QZNZDYXB007 运行部岗位动态管理办法

1、宁夏枣泉发电有限责任公司运行部标准q/znzd-fdb-007-2016 运行部岗位动态管理办法2016-xx-xx发布 2016-xx-xx 实施宁夏枣泉发电有限责任公司运行部 发 布前 言为适应岗位任职资格确认与岗位聘用分步进行的要求,创造择优录用、岗位能上能下的竞争机制,为运行部岗位培训、岗位变动提供支撑，特制定本标准。本标准适用于进入运行部的所有人员。本标准由宁夏枣泉发电有限责任公司运行部提出。本标准由宁夏枣泉发电有限责任公司运行部归口并负责解释。本标准起草部门：宁夏枣泉发电有限责任公司运行部。本标准起草人： 本标准审核人：林闽城本标准批准人：林闽城运行部岗位动态管理办法1 目的适应岗

2、位任职资格确认与岗位聘用分步进行的要求,创造择优录用、岗位能上能下的竞争机制,为运行部岗位培训、岗位变动提供支撑。2 范围本标准规定了宁夏枣泉发电有限责任公司运行部（以下简称运行部或部门）员工岗位动态管理程序，适用于部门内部全体中层以下员工（不包括值长）。3 术语和定义3.1 岗位见习资格 培训目标岗位培训期内一个过渡岗位，指具备该岗位初步的技能，可在在岗人员的监护下，进行一些简单的作业。3.2 岗位资格 即具备培训目标岗位独立资格，在业务技能上已达到该岗位要求，能独立从事该岗位相关作业。3.3 岗位资格考试 获取该岗位任职资格的考试，一般包括笔试、面试，考试内容能满足并达到该岗位标准。 3.

3、4 岗位聘用考试 指具备岗位资格人员受聘上岗的考试，旨在具备岗位资格人员中选出适合上岗人选。3.5 岗位聘用 指具备该岗位资格的人员，经过一定程序后经公司批准，被部门或班组招聘上岗。4 总体要求4.1 运行岗位的升级分为两个阶段，第一阶段为获取岗位任职资格，第二阶段为受聘上岗。4.2 部门及值（班组）可根据生产需求以及职工表现等实际情况决定是否聘用具备岗位资格的人员上岗。4.3 专工、化学试验班长（技术员）、化学运行班长岗位通过招聘双向选拔产生（原公司确认的资格保留）。4.4 培训期（按目标岗位分）见习巡检原则上3个月独立巡检原则上2个月见习副值原则上3个月独立副值原则上2个月见习主值原则上3

4、个月独立主值原则上2个月见习操作员原则上3个月独立操作员原则上3个月主操作员原则上3个月5 岗位资格的确认程序5.1 操作员（主值）、巡检（副值）岗位资格确认5.1.1 资格确认流程5.1.1.1 申请者提出岗位培训申请；5.1.1.2 班组根据其目标，制定培训计划，安排负责培训的人员；5.1.1.3 申请者与负责培训的人员签订师徒培训合同，根据计划进行培训；5.1.1.4 培训第一阶段结束,由班组(单元)组织笔试，值长监督，笔试合格者上报部门，同时提交试卷和成绩； 5.1.1.5 部门根据需求、班组上报情况组织笔试,笔试合格者即获得岗位见习资格；5.1.1.6 继续进行第二阶段培训,培训期结

5、束参加部门组织的面试；5.1.1.7 面试合格者即获得该岗位资格，部门备案；5.1.1.8 培训合同终结。5.1.2 一般原则5.1.2.1 操作员（主值）、巡检（副值）岗位的任职资格均分为见习和独立两种资格，只有获得独立资格者，方可受聘上岗，独立进行作业；5.1.2.2 考试成绩：满分为100分，70分为合格；5.1.2.3 操作员岗位在见习期内，还需个人提出申请，通过部门组织的仿真机考试后方能参加面试；5.1.2.4 具备申请巡检（副值）条件者（按目标岗位分）a) 最低岗位学习人员b) 第二岗或第三岗集控巡检上一岗获取独立资格3个月及以上的集控巡检；5.1.2.5 具备申请主值条件者：在岗

