员工带薪年休假管理制度

1、员工带薪年休假管理制度为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司员工带薪年休假条例的有关规定，结合我矿实际情况，制定本办法。本办法适用于xxxx在册，并与本单位签订劳动合同的在岗员工。员工连续工作满1年以上，可以享受带薪年休假(以下简称年休假)；单位应当保证员工享受年休假；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假标准1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。3、员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

2、员工请事假20天以上者(含20天)； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上(含2个月，下同)的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作已满20年以上员工，请病假累计4个月以上的； 工伤员工停工留薪期累计超六个月的； 员工已享受当年的年休假，年内又出现本章六条中第、项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 年休假的工资待遇与补偿1、员工休年休假期间的工资待遇按正常出勤计算、发放;岗位工轮休制人员奖金享受本班组的基本奖金。2、年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人当年日工资收入的300%支付，其中包括员工正常工作期间的工资收入。3、员

3、工未休年休假的工资待遇，除正常工作期间的工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年度一次性补偿。4、员工应休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数。5、员工全年工资收入，为本人全年应发的岗位技能工资、各种津贴补贴、月份奖金(超额工资)等纳入工资总额统计的项目之和。6、单位已安排员工年休假，员工因个人原因不休年休假的，仅支付正常工作期间的工资收入，不再给予补偿。7、由于个人原因解除劳动合同、被开除、被依法追究刑事责任和劳动教养、死亡的员工，其未休年休假不再给予补偿。 年休假的管理1、人力资源科负责员工年休假计划的制定、特殊情况及相关待遇的审批，负责各单位年休假实施情况

4、的监督、检查和考核；2、矿培训部门负责补休假人员的技能培训、鉴定和特种作业培训的实施；3、各基层单位(科室)负责本单位(科室)员工带薪年休假计划的编制和组织实施。4、各单位应根据生产、工作的实际情况，结合员工本人意愿统筹安排员工休假。 生产单位根据生产情况安排，矿统一采取停产检修等方式集中或分段安排员工年休假，一般不跨年度安排； 岗位工采用轮休制安排； 副科级以上干部由矿统筹安排年休假（原则上随生产单位集中休假）； 相关及相关单位的科员根据工作性质由各单位采用轮休制安排，报矿分管领导审批；5、年度内合同到期且不再续签合同的员工，合同到期当年工作不满半年的，不享受当年年休假。6、员工休假及时办理休假审批手续。7、各单位要建立员工年休假统计台账，并将员工年休假信息准确录入于人力资源管理系统中。 相关规定与要求1、对各单位一律不增配补休假人员。因员工年休假造成的岗位缺员，由各单位自行调剂解决。年休假发生加班矿酌情给予加班工资。2、各单位必须在每年12月31日前，根据次年员工工龄情况编制本单位员工年休假计划表，并报矿人力资源科；3、员工休年休假不另加路程假，单位不报销其各类费用，个人因休年休假发生的费用全部自行承担。4、员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不应从事其他有经济收益的劳动，以保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。