工作时间和加班管理的法律HR猫猫课件

1、工作时间和加班管理的法律HR猫猫1 工作时间和加班管理的法律 风险与操作实务 工作时间和加班管理的法律HR猫猫2 工作时间成本控制 灵活运用特殊工时制度 降低加班成本 工作时间和加班管理的法律HR猫猫3 综合计算工时制度综合计算工时制度 标准工时制度标准工时制度 不定时工时制度不定时工时制度 加班管理制度加班管理制度 工时管理制度 工作时间和加班管理的法律HR猫猫4 标准工时制度 也称为标准工作制度 由立法确定一昼夜中工作时间长度，一 周中工作日天数并要求各用人单位和一 般职工普遍实行的基本工时制度 工作时间和加班管理的法律HR猫猫5 标准工时制度 中华人民共和国劳 动法 每日工作时间不超 过

2、8小时 每周工作时间不超 过44小时 1、第三十六条 国务院关于职工工 作时间的规定 每日工作8小时 每周工作40小时 2、第三条 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第2条 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过40小时 每周至少休息1日 1.中华人民共和国劳动法第36条 2.国务院关于职工工作时间的规定第7条 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫6 案例 李某与苏州某公司签订了一年期的劳 动合同。由于工作需要，除了一个小时的 就餐时间外，李某常常每天在公司工作11 个小时，公司支付了李某每天3个小时的加 班费。 三个月后公司发现李某有欺

3、诈行为，决 定于李某提前解约，李某认为就餐时间应 该算作工作时间，公司应补发加班工资600 元。因此发生劳动争议。 工作时间是否包括就餐时间、休息时间，并无法律规定，可在 劳动合同中进行约定。 15 江苏省劳动和社会保障厅办公室关 于对企业职工三班制工作时间有关问 题请示的答复 工作时间和加班管理的法律HR猫猫7 综合计算工时制度综合计算工时制度 标准工时制度标准工时制度 不定时工时制度不定时工时制度 加班管理制度加班管理制度 工时管理制度 工作时间和加班管理的法律HR猫猫8 案例 1998年9月10日，闵行区吴泾镇的姚女士进某学院担任清洁 工。1999年2月27日起，姚女士担任学生寝室门卫。

4、 2007年11月，该学院欲与姚女士签订聘用合同，合同 载明“合同期限为2007年9月1日起至2008年2月29日，双方 形成特殊劳动关系，学院不为姚女士缴纳养老保险等社会保 险和住房公积金”等内容。 姚女士无法接受学院不为其缴纳社会保险费，认为合同期限 过短，为此拒签合同。 同月9日，姚女士被学院辞退，学院发给她一个月的工资作 为代通金。 姚女士对学院的辞退行为不服而申请仲裁，要求判令学院支 付平时延时加班工资、双休日加班工资、解除劳动关系的经 济补偿金和替代通知期工资3万余元。 工作时间和加班管理的法律HR猫猫9 综合计算工时制 也称为综合计算工时工作制 它是以标准工作时间为基准，以一定的

5、 期限为周期，综合计算工作时间的工时 制度 计算工作时间周期：周、月、季、年 工作时间和加班管理的法律HR猫猫10 综合计算工时制 工作时间应当以小时为计算单位 周 5*8=40个小时 月 20.83*8=166.64小时 季 250天/年/4季*8=500小时 年250*8=2000小时 综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 工作时间和加班管理的法律HR猫猫11 适用范围 企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一： A 因工作性质特殊，需连续作业的职工 B 受季节和自然条件限制的行业的部门职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 C 其他适

6、合实行综合计算工时工作制的职工 4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫12 适用范围 “企业因工作情况特殊或受季节和自热条件限制，需要安排 职工连续作业，无法实行标准工时制度” 16.本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第3 条 例如：因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食 品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所 的服务员等可实行综合计算工时工作制。 17.关于贯彻实施若干具体问题的说明第3条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫13 综合计算工时实施 劳逸结合，保障劳动者身体健康 过长时间工作需取