6、12个月及以上的副值。5.1.2.6 具备申请操作员条件者：在岗6个月及以上的集控三岗巡检。5.1.2.7 取得岗位见习资格后，应在一年内通过部门组织的面试，取得该岗位独立当班资格，否则将取消该岗位的见习资格。5.2 单元长、主操作员岗位资格的确认5.2.1 资格确认流程5.2.1.1 申请者提出培训申请；5.2.1.2 部门提出需求，并组织笔试；5.2.1.3 根据笔试成绩排名，确定面试人员名单；5.2.1.4 部门组织面试；5.2.1.5 面试成绩进行排序，部门根据生产需要择优选拔出独立资格者。5.2.2 一般原则5.2.2.1 单元长、主操作员只有独立资格，不设见习资格；5.2.2.2

7、主操作员实行动态管理，平时根据需要进行岗位调整，但一般与年度规程考试结合；5.2.2.3 具备申请主操作员岗位资格条件者：一般为在岗12个月及以上的操作员；5.2.2.4 具备申请单元长岗位资格条件者：具备操作员岗位资格2年及以上者。6 岗位聘用方式及程序6.1 应用范围6.1.1 具备相应岗位资格。6.1.2 脱岗、离岗612个月的人员恢复上岗。6.1.3 年度岗位人员任职聘用调整。6.1.4 专工、化学试验班长（技术员）、化学运行班长岗位招聘。6.2 运行部各岗位人员上岗程序6.2.1 专工、班长（技术员）岗位上岗程序6.2.1.1 部门根据岗位需求情况，在运行部管理平台上发布竞聘报名公告

8、；6.2.1.2 根据竞聘报名情况，确认符合条件的招聘对象；6.2.1.3 由部门组织笔试；6.2.1.4 根据笔试成绩，确定参加面试人员人数；6.2.1.5 由部门组织面试；6.2.1.6 由运行部书记负责对面试人员进行摸底调查。调查对象包括该员工直管领导、工作中的搭档、直接下属及同班或相邻班组同事。摸底调查作为领导测评依据之一。6.2.1.7 由部门领导对面试人员进行测评；6.2.1.8 参加面试人员按笔试成绩40%与面试成绩60%计入考试成绩；6.2.1.9 根据考试成绩、领导测评进行综合成绩排序，其中考试成绩占40%，领导测评分占60%；6.2.1.10 根据综合成绩择优录取；6.2.

9、1.11 部门向人力资源部提交岗位变动表，报公司批准。6.2.1.12 经公司批准后,部门发文通告。6.2.1.13 新招聘的专工、班长（技术员）试用期为3个月。6.2.2 单元长岗位上岗程序6.2.2.1 部门根据岗位需求情况，在运行部管理平台上发布竞聘报名公告；6.2.2.2 部门组织具有单元长资格人员面试，面试成绩占总分的40%；6.2.2.3 由运行部书记负责对面试人员进行摸底调查。调查对象包括该员工直管领导、工作中的搭档、直接下属及同班或相邻班组同事。摸底调查作为领导测评依据之一。6.2.2.4 由部门领导对面试人员进行测评，测评分占总分的60%；6.2.2.5 根据专业面试及领导测

10、评情况，给出竞聘人员最后得分并排名；6.2.2.6 根据排名，确定单元长聘用人选；6.2.2.7 向人力资源部提交岗位变动表，报公司批准；6.2.2.8 经公司批准后,部门发文通告。6.2.2.9 新招聘的单元长试用期为3个月。6.2.3 主操作员上岗程序6.2.3.1 部门根据岗位需求情况，在运行部管理平台上发布竞聘公告；6.2.3.2 部门组织笔试；6.2.3.3 根据资格考试笔试成绩排名，确定面试人员名单；6.2.3.4 部门组织面试；6.2.3.5 综合笔试、面试成绩，确定主操作员人选。6.2.4 操作员岗位上岗程序6.2.4.1 班组根据岗位需求情况，向部门提出操作员岗位聘用申请报告

11、及推荐名单；6.2.4.2 由部门组织面试；6.2.4.3 根据面试情况，确定操作员聘用人选；6.2.4.4 向人力资源部提出岗位变动申报表，报公司批准；6.2.4.5 经公司批准后，在运行部管理平台上发布聘用信息。6.2.5 集控巡操员及化学运行主值、副值岗位聘用程序6.2.5.1 具有相应岗位资格人员可参加相应岗位聘用面试。6.2.5.2 班组根据岗位需求情况，向部门提出相应岗位聘用申请报告及推荐名单。6.2.5.3 由专工组织对竞聘人员进行面试。6.2.5.4 根据面试情况，确定岗位聘用人选；6.2.5.5 提出岗位变动申报表至人力资源部，报公司批准；6.2.5.6 经公司批准后，在运行

