2018年职业培训师工作总结：改变与精进与2018年职代会工作报告汇编

1、2018 年职业培训师工作总结：改变与精进与2018 年职代会工作报告汇编2018 年职业培训师工作总结：改变与精进最近到邻居家串门，发现邻居家小朋友正在按照老师的要求写 xx 年总结，想到我作为一个 xxx 职业培训师，我的老师是谁呢，对一定是学员，为了对数年来众多学员的感恩，我决定按照老师的要求做个xx 年张 xx 学生工作总结，并把主题定为 : 改变与精进改变一：帮助企业手把手打造企业内部讲师 180 余名，让他们懂讲，会讲，能讲，慢慢把培训作为一种乐趣，很多学员开始感觉到自从做了讲师，自己的进步非常迅速，这也就是我讲的最快的学习方式就是教别人，我之所以把这个方面叫做改变，而不是成果，就

2、是因为我的入口是我的老师 =学员，他们发生改变才证明我的成果才有可能发生。改变二：帮助 50 家企业输出可以操作的标准化课程，这其中包括成都，温州，上海，南京，杭州，南昌等地的央企和民营企业，在这其中发现央企由于听得课多，很多企业都把自己搞成精神分裂，相对民营企业比较务实，直接聚焦业务流程，不论针对哪种企业，我觉得未来课程的入口一定在业务流程上，不从这个入手的就不要搞课程开发啦，另外企业培训负责人应该往标准化课程方向靠拢，没有标准这个课程开发怎么搞，很容易被带沟里面去，至少应该保证3-5 年不变吧，实在不能列出标准的话，那就聚焦流程吧，把说的变成做的，就只有流程第1页共11页啦，切记：做培训就

3、是做流程！从没有课程体系到有课程体系，我认为这前后就是变化，这是站在企业角度讲的。改变三：用系统和软件代替人，从今年150 场 xxx 培训来看，在萃取企业精华沉淀成课程的时候，很多能沉淀课程或者有东西的多数是工作数年的专家，这其中不乏工作经验超过30 年的，感觉这样的人坐在下面就是宝贝，我要把它提炼成课程，但我实际操作时感觉困难，他们不懂 ppt 或者也不愿意听你讲如何开发，或者是马上退休了没兴趣搞这些，于是我在思考能不能搞一套软件和系统，他们只要按照要求会说或者只要会输入就会输出标准化课程，最近一直和几位专家交流此事，已经有初步成果。其实就像戴尔模式一样，标配是有的，你想加什么我就给你加什

4、么，以不变应万变。我认为以前没有这个，现在有了初步成果，这就叫改变。以上总结我 xxx 培训和课程开发培训过程中的 3 个改变， xx 年您发生改变了吗？下面提出三个精进作为xx 年的大体方向：精进一：提升学员学习体验，不曾经历，不能成为经验，不断加深认知心理学的研究，让每一场培训成为一场精神盛宴。精进二：将每个理念继续转化为可供学员操作的工具，让学员在课堂上就能完成行为转化，并在课下有想一展身手的冲动。精进三：培训前深入研究每个行业，特别是每个企业的成长背景，学员成长背景，这将对他们的培训学习产生巨大影响，往往一个人的成长背景就能够决定他现在要做什么。第2页共11页就说这么多吧，很久没写原创

5、，都不会打字啦，看来系统和标准是把双刃剑，在xx 年中感谢老婆zoey，小情人笑笑，郯城鹏翔厨业张总，张氏父母，岳父岳母，姐姐郭氏等家人的大力支持，感谢职业化塑造专家周茂源，课程研究专家peter ，课程设计专家yueer ，及各位培训大拿对我的帮助，感谢成都大成，南昌一佳，长沙时代光华，赛轮咨询等众多机构的鼎力支持。xx 年我想说，我们需要的不是学习，而是改变，你说呢？第3页共11页2018 年职代会工作报告八届一次职工代表大会工会工作报告（2018 年 6 月 26 日）各位代表、同志们：大家上午好！今天，我受大会委托做工会工作报告，请各位代表予以审议。过去三年来的工作回顾三年来，我们在上

6、级工会的正确领导下，在相关部门的大力支持下，紧密结合实际，以保障职工利益为原则，以服务企业发展为核心，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事，努力增强职工队伍的凝聚力和战斗力，切实履行工会维护维权职能，发挥组织协调作用，较好地完成了工会各项工作任务，促进了企业的改革发展。 XX年以来，公司工会主要开展了以下几方面工作：（一）深入实行民主决策，推进企业制度建设三年来，我们根据不同时期的工作重点，认真实行民主决策，努力把民主管理、民主监督职能落到实处，完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下

