[初级会计考试密押资料]劳动合同法律制度(二)

1、初级会计考试密押资料劳动合同法律制度(二)初级会计考试密押资料劳动合同法律制度(二)劳动合同法律制度(二)一、单项选择题问题:1. 根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中， 属于劳动合同订立的法定形式。A.口头形式B.书面形式C.口头形式或书面形式D.固定期限形式答案:B解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。问题:2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。A.搜查令B.强制执行C.支付令D.冻结用人单位的银行账户答案:C解析 用人单位应当按

2、照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。问题:3. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以 时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.在开庭5日前B.在开庭3日前C.在受理仲裁申请5日内D.在受理仲裁申请3日内答案:B解析 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。问题:4. 关于劳动合同的协商解除，下列选项中， 属于用人单

3、位不必向劳动者支付经济补偿的事项。A.企业生产经营发生严重困难的B.企业被有关部门责令关闭的C.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的D.劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的答案:D解析 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。问题:5. 下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是 。A.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受

4、用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同答案:C解析 用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。问题:6. 用人单位与劳动者因 发生的争议不属于劳动争议的适用范围。A.终止劳动合同B.辞职C.经济补偿D.晋升职位答案:D解析 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立

5、、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、公伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。问题:7. 用人单位经济性裁员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为 个月。A.3B.6C.9D.12答案:B解析 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。问题:8. 劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解

6、、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是 。A.相对记载条款B.任意记载条款C.试用期属于劳动合同必备条款D.试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定答案:D解析 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。问题:9. 2021年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是15年，当时月工资为

7、10000元。假设该地区2021年度职工月平均工资为2500元，严某可以得到的经济补偿金为 元。A.360000B.450000C.112500D.90000答案:D解析 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)当地上年度职工月平均工资3倍。严某可以得到的经济补偿金=1225003=90000(元)。 问题:10. 关于劳动合同订立的要求，用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动

8、合同。A.劳动合同备案之日B.劳动合同订立之日C.用工之日起10日内D.用工之日答案:D解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。问题:11. 劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是 。A.被依法追究刑事责任的B.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后可以继续从事原工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

9、位的工作任务造成严重影响答案:C解析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。问题:12. 下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是 。A.大学本科以上学历的人员B.年龄在40周岁以下的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.与本单位订立短期固定期限劳动合同的答案:C解析 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。问题:13. 为缓和劳资矛盾，某

10、大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由 担任。A.全体职工推举产生B.企业负责人C.职工代表和企业代表推举的人员担任D.企业负责人指定答案:C解析 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。问题:14. 国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者劳动者每天工作不超过 小时，每周工作时间不超过 小时。A.10 50B.9 35C.8 40D.8 48答案:C

11、解析 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。问题:15. 南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。A.经董事会批准B.经劳动行政部门同意C.经劳动者同意D.经与工会和劳动者协商答案:D解析 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。问

12、题:16. 下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是 。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的答案:A解析 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。问题:17. 用人单位应当建立职工名册

13、备查，下列项目中， 不属于职工名册应当包括的内容。A.劳动者性别B.用工起始时间C.直系亲属的资料D.劳动合同期限答案:C解析 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。问题:18. 根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是 。A.服务期B.工作内容和工作地点C.竞业限制D.补充保险答案:B解析 劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身

14、份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项ACD属于劳动合同约定条款。二、多项选择题问题:1. 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，具体包括 。A.董事会代表B.企业方面代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表 A B C D答案:BD解析 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

15、。问题:2. 某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在 后，可以解除劳动合同。A.提前20日以书面形式通知温某B.提前30日以书面形式通知温某C.额外支付温某不低于上个月工资标准2倍的补偿D.额外支付温某1个月工资 A B C D答案:BD解析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资

16、标准确定。问题:3. 根据劳动合同相关法律的规定，下列各事项中， 属于劳动合同的约定条款。A.培训B.职业危害防护C.补充保险D.社会保险 A B C D答案:AC解析 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。选项BD属于劳动合同必备条款。问题:4. 下列项目中， 项目属于劳动合同必备的条款。A.用人单位的名称、住所B.劳动者的姓名、住址C.试用期D.劳动合同期限 A B C D答案:ABD解析 试用期属于劳动合同的约定条款。问题:5. 下列机构中，属于现行法律

17、规定可受理劳动争议的调解组织有 。A.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 A B C D答案:ABCD解析 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有： (1)企业劳动争议调解委员会：国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾； (2)依法设立的基层人民调解组织； (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 问题:6. 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列项目中，属于不享受当年年休假的有 。A.职工依法享受寒