12、部管理平台上发布聘用信息。6.2.5.7 巡操员岗位定岗由班组自行决定，但需报部门备案。7 其他规定7.1 若员工对公司有特殊贡献，经公司批准，可以不通过上述程序直接聘任。（主要指专工等骨干岗位）。7.2 特殊情况下的岗位聘用，以及本办法中未提到的新增岗位聘用，参考类同岗位聘用办法，适当从简。7.3 因人员责任造成事故等原因离岗，则自动解聘，但其岗位资格保留；若离岗时间超过3个月不足6个月，其岗位资格保留，复岗前需进行安规考试；超过6个月不足12个月，其岗位资格保留，复岗前需进行安规考试及相应专业面试。7.4 离岗、脱岗超过12个月的人员或特殊原因被取消岗位资格，需重新取得岗位资格后再履行聘用

13、程序。7.5 原则上岗位一经聘用后，即由部门向人力资源部提交岗位变动表，但新进大学生、研究生需要到转正后才能变动。7.6 重要岗位，包括专工、单元长及班组长、班组技术员的聘用一般试用期为3个月。7.7 依据员工工作表现、运行规程考试情况等，由部门党政联席会议决定各岗位年度聘用调整人数。聘用程序参照本办法。附件a 聘用单元长测评表测评对象测评人测评大类测评小类测评标准测评标准分实际测评分领导测评职业道德（28%）职业道德优28职业道德良好19职业道德一般10职业道德差0管理水平（28%）管理水平优秀28管理水平良好19管理水平一般10管理水平差0工作成绩（22%）工作成绩突出22工作成绩良好15

14、工作成绩一般8工作成绩差0工作态度（22%）工作态度积极22工作态度一般11工作态度差0总分合计附件b主值岗位资格获取流程图申请者提出申请值（班组）制定计划，安排培训负责人，签订师徒培训合同，进行培训终结培训合同，备案成绩70成绩70是是否继续培训班组笔试合格，培训第一阶段结束获见习资格，继续培训部门择优选拔出独立资格者培训期结束，部门组织面试否部门根据需求组织笔试备注：合格成绩为满分的70%，即满分为100分时，大于等于70分方为合格。附件c操作员岗位资格获取流程图申请者提出申请值（班组）制定计划，安排培训负责人，签订师徒培训合同，进行培训终结培训合同，备案成绩70成绩70是是否继续培训班组

15、笔试合格，培训第一阶段结束部门择优选拔出独立资格者否部门根据需求组织笔试培训期结束，部门组织面试是部门组织仿真机考试否成绩70备注：a) 合格成绩为满分的70%，即满分为100分时，大于等于70分方为合格；b) 笔试若分专业卷，则机、电、炉各专业均需合格，总成绩则为各专业的平均分；c) 面试时各专业均需合格，总成绩为各专业的平均分。附件d主操作员岗位资格获取流程图部门提出需求终结，备案根据笔试排名确定面试名单根据面试情况择优选拔出独立资格者继续培训未入围根据报名情况部门组织笔试或结合年度规程考试部门组织面试情况获得独立资格未入围入围入围部门领导提出初步人选终结培训合同，备案成绩70成绩70是是

16、否继续培训部门择优选拔出见习资格者否部门组织笔试部门组织面试部门组织测评部门制定培训计划，安排培训负责人培训期结束，部门安排面试成绩70获得独立资格否是附件e单元长岗位资格获取流程图部门提出需求终结，备案根据笔试排名确定面试名单根据面试情况择优选拔出独立资格者继续培训未入围根据报名情况部门组织笔试部门组织面试情况获得独立资格未入围入围入围附件f运行专工招聘流程图附件g招聘运行专工基本素质和工作经历打分参照表应聘人： 应聘专业：打分类别打分标准测评标准分实际得分工作经历50%曾担任过对应专业的运行专工工作2年以上50曾担任过对应专业的运行专工工作1年以上2年以下45曾担任过对应专业的运行专工工作

