下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、a person lives and dies, but as long as you live, you must live in the best way.勤学乐施天天向上(页眉可删)剖析危害识别与风险评估方法及存在问题建立体系过程中常见的问题(4) 本网据安全健康和环境报道:(1)在建立hse管理体系的初期,由于不熟悉体系的要求,导致收集清单较粗,分析结果不符合要求,耽误工作进度。(2)由于每张分析记录表分析的侧重点不一样,容易出现分析侧重点不清楚导致重复分析或遗漏分析项目,致使分析结果重复和遗漏危害。(3)理解评价准则不透彻,有的危害打分偏高,有的打分偏低,与实际情况不符,导致真正的风
2、险找不出来。特别是受到一些其他因素的影响,不愿意将企业内的危害真实识别出来的思想,违背了风险评估的初衷。(4)初始状态评审与风险评估脱节,初始状态评审出现的危害在风险评估中没有很好的体现出来,导致危害识别漏项。(5)作业活动分析:部分工作步骤划分不细致。危害和潜在事件没有从人的不安全行为、物的不安全状态和不安全的作业环境及管理缺陷等方面分别来查找、描述危害;分析危害时没有说明危害是如何发生的或者描述太简单,没有说明危害发生的途径或方式。(6)岗位作业活动分析:易对全部岗位进行分析,应针对管理岗位人员的作业活动进行分析。(7)安全检查表分析:检查项目列的较粗,如对电气设备的检查,许多没有检查接地
3、、漏电保护器和接头的项目;检查的要求或标准不清楚,很笼统,没有数量参数;同型号的多台设备打分值完全相同;很多危害识别仅由一人来做,由于受到知识面、专业面及实际工作经验的局限,有些危害识别不出来。(8)失效模式分析:分析人员对所分析的设备结构不清楚,不能深入细致分析。(9)环境因素评价表对环境因素的描述不准确,部分环境因素没有考虑异常和紧急状态,没有根据评价准则来进行环境影响程度的评价。(10)对咨询公司工作人员的工作不熟悉、不了解,导致作用发挥不充分,出现工作返工。刘玉堂 刘宏杰 杨晓本网据安全健康和环境报道:(1)在建立hse管理体系的初期,由于不熟悉体系的要求,导致收集清单较粗,分析结果不
4、符合要求,耽误工作进度。(2)由于每张分析记录表分析的侧重点不一样,容易出现分析侧重点不清楚导致重复分析或遗漏分析项目,致使分析结果重复和遗漏危害。(3)理解评价准则不透彻,有的危害打分偏高,有的打分偏低,与实际情况不符,导致真正的风险找不出来。特别是受到一些其他因素的影响,不愿意将企业内的危害真实识别出来的思想,违背了风险评估的初衷。(4)初始状态评审与风险评估脱节,初始状态评审出现的危害在风险评估中没有很好的体现出来,导致危害识别漏项。(5)作业活动分析:部分工作步骤划分不细致。危害和潜在事件没有从人的不安全行为、物的不安全状态和不安全的作业环境及管理缺陷等方面分别来查找、描述危害;分析危害时没有说明危害是如何发生的或者描述太简单,没有说明危害发生的途径或方式。(6)岗位作业活动分析:易对全部岗位进行分析,应针对管理岗位人员的作业活动进行分析。(7)安全检查表分析:检查项目列的较粗,如对电气设备的检查,许多没有检查接地、漏电保护器和接头的项目;检查的要求或标准不清楚,很笼统,没有数量参数;同型号的多台设备打分值完全相同;很多危害识别仅由一人来做,由于受到知识面、专业面及实际工作经验的局限,有些危害识别不出来。(8)失效模式分析:分析人员对所分析的设备结构不清楚,不能深入细致分析。(9)环境因素评价表对环境因素的描述不准确,部分环境因素没有考虑异常
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025甘肃甘南州舟曲县多地艺术演艺有限公司招聘30人笔试参考题库附带答案详解
- 2025湖北襄阳磷化工集团有限公司第二次社会招聘27人笔试参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古民航机场集团有限公司招聘76人笔试参考题库附带答案详解
- 2026校招:中国华能笔试题及答案
- 2025年医师医德医风试题及答案
- 2026校招:永卓公司面试题及答案
- 武汉市青山区网格员招聘笔试题库含答案
- 安全生产法试题及答案
- 城市轨道交通行车组织练习测试题附答案
- 急性呼吸衰竭病人的护理考试题及答案
- 2026年徐州生物工程职业技术学院单招综合素质考试备考试题含详细答案解析
- 2026标准版离婚协议书(完整版范本)
- 村两委干部法律培训课件
- 2026年CAAC无人机练习测试卷含答案
- 2025年抖音法律行业趋势白皮书-
- 2026年2026年吞咽功能障碍康复课件
- 《大学生职业发展与就业指导》课件-第一章 生涯意识唤醒
- 2025年同等学力申硕工商管理综合真题(含答案解析)
- 人教版五年级数学上册《解方程》计算专项训练(十大类型)(含答案)
- 副主任医师岗位竞聘方案
- 2026春季高考政治总复习:中国特色社会主义 主观题20题(原卷版)
评论
0/150
提交评论