18、暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 A B C D答案:ABCD解析 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。问题:7. 下列情形中，劳

19、动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有 。A.劳动者在该用人单位连续工作满8年的B.劳动者在该用人单位连续工作12年的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.连续订立2次固定期限劳动合同的，且没有违反法定情形的 A B C D答案:BCD解析 选项A，应该是劳动者在该用人单位连续工作满10年的。问题:8. 关于劳动合同终止的限制性规定，下列情形中，属于用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有 。A.在本单位因工负伤并被确认丧失或

20、者部分丧失劳动能力的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位连续工作满12年，且距法定退休年龄不足5年的D.女职工在孕期的 A B C D答案:ABD解析 一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也有例外。如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (5)在本单

21、位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 问题:9. 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动。关于代理人，下列选项符合规定的有 。A.应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书B.劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动C.无法定代理人的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 A B C D答案:ABD解析 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托

22、书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。问题:10. 关于劳动合同解除的规定，下列情形中， 属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 A B C D答案:ABD解析 选项C，劳动者不需要事先告知即可解除合同。问题:11. 用人单位应当建立职工名册备查。

23、职工名册应当包括 。A.劳动者性别B.户籍地址及现住址C.用工形式D.用工起始时间 A B C D答案:ABCD解析 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。问题:12. 关于劳动合同解除的规定，下列情形中， 属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事

24、责任的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 A B C D答案:AB解析 选项CD属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。问题:13. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列选项中， 属于造成劳动仲裁时效中断的情形。A.出现不可抗力B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人一方向对方当事人主张权利 A B C D答案:BCD解析 (1)时效的中断。劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 (2)时效的中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不

25、能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 问题:14. 关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有 。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.企业重大技术革新 A B C D答案:ABC解析 用人单位可以裁减人员的情形(经济性裁员)，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

26、门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 问题:15. 甲公司与该公司工人发生劳动争议，双方当事人申请劳动仲裁，对此劳动争议有管辖权的仲裁委员会有 。A.劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会D.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 A B C D答案:BD解析 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

27、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。问题:16. 下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有 。A.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的 A B C D答案:ABC解析 选项D的情况，用人单位应提前30日以书面

28、形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。问题:17. 某企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，人力资源部拟定了下列方案，不符合规定的有 。A.每周工作4天，每天工作9小时B.每周工作5天，每天工作8小时C.每周工作6天，每天工作7小时D.每周工作7天，每天工作5小时 A B C D答案:ACD解析 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项A，每天工作超过8小时；选项C，每周工作超过40小时，选项D，没有休息日

29、，都不符合规定。三、判断题问题:1. 连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%的工资收入。答案:B解析 连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。问题:2. 竞业限制又称竞业禁止，它适用范围限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。答案:B解析 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。问题:3. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲

30、裁的时效期间为1年，劳动仲裁的时效期间从劳动合同订立之日起计算。答案:B解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。问题:4. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。答案:A解析 根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。问题:5. 个体工商户与劳动者建立劳动关系，不属于劳动合同法适用范围。答案:B解析 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所

31、等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。问题:6. 南方某鞋厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合劳动合同法的规定。答案:B解析 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。问题:7. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，赔偿金的支付主体只能是劳动者。答案:B解析 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。问题:8. 用人单位的规章制度报本单位最高权力机构批

32、准后次日即对单位全体员工生效。答案:B解析 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。问题:9. 国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间，实行劳动者每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。答案:B解析 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。问题:10. 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。答案:B解析 劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的

33、，属于违法解除。问题:11. B企业与某劳动者签订劳动合同，期限2个半月，该企业提出前两周为试用期，该企业的做法符合劳动合同法的规定。答案:B解析 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。问题:12. 关于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付2倍的劳动报酬。答案:B解析 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。问题:13. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请人申请仲裁一律提交书面仲裁申请，并按照被申请人人

34、数提交副本。答案:B解析 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。问题:14. 根据劳动合同法的规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。答案:A解析 劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。问题:15. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，一律订立书面劳动合同。答案:B解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事

35、人可以订立口头协议。问题:16. 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者可根据应聘的需要灵活应对。答案:B解析 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。问题:17. 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。答案:A解析 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。问题:18. 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。答案:B解析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。问题:19. 根据劳动合同法的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。答案:A解析 如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。问题:20. 根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者