7、情上递的信息管理机制。一是源头参与力度加大。 XX年 9 月实行公交车“公车公营”重大改革，通过广泛征集意见，借鉴同行业先进经验，经市政府批准改革方案。并于 9 月 11 日召开由 200 多公交车承包人参加的告知会，会上明确了“公车公营”的改革方向，接收原承包人为公司职工。整个过程中承包人积极参与，与公司签订劳动合同，第4页共11页权益得到了有效保障。承包人代表还向市交通局、市公汽公司赠送锦旗表达感谢；二是 XX年初，召开了七届一次职工代表大会，会上就职工关心大事进行了民主决策。建立健全了各级工会组织，审议通过了工作报告及工作规则等。这是在经济新常态下做好维稳与决策工作，促进了劳动关系与企业

8、的和谐稳定。（二）认真履行工会职责，促进企业和谐发展认真发挥工会组织职能，落实与职工权益相关的各项事宜。一是落实安全生产责任制，强化职工安全意识，公司各部门层层签订安全工作目标责任书，夯实安全生产的基本工作。二是就职工关心的职工福利方面做出切实改进。 2018 年初，在企业资金周转困难的情况下，提高住房公积金的缴存比例，由原来的 5%提升至 10%，仅此一项每月就支出九万多元。并于年初由单位出资 45584.00 元为全员参保松原市职工互助保障活动，即住院二次报销。截止 2018 年第一季度职工福利支出就达到了六万多元，并在职工生日当天为职工订制生蛋糕，体现了组织的温暖和关怀。预计2018 年

9、全年职工福利总支出增长近二十万元。三是做好困难职工走访慰问，建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工生活状况，给予组织上的关心及生活上的照顾。四是扎实推进会员实名制落实工作。按上级要求进一步规范工会会员管理，实现以会员实名制为基础的工会大数据平台，XX年年末完成全体会员基础信息采集、录入、上报工作。配合上级工会的会籍动态管理，实现会员管理制度化、规范化、信息化。截止 XX年 12 月 30，共录入会员信息 518 人，实现在岗职工入会率 100%。五是根据工会法，于 2018 年工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入 0.5%的会费。工会会费为依法缴纳，会员会费全员每月代收额为 7200

10、元，人均月缴第5页共11页13.89 元。会员会费公司为代收代缴，依法按比例上缴上级总工会, 主要用于为职工服务和工会活动。上述工作的开展，为确保工会工作更切合企业发展与职工需求，打下了良好基础。（三）推进精神文明建设，打造特色企业文化一是 XX年 5 月，在上级工会的大力支持下，建立省级“职工书屋”，现有书籍二千余册，配合书屋的建立于同年开展“读一本好书活动”。使用期间，图书共借阅 146 次。二是加强职业道德建设工作，并于 XX年获得全省“职工职业道德建设十佳单位”。三年来，在运营过程中涌现了大量的职业道德先进事迹：如拾金不昧的驾驶员有21 路吉 J03439、1 路吉 JE0068、10

11、 路吉 J03392、2 路吉 JE0115、吉 JE0117等，并多次收到乘客的锦旗、感谢信等等，以及 XX年 16 路吉 JC3570驾驶员帮助路上车辆灭火、 19 路J03405 驾驶员帮助迷路的孩子回家等。公司改制以后，公交车驾驶员作为公交员工，职业道德建设也将面临新形势新内容。在今后，我们将注重培养转型之后驾驶员和服务岗人员岗位意识，充分发挥职业道德的调节功能，实现团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。三是配合党总支，做好党员系列组织活动，建党95 周年之际，在全体职工中开展了“学习党的理论知识”书法作品展；多次组织全体党员和工会工作人员清理白色污染及保护环境志

12、愿活动。XX年由工会工作人员参加松原市“两学一做”征文活动并有一名同事获得优秀奖。四是积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全体职工的精神文化需求。XX年组织“五四”青年健身活第6页共11页动。 XX年 9 月组织干部职工为伯都震区捐款 10300.00 元，上交上级局党委。 XX年 10 月工会组织 25 名员工参加市总工会与松原日报联合组织的普法百题知识竞赛，试题涉及宪法工会法劳动法劳动合同法社会保险法安全生产法女职工劳动保护特别规定等法律法规。五是扎实开展团建工作。 2018 年响应市团委号召，扎实深入的开展团建工作。制定了“青春引领、绿色出行”公交服务品牌系列活