7、得工会和劳动者的同意 符合劳动部门批文 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第6条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫14 案例 曹某2005年9月到镇海一家当时尚在组建的机械公司工作， 2006年6月与公司正式签订劳动合同，合同约定劳动期限一 年，岗位为操作工，工资为计件工资。在工作期间，曹某每 个周末都要加班，平时也经常要延长工作时间，但公司却不 支付加班工资。为此，她多次与公司交涉，但没有结果。 2007年11月曹某辞职并申请劳动仲裁，要求公司支付加班 工资和解除劳动合同的经济补偿金。 工作时间和加班管理的法律HR猫猫15 综合计算工时制度综合计算工时制度 标准工时制度标准工时制度 不

8、定时工时制度不定时工时制度 加班管理制度加班管理制度 工时管理制度 工作时间和加班管理的法律HR猫猫16 不定时工时制 也称为不定时工作制。它是指工作性质 和工作职责的限制，劳动者的工作时间 不能受固定时数限制的工时制度。 标准工时制、缩短工时制、综合计算工 时制都是一种定时工作制，是依据工作 时间来计算劳动量，不定时工作制是一 种直接确定职工劳动量的工作制度。 工作时间和加班管理的法律HR猫猫17 适用范围 企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一： A 工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 B 工作性质特殊，需机动作业的职工 企

9、业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的 部门装卸人员 C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不 定时工作制的职工 4.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第4条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫18 案例 今年54岁的金某是某钢板加工公司的专职驾驶员。2007年9 月28日，该公司向劳动保障局提出申请，要求对单位6名驾 驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至次年9月 30日。次日，劳保局批复同意，同时要求该公司采用适当工 作和休息方式，确保上述员工的休息休假权利。 随后，该钢板加工公司要求金某等人早上7时上班、晚上7时 下班。金某认为，

10、公司采取每天12小时不定时工作制违法， 因此于2008年12月将劳动保障局告上法庭，要求其撤销对 某钢板加工公司做出的批复。 上海首例不满不定时工作制状告劳动部门案 工作时间和加班管理的法律HR猫猫19 特殊工时审批 申请程序申请材料 上海企业应当将劳动部门批复公示，实 施过程中听取工会和职工的意见 员工工作和休息安排的计划；劳动部门 可以视情况要求提供职工名册、考勤记 录等材料 北京工会意见，没有成立工会的，应当提交 涉及职工的联名意见 江苏实施方案应当公示5个工作日，召开 职工代表大会（职工大会）或集体 协商听取工会组织和职工的意见 实施方案、职工代表大会（职工大会） 或者工会组织的书面意

11、见、公示情况报 告 广东实施方案及规章制度需公示至少5个 工作日，并提交 申请报告、实施方案、工时管理及工资 支付规章制度、公示反馈意见、职工名 册及职工签名表。 深圳申请报告、实施方案、工时管理及工资 支付规定。员工名册、有毒有害工种提 供职业卫生技术服务机构检测报告 工作时间和加班管理的法律HR猫猫20 案例 由于最近公司业务量上升，刘洋等人经常加班，但公司并没 有付给他们任何加班费。公司表示刘洋等为不定时工作制， 公司不用支付加班工资，刘洋等人认为劳动合同写的是标准 工时制，不能无端变成不定时工时制。面对刘洋等人的质疑， 企业提出了由当地劳动部门颁发的批复，批准公司对包括刘 洋的职位在内

12、的19个岗位实行不定时工时制的申请。 于是，刘洋等将劳动部门诉至宁波市某区人民法院。 工作时间和加班管理的法律HR猫猫21 值班 值班认定 因为安全、消防、假日等需要担任与劳 动者本职工作无关的值班。 与本职工作有关的值班任务，但值班期 间可以休息 值班待遇 工作时间和加班管理的法律HR猫猫22 综合计算工时制度综合计算工时制度 标准工时制度标准工时制度 不定时工时制度不定时工时制度 加班管理制度加班管理制度 工时管理制度 工作时间和加班管理的法律HR猫猫23 加班管理制度加班管理制度 工时管理制度 4.1 4.1 延长工时法律限制延长工时法律限制 4.2 4.2 延长工时管理技巧延长工时管理

13、技巧 4.3 4.3 延长工时举证责任延长工时举证责任 工作时间和加班管理的法律HR猫猫24 限制延长工时制度 41条 44条 时数限制 程序限制 报酬限制 日：3（小时）月：36（小时） 工会和劳动者 加点：150% 加班：200%（休息日）或不休 300%（节假日） 有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制 工作时间和加班管理的法律HR猫猫25 加班管理制度加班管理制度 工时管理制度 4.1 4.1 延长工时法律限制延长工时法律限制 4.2 4.2 延长工时管理技巧延长工时管理技巧 4.3 4.3 延长工时举证责任延长工时举证责任 工作时间和加班管理的法