17、1年以下40对应专业单元长（班长）岗位工作2年以上35对应专业单元长（班长）岗位工作1年以上2年以下30对应专业单元长（班长）岗位工作1年以下25对应专业主操作员（主值、电气值班员）岗位工作2年以上20对应专业主操作员（主值、电气值班员）岗位工作1年以上2年以下15对应专业主操作员（主值、电气值班员）岗位工作1年以下10学历25%研究生及以上25本科20大专15中专10中技5专业技术职称25%工程师及以上25助理工程师15技术员5无职称0附录h招聘运行专工面试打分参照表应聘人： 应聘专业：打分类别打分标准测评标准分实际得分专业技术知识60%专业技术知识掌握得很扎实、全面，知识层次具有很强的深度

18、和广度4560专业技术知识掌握得较扎实、全面，知识层次具有较强的深度和广度3045专业技术知识掌握一般，知识层次深度和广度不够1530专业技术知识掌握不全面，与工作要求有较大的差距1015专业技术知识掌握得较差，与工作要求有很大的差距10分以下逻辑思维能力20%逻辑性强，思维敏捷1520逻辑性较强，思维较敏捷1015逻辑性一般，思维一般510逻辑性差，思维迟钝5分以下语言表达能力20%表达清楚、准确、简洁流畅，能够将自己的思想、观点顺畅地表达出来。1520表达比较清楚、准确、简洁流畅，能够将自己的思想、观点比较顺畅地表达出来。1015表达比较清楚，能够将自己的思想、观点大体上表达出来。510表

19、达不清，不能将自己的思想和观点顺畅地表达出来。5分以下附录i应聘人员论文发表情况加分参照表 发表刊物加分值全国性刊物2省级、公司级刊物1附录j应聘人员qc成果获奖情况加分参照表获奖级别获奖名次加分值能源集团及以上一等奖3二等奖2三等奖1公司级一等奖1.5二等奖1三等奖0.5附录k 招聘运行专工测评表应聘人：应聘专业：考评项目考评要素权值100参 照 标 准评分职业道德 28%遵纪守法8优：政治立场坚定，对党的路线、方针政策理解全面、准确，主动贯彻执行； 模范遵守厂纪厂规；秉公办事、廉洁奉公；思想品德高尚。8分良：政治立场坚定，对党的路线、方针政策能正确理解，能够贯彻执行； 遵守厂纪厂规；秉公办

20、事、廉洁奉公；思想品德良好。6-7分及格：政治立场无大问题，对党的路线、方针政策能够理解，并能贯彻执行； 遵守厂纪厂规；亦能秉公办事；廉洁奉公尚可；思想品德一般。5分不及格：政治立场不稳，对党的路线、方针政策不能正确理解，思想偏激； 不守厂纪厂规；以权谋私；考核期内受过留用察看处分。5分以下工作责任心8优：工作热情较高，认真负责，坚守岗位，忠于职守，任劳任怨。8分良：工作热情高，认真负责，坚守岗位，忠于职守，踏实肯干。6-7分及格：能够坚守岗位，责任心一般。5分不及格：工作敷衍了事，经常失误；脱岗二次及以上。5分以下文明行为6优：举止文明，有礼有节，讲究公德，维护秩序，严守纪律，表现出色。6分

21、良：举止文明，有礼貌，遵守公德，讲秩序，遵守纪律，是文明职工。5分及格：文明意识一般，待人友好，能遵守公德，遵守纪律。4分不及格：举止不够文明，比较随便，自由散漫。4分以下工作作风6优：作风严谨，办事公道，坚持原则，大公无私，受人敬佩。6分良：作风踏实，办事公道，坚持原则，不计较个人得失。5分及格：作风正派，原则不是很分明。4分不及格：作风不端正，办事不讲原则，患得患失。4分以下管理水平 28%专业知识8优：专业知识丰富，掌握得比较全面、扎实，能深入理解专业理论。8分良：熟练掌握专业知识，能正确理解专业理论；具备初级以上技术职称。6-7分及格：懂专业知识，基本上能理解专业理论。5分不及格：专业知识缺乏，不能领会专业理论。5分以下业务能力8优：业务能力较强，能独当一面，出色完成工作。8分良：有一定的业务能力，能顺利完成工作。6-7分及格：能够按时完成本职工作。5分不及格：工作能力不强，经常不能及时完成本职工作。5分以下综合分析能力6优：有一定的综合、分析、预测能力，能顺利解决各种疑难问题。6分良：具备综合、分析能力，能够解决一定的难题。5分及格：综合、分析能力一般，能协助他人共同解决有关难题。4分不及格：缺乏综合、分析能力，在难题前