劳动合同-店员(新)

1、劳 动 合 同 书 1用人方名称：（简称 “甲方 ”）经济性质： 负责人： 经办人： 地址： 劳 动者姓名：（简称 “乙方 ”） 性别：身份证号码： 户籍所在地： 家庭住址： 甲乙方订立1、必须是依照中华 1、已向甲方如实说明 政管理法规定登记注 状况、学历、工作经历、 人或组织机构；方订立本合同的前提条件： 本合同的前提条件： 人民共和国工商行 其就业现状、健康 册的独立的公司法 职业技能以及方要求其说明的其他事项，上述事项不存2、不得从事违法经营活动。 在任何虚假 或隐瞒； 2、已向甲方保证其不受任何尚未 解除的，或限制其签订本合同的法律法规、 合同或其他义务（包括但不限于竞业限制） 的约

2、束； 3、有完全民事行为能力的人员。 根据中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国劳动法等法律法规及其相关规 定，简（ 称甲方 ）与（简称乙方 ）按照平等自愿、协商一致的原则订立本 劳动用工合同，以待共同遵守。 一、劳动合 同期限 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期为 年 月 日 起至 年 月 日止。 二、工作内容 （一） 乙方具体工作内容和要求是：由甲方根据其 自身经营特点依法安排乙方的工作。 （二） 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时 调整乙方的工作岗位、 工作内容、劳动报酬、 工作地点、乙方应服从甲方的安排： 1. 乙 方不胜任本职工作； 2. 客观情况发生

3、变化， 乙方工作岗位或职务不存在； 3. 甲方根据 业务经营需要，产业产品调整及工艺规程或 组织机构设 置等变化，或者有更适合乙方的 工作岗位。 （三）着装得体，仪容仪表整洁， 保持标准的站姿、坐姿和步态。提前 2 上岗做好班前准备工作； 严格执行交接班 制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事 情； （四）做好货品管理，定期盘点，保证 所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆 放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的 结帐核算工作，确保现金与账目相符。 三、 工作时间和休息休假 （一 ）甲方执行法律、法 规规定的工时制度和休息休假办法。考虑到商场或者各个商圈的特殊性，按乙方所在商 场或者商圈的实际

4、营业时间工作。在营业时 间外乙方应完成必要的货物整理、摆放等甲 方安排的工作。 （二 ）甲方由于生产经营需要 或出现法律、行政法规规定的其他情形的， 可以依法延长工作时间。 四、劳动报酬 （一 ） 甲方根据法律、法规的规定，结合实际，自 主确定工资分配形式和工资水平。（二 ）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对 乙方实行定额工资制度。乙方试用期月工资 标准为 元；试用期满月基本工资标准为 元。 （三）甲方按乙方销售业绩的递增额度 给予不同的提成或奖励，销售提成或奖励每 月经审核后发放，严重违反规章制度或者不 能完成业绩指标的不予发放，具体参照店 务手册执行。 （四 ）甲方在次月的三十日以

5、 前以货币形式支付乙方上月的工资。社会保 险等需要个人缴纳部分，甲方从乙方工资中 代扣代缴。 五、劳动保护和劳动条件 （一 ）甲 乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、 规程和标准。 （二 ）甲方为乙方提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三 ）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。 六、 社会保险和福利 甲方努力创造条件，改善集 体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪 律 （一 ）甲方依法建立和完善规章制度。 店务 手册作为合同的附件，与本合同同时生效。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法 制定的规章制度。 （三 ）甲方有权根据法律、

6、法规和规章制度制定管理制度，乙方必须依 法执行。 （四）乙方如违反甲方规章制度的， 甲方可以依据情节的轻重给予必要的行政处 罚或者经济处罚，直至劳动合同解除。 （五） 员工如损毁或遗失店铺财物的，依市场价格 予以补偿乙方所在店铺的损失。盘点发生货 品短缺的、或者其他情况的依据店务手册 中的规定执行。 3八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如 下： （一）合同期满且双方不能就相同劳动 条件的续签达成一致的； （二）双方约定的 终止的条件出现的； （三）甲方不再经营、 破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或 被撤销的； （四）乙方主体消失。乙方享受基本养老保险、退休、宣告失踪、死亡； （五）乙方涉嫌

7、犯罪、被公安、国家安全或 司法机关限制人身自由的，乙方因脱产学习 或者进修、执行有关部门的公益性任务等原 因而不能正常履行本合同超过 15 天的。 九、 劳动合同的变更、解除、终止、续约（一 ）、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵 循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳 动合同部分条款。 （二 ）、乙方有下列情形之 一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的。 2. 提供虚 假情况，入职登记表等材料内容与实际不符 的； 3严重违反劳动纪律或甲方依法建立 的规章制度； 4严重失职，对甲方利益造 成重大损害的。且乙方需对甲方的损失承担 赔偿责任； 5被劳动教养或依法追究刑事

8、 责任的； 6. 乙方严重违反甲方规章制度、 店务手册或者劳动纪律； 7. 员工为任何不 合法、不正当的目的而进入甲方工作的，或 者乙方同时与其他公司建立劳动关系的。 （三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 3本劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更 劳动合同内容达成协议的；4法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （四 ）、

