资）条件连续停工医疗在六个月以内的连续停工医疗在六个月以上的从第七个月起二个月以内二至六个月以内的从第三个月起工作年限不满十年工作年限满十年工作年限不满十年工作年限满十年员工病假工资标准7.2事假工资待遇员工在月度内请事假（不包括国家规定的婚、丧、年休假天数）累计在2天内（含2天）的仅按请假天数扣发当月基本工资和误餐补贴；累计在2天以上5天以下的，除按请假天数扣发当月基本工资和误餐补贴外，还须按请假天数的2倍按天扣发当月绩效工资；累计请假天数在5天及以上的，除按请假天数扣发当月基本工资和误

6、餐补贴外，还须全额扣发当月绩效工资。8 附则本制度自_年1月1日起实施，由公司经理办公会负责解释及修订。mwmw有限公司_年_月_日附件1：事假审批单事假审批单 年 月 日姓 名职务或职位请假时间（8小时内） 年 月 日 时 分至 时 分请假时间（一天以上）从 月 日至 月 日，共 天。目 的 地请假事由单位领导意见财务及考勤意见请假员工本人签字：_年_月_日附件2：病假审批单病假审批单 年 月 日姓 名职务或职位请假时间（8小时内） 年 月 日 时 分至 时 分请假时间（一天以上）从 月 日至 月 日，共 天。治疗医院请假事由1、病假理由：2、员工声明：因病确需休息治疗，如果申请虚假病假或故意夸大病情，病休期间不在公司所在地休息治疗，或以病假为名探