意识形态目标责任制度

PAGE意识形态目标责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本意识形态目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各分支机构以及参股公司等。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。公司党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，加强组织领导，强化监督考核。2.坚持正确导向原则。始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，弘扬主旋律，传播正能量，为公司发展营造良好的思想舆论环境。3.坚持全员参与原则。意识形态工作是全公司的共同责任，全体员工要积极参与，形成人人有责、人人尽责的工作格局。4.坚持与时俱进原则。紧跟时代步伐，适应新形势新变化，不断创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。二、意识形态工作领导与管理（一）组织架构1.成立公司意识形态工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。2.明确各部门在意识形态工作中的职责分工，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。（二）工作职责1.公司党委全面领导公司意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，及时解决工作中存在的问题。制定意识形态工作规划和年度工作计划，明确工作目标和任务，并组织实施。加强对意识形态阵地的管理，包括公司网站、微信公众号、内部刊物、会议活动等，确保意识形态安全。领导和指导公司宣传思想文化工作，加强宣传队伍建设，提高宣传工作水平。2.公司领导班子成员根据工作分工，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。及时向党委报告分管领域意识形态工作情况，提出工作建议和措施。参与公司意识形态工作领导小组会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。3.各部门负责人负责本部门意识形态工作，将意识形态工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对本部门员工的思想政治教育和意识形态工作培训，提高员工的意识形态素养。关注本部门业务工作中涉及的意识形态问题，及时发现并妥善处理，防止出现负面舆情。配合公司宣传部门做好意识形态相关工作，提供信息资料和工作支持。三、意识形态工作内容与要求（一）理论武装1.加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。2.制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，组织开展党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、员工政治理论学习等活动，确保全体员工政治理论学习全覆盖。3.加强对党的路线方针政策、国家法律法规以及公司重大决策部署的宣传解读，引导员工深刻领会精神实质，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）舆论宣传1.坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕公司中心工作和发展大局开展宣传报道，展示公司良好形象，营造积极向上的舆论氛围。2.加强公司网站、微信公众号等新媒体平台建设与管理，规范信息发布流程，严格审核把关，确保发布内容真实、准确、客观、积极。3.建立舆情监测和应急处置机制，及时关注社会舆论动态，特别是涉及公司的舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。对负面舆情要迅速采取措施，有效引导舆论，化解危机。4.鼓励员工积极参与公司宣传工作，撰写新闻稿件、发表评论文章等，传播公司声音，讲好公司故事。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将其融入公司企业文化建设的全过程，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强公司企业文化建设，提炼企业精神、核心价值观、经营理念等文化理念，丰富企业文化内涵，增强企业文化的凝聚力和向心力。3.组织开展形式多样的文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲等，丰富员工精神文化生活，促进员工身心健康。4.加强对公司历史文化资源的保护和利用，传承企业优良传统，弘扬企业精神。（四）思想教育1.加强员工思想政治教育，定期开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，提高员工思想政治素质和业务能力水平。2.关注员工思想动态，及时了解员工的思想困惑和实际需求，通过开展谈心谈话、心理咨询等方式，做好员工的思想疏导和人文关怀工作。3.加强对新入职员工的培训教育，帮助其尽快了解公司文化、熟悉工作环境、融入工作团队，树立正确的职业观和价值观。四、意识形态工作考核与监督（一）考核机制1.建立意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入公司综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核内容，明确考核指标和评分标准。2.对各部门意识形态工作进行年度考核，考核结果作为部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。3.加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作不力、出现问题的部门和个人进行严肃问责。（二）监督检查1.公司意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作进行检查，重点检查工作部署落实情况、阵地管理情况、舆情处置情况等，及时发现问题并督促整改。2.公司纪委要加强对意识形态工作纪律执行情况的监督检查，对违反意识形态工作纪律的行为严肃查处。3.鼓励员工对意识形态工作中的问题进行监督举报，对举报属实的给予表彰奖励。五、意识形态工作应急处置（一）应急预案制定1.制定意识形态工作应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程、保障措施等内容，确保在突发意识形态事件时能够迅速、有效地进行应对。2.定期对应急预案进行演练和修订，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置流程1.事件发生后，涉事部门要立即向公司意识形态工作领导小组报告，同时采取有效措施控制事态发展，防止负面影响扩大。2.公司意识形态工作领导小组接到报告后，要迅速启动应急预案，组织相关部门和人员进行分析研判，制定处置方案，并组织实施。3.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门