9、乙方 解除劳动合同。应当提前三十日，以书面形 式通知甲方。未提前三十日书面通知甲方的， 应支付一个月的工资作为代通知金 。但有下 列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动 合同： 1.甲方未按劳动合同的约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的： 2.用人单位支付 的工资低于当地最低工资标准；（五 ）、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合 同即行终止。 （六）、劳动合同期满如甲乙 双方未书面提出解除劳动关系，劳动合同将 自动续约。每次续约期为一年。 十、后合同 义务 41、本合同解除或者终止时，乙方必须履行完成下列义务之后，甲方才予以支付乙方的 工资，具体如下：A:提交书面的离职申请书，并向甲方

10、指定的人交接工作； B:完好 归还乙方在职期间使用的办公用品、工衣、 设备等有形或者无形的资产； C:协助甲方 清理双方之间的债权债务，提交店铺盘点表； D:完成甲方规定的离职流转程序，并办理有 关的离职手续。 2、乙方不辞而别或者下落 不明，未履行其义务办理离职手续的，致使 甲方无法为乙方办理离职交接的，由乙方承 担全部责任。甲方有权在乙方未办理离职交 接前暂扣其所有工资。 十一、甲乙双方协商 约定的其他事项:1、乙方在合同期间不得向任何人泄露甲方的商业机密及甲方对乙方 所进行的技术培训内容，若有违反，乙方需 向甲方支付 2000 元（大写:贰仟元）人民币 的违约金；造成甲方重大损失的，根据

11、其具 体损失赔偿。 2、乙方在与甲方的合同期间， 不得从事或开设与甲方相同或类似的行业服 务，若有违约，乙方需承担违约责任，并支 付甲方贰仟元的违约金。3、员工在任职期间以及离职之后对其在本连锁加盟店任职期间接触、知悉的属于本店、或者虽属于第三 方但本店承诺有保密义务的技术秘密和其他 商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用 有关商业秘密的义务。 4、员工于离职办理 交接时，返还全部属于本连锁加盟店的商业 秘密的资料，包括记载着本连锁加盟店秘密 信息的一切载体。甲方以书面（包括电子邮 件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者 数据，包括但不限于商业计划、客户信息、 财务数据、文档模板、质量标准、

12、双方订立 的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙 方未经甲方事先书面同意，不得以任何形式 将保密信息的部分或者全部披露、许可给任 何第三方。如有违约，乙方应承担赔偿责任 和法律责任。 5、在劳动合同期间，乙方在 工作过程中和上下班路上，必须遵守道路 交通安全法行走或乘坐公共汽车，不得乘 坐非法营运的摩托车，若有违反者，造成损 失的，违约者自已承担其全部经济责任及相 关责任。 6、乙方有责任为甲方收集并分析 当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 7、乙方违反计划生育条例 ，甲方有权随时解除劳动合同。 8、店务手册乙方确认已 认真阅读，并保证在以后的工作中将认真执 行及严格遵守。 9、附则包括

13、但不限于店 务手册、岗位职责、培训协议、保密协议、 安全准则等，附则具有同样的法律效力。 十 二、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可 向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调 解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 5十三、本合同一式两份，甲乙双方各持一 份，具有同等法律效力。本协议经甲乙双方签字后立 甲方（盖章或签字） ： 字）： 年 月 日6即生效。 乙方（盖章或签 年 月 日仟丝缘新人培训协议甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议： 一、培训 服务事项及内容 甲方依据发展需要，同意出资送乙 方参加化妆、盘发、美容护肤等专业知识的培训， 乙方参加培训后，回到甲方继续工作服务

14、。 二、培 训时间：根据甲方的安排和乙方的时间决定，采取 脱产和非脱产的形式； 三、考核目标 1、熟练掌握 7个基本发型 （、公主头；、手撕花；、百媚千娇；、婉约；、繁华若灿；、金色年华；邂逅玫瑰）2 、必须完成750元的基本业绩；3、 清楚店内一天的营运流程（能熟练操作 pos系统）； 4、熟悉自己的工资计算方法及职业生涯规划（从三 级店员如何晋升一级店员）；5、能够熟练运用相关 话术进行迎宾；6、能够处理顾客两个反对意见（太 贵了、没带钱）7、对顾客服务态度良好，有较强的 服务意识且没有重大违纪行为。考核项目中有两项或两项以上未完成，则视为考核不合格。四、培训服务费用1、考核合格者升为三级

15、店员，学习期间按 三级店员待遇给予补贴；考核不合格者，学习期间 只给予10元/天的生活补助，并停止考勤，直到考核 合格为止。2、培训费用的总金额=培训期间的工资+ 培训场地租金+外聘讲师费+乙方往还交通费+住宿费; 3、乙方承担300元，其余费用由甲方承担。五、甲方的责任与义务1、保证向乙方提供必要的服务以 及条件；2、在培训期间，做好培训指导、监督、服 务工作；3、保证在乙方完成培训后，安排在适合的 岗位或职务，并给予相应的工资待遇。六、乙方的责任与义务1、乙方自愿参加甲方组织的培训学习， 愿意接受甲方所提供的条件和费用，并遵守本协议 的所有内容； 2、完成规定的培训任务，并考核通过； 3、保证在培训期服从管理，不违反甲方或者培训的 规章制度； 4、保证在培训期内服从甲方的各项安排； 75、保证在培训期结束后回到甲方工作，并 服从甲方的安排，在甲方服务期限至少为一 年。 七、