产假最新政策是什么

1、2020 年产假的国家规定_产假最新政策是什么1、女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天 ;2、难产，增加产假15 天 ;3、生育多胞胎，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天 ;5、怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假 ;计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”广东 2017 年产假多少天整理具体休假安排如下：1、基本产假98 天，其中产前可以休假15 天 ;4、怀孕四个月以上（含四个月 ）流产的，给予

2、 42 天产假 ;5、自愿生育独生子女的，增加35 天 ;6、晚育的，增加15 天 ;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。上海 2017 年产假多少天产假： 98天+30天（晚育 ）+15 天（难产 ）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿 ）第二、难产假。剖腹产、出度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15 天 ;第三、晚育假增加 30 天 ;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天。河南 2017 年产假多少天河南省人口与计划生育条例 （ 根据

3、2014 年 5 月 29 日河南省第十第届人民代表大会常务委员会第八次会议关于修改河南省人口与计划生育条例的决定第三次修正 ） 第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天 ; 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月 ; 婚假、产假、护理假期间视为出勤。（一）放置宫内节育器，休息第天，七天内不安排重体力劳动 ;（ 第）结扎输精管，休息第十一天;（ 三）结扎输卵管，休息第十一天。休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县

4、 （ 市、区 ） 或者乡 （ 镇 ） 人民政府从计划生育经费中给予补贴。重庆2017 年产假多少天根据2014 年 3 月 26 日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第八次会议关于修改重庆市人口与计划生育条例的决定第三次修正的重庆市人口与计划生育条例规定，男年满第十五周岁、女年满第十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女第十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日 ; 晚育的妇女，增加产假第十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，

5、休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。兰州2017 年产假多少天根据2014 年 3 月 26 日省十二届人大会第八次会议通过的关于修改甘肃省人口与计划生育条例的决定第二次修正的甘肃省人口与计划生育条例第四章第二十五条规定，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚; 已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： （一） 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为 30 天; 实行晚育的，其产假为 105天，并给男方护理假15天;（

6、 二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（ 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 ） 。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。未婚员工探望父母，原则上每年

7、给假一次，假期为20天，也可根据实际情况， 2 年给假一次，假期为 45 天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄（ 女 20 周岁，男 22 周岁 ） 结婚的员工，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄

8、（ 女 23 周岁，男 25 周岁 ） 初次结婚的员工，可享受 15 天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98 天产假，其中产假前可以休假15 天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1 年不满 10 年的，年休假5 天。已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天。已满 20 年的，年休

9、假15 天。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医 疗待遇。停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324 个月的医疗假期。工作年限10 年以下的、在本单位工作年限5 年以下的员工，病假为 3 个月 ;5 年以上的为6 个月。工作年限10 年以上的、在本单位工作年限5 年以下的员工，病假为 6个月 ;5 年以上 10年以下的为9个月 ;10 年以上 15年以下的为 12个月 ;15 年以上 20年以下的为18个月 ;20 年以上的为 24个月。不让休息?这是犯法知道吗!关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不