13、动，并组织志愿者积极参加公益活动： 5 月 12 日，“社工志愿行、保护母亲河”清理白色垃圾污染活动， 6 月 13 日，五名志愿者到震区牙木吐小学参加“放飞梦想，重建家园”活动。 6 月 22 日，七名志愿者参加“特教志愿行”活动。各项公益活动得到了广大青年职工的热烈响应，为打造公司青年招牌，切实发挥团组织和团员的积极作用。（四）积极开展培训教育，提高职工整体素质公司工会立足于建设一支 “政治过硬、业务优良”的职工队伍，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按上级要求，针对工作作风、工作纪律进行了多次学习，有效的规范了工作秩序、营造良好的工作氛围；二是加强理论学习和

14、业务知识培训，不断充实新的学习内容，进一步提高了职工队伍的整体水平；三是组织接收原承包人为公交企业职工，对其进行集中岗前培训，做到培训内容有针对性，确保了他们尽快适应岗位要求；四是始终将安全放在重中之重，结合公交车运营实际， XX年开展防灾减灾活动， XX年先后开展消防演练活动，安全出行等活动，全面加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识。（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平第7页共11页一是细化基础工作。于 XX年由工会负责公司志编纂工作。历时一年三个月时间，于 XX年完成了印制。全书共四十余万字。二是加强学习。大力倡导学习之风，建设学习型工会。要求工会工作人员努力学习业务，

15、结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。 XX、XX年度两次参加市总工会财务人员培训班 4 人次。各位代表，公司工会在上级工会的正确领导下，公司领导的大力支持下，在全体职工的共同努力下，顺利完成了上级下达的各项工作任务。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢！回顾三年来的工作，我们主要有三个方面的体会：一是密切联系职工，注重为职工多办实事，工会才能更好地服务中心工作。二是关心职工文化生活，凝心聚力，工会才能在文化建设中充分发挥作用。三是加强自身建设，提高工会干部工作能力，工会才能更好地发挥职能，体现作为。在回顾总结的同时，我们工作中还存在的问题和不足，主要是：工会主业

16、仍然不够突出，维权维稳任务重，基层组织建设薄弱，基层活力有待增强，普惠职工工作实效需要进一步提高，工会改革需要进一步深化，工会自身建设有待进一步加强，对此，我们要在今后工作中有针对性地加以改进。未来三年工作目标及新一届工会工作重点与措施指导思想：坚持在党委领导下把学习宣传贯彻党的十九大精神作为工会当前和今后一个时期的首要政治任务。紧紧围绕“安全高效、团结务实、文明为民、创新发展”的企业精神，团结和带领广大员工为公司全面完成各项工作任务做出积极贡献。第8页共11页未来三年工作目标：围绕指导思想，充分发挥工会组织优势，围绕中心履行职责、基础建设扎实有效、自身建设不断加强。在推动科学发展、服务职工群

17、众，促进劳动关系和企业和谐稳定中发挥应有作用。努力实现四个重点：一是重点促发展：围绕企业发展，团结动员广大职工为实现跨越发展做出新贡献，工会组织要把促进发展作为第一要务，充分发挥联系职工、团结职工、凝聚职工的工作优势，引导广大职工将个人价值实现与企业成长结合起来，调动积极性，激发创造力。二是重点求和谐：大力发展和谐劳动关系，团结动员广大职工为构建和谐社会创造新业绩。不断规范企业劳动关系双方行为，努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体，以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。三是重点兴文化：大力发展先进企业文化职工文化，促进企业长远发展和职工全面发展。先进企业文化职工文化是社

18、会主义先进文化的基础和重要内容，也是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化职工文化建设，是推进社会主义核心价值体系建设的需要，是满足职工精神文化需求的需要。四是重点重民生：在帮扶困难职工群体、维护职工队伍稳定上有新成就。最大限度地让职工共享民主管理营造的良好环境，共享改革发展的成果。新一届工会工作重点与措施：确保 2018 年为提升工作作风、服务质量年，在会员人数大幅增长的情况下，做好做实全体会员的“娘家人”，坚持依靠职工、围绕公司的中心工作任务，认真履行职能，发挥桥梁作用，团结动员职工不第9页共11页断为推动公司持续、健康、快速发展做出新贡献，把工工会工作提升到一个新的水平。1、着力加强职工队伍建设。结合工作实际，立足岗位，全面加强职工队伍的理论素质及业务素质的学习教育，切实做好新员工岗前培训。在公司内营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。2、着力加强困难职工帮扶工作。积极帮助困难员工解决生活困难和实际问题