集体计件工资的计算方法

1、计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件 单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。 计件工资按计件对象不同 分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单 位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以 计件单价， 计算出应得的计件工资总额， 然后在班组或工作队内部工 人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分 配。集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成 员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准实际工

2、作天数工资分 配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额 / 集体应得标准工 资总额集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量计 件单价集体应得标准工资总额 = （个人日工资标准实际工作天数） 例：某生产班组共有甲、乙、丙、 丁四名工人，该月生产某产品 2000 件， 每件计件单价为 3 元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：根据上式，按下列步骤计算：1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。集体计件工资总额 = 2000 3 = 6000 （元）集体标准工资总额 = （ 22）+ （ 22）+ （ 21）+ （ 20） = （元）2、）求工资分配系数。工资分配系数

3、= 6000 =3） 计算每个人实得计件工资。甲实得计件工资 = 22= 2008（元）乙实得计件工资 = 22= 1740（元）丙实得计件工资 = 21= 1278（元）丁实得计件工资 = 20= 974 (元）2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相 差不大的情形。其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数个人实际工作天数 工资分配系数 =集体实得计件工资总额 / 集体应得标准工资总额 集体实际工作天数 = （个人实际工作天数） 按前例，根据公式按下列步骤计算：1）求集体工作天数。集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85 （天）2）求工资分配系数。工资分配系数

4、 = 6000 85 = （元）3）计算每人实得计件工资。甲实得计件工资= 22 = 1553（元）乙实得计件工资= 22 = 1553（元）丙实得计件工资= 21 = 1482（元）丁实得计件工资= 20 =1412 (元）3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额 部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工 资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资个人实际工作天数 超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数个人实际工作天 数工资分配系数 = （集体实得计件工资总额 - 集体应得标准工资总 额 ） / 集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下：1）求工资分配系数。 工资分配系数 = （）85 = 85 =2） 计算个人实得计件工资。甲实得计件工资 = （ 22）+（ 22） = 1910 （元） 乙实得计件工资 = （ 22）+（