14、律HR猫猫26 延长工时管理 特殊工时申报使用 工作形式灵活设计 合同约定加班基数 工作时间和加班管理的法律HR猫猫27 特殊工时时数限制 缩短工时制 受时 数限制 综合计算工时制 月平均不 得超过36小时 不定时工作制 不受时 数限制 计件工时制 受时 数限制 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第5、第9条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫28 延长工时管理 特殊工时申报使用 特殊工时同标准工时相比，受延长 工时限制教小； 单位可以申报特殊工时制度，从而 更利于调控工作时间。 工作形式灵活设计 单位可以根据生产特点灵活使用计 件工作等形式 单位使用计件工作形式应当注意科 学合理确定定额

15、 合同约定加班基数 工作时间和加班管理的法律HR猫猫29 综合计算工时制 劳动部： 综合计算周期内某一具体日（或周/或月、 或季）超过法定标准工作时间，其超过 部门不视为延长工作时间 综合计算周期内实际工作总数超过法定 标准工作时间视为延长工作时间 超过部门案150%支付工资报酬 法定休假日按300%支付工资报酬 3.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第5 工作时间和加班管理的法律HR猫猫30 综合计算工时制 工作日休息日节假日 上海总工时超过标准工作时间的部门150%300% 北京总工时超过标准工作时间的部门150%300% 广东总工时超过标准工作时间的部门150%300% 重庆总工时超过

16、标准工作时间的部门，不满 8小时150%，每满8小时200% 300% 工作时间和加班管理的法律HR猫猫31 不定时工时制 劳动部： 不存在延长工作时间，无需支付延长工 作时间工资 5.工资支付暂行规定第13条 工作时间和加班管理的法律HR猫猫32 不定时工时制 工作日休息日节假日 上海不必支付300% 广东不必支付 北京不必支付 深圳不必支付300% 工作时间和加班管理的法律HR猫猫33 加班工资基数 劳动部： 基数 不存在延长工作时间，无需支付延长工 作时间工资 计算 日工资标准=基本工资/月计薪天数 （21.75） 小时工资标准=日工资标准/8 6.关于劳动法若干条文的说明第四十四条 工

17、作时间和加班管理的法律HR猫猫34 加班工资计算口径 劳动合同集体合同/工资 集体协议 无任何约定 上海不低于劳动者所在岗 位对应的工资标准进 行约定 按高于劳动合 同约定标准进 行约定 月工资70% 以上标准不得低于最低工资标准 江苏约定加班工资标准可以约定前十二个月平 均工资计算 北京本人工资标准可以约定按正常劳动应 得工资确定 以上标准不得低于最低工资标准 工作时间和加班管理的法律HR猫猫35 加班工资计算口径 加班工资基数 广东原规定正常工作时间工资 新规定可约定奖金、津贴、补贴等项目 不属于正常工作时间工资，不得 低于最低工资标准 北京原规定不需约定，按标准工资计发，标 准工资不得低

18、于最低工资标准 新规定劳动合同约定的正常工作时间工 资，不得低于最低工资标准 工作时间和加班管理的法律HR猫猫36 案例 1999年底，肖庆从外省市来沪到某市府任厨师。双方为签订劳动合 同，口头约定月工资1200元，包吃包住，每天工作8小时，无休息日。 此后，肖庆安心工作，食府亦每年为他加工资并安排每周休息半天。 至2008年，肖庆的月工资增加至2700元。 2009年底，肖庆向食府提出辞职，双方终止劳动关系。不久，肖庆 将食府诉至法院，要求支付近2年的加班工资6万元。 法院审理后认为，肖某在食府工作已近10年，双方对工作时间、休息 休假、福利待遇、劳动报酬均有约定，该约定未违反最低工资标准下 再行加班应得的报酬数额，且双方长期履行，肖庆从无异议，应视认 可工作时间及劳动报酬，现再行主张加班工资，法院不予支持。 此案后被市二中院2009劳动争议审判白皮书列为典型案例 工作时间和加班管理的法律HR猫猫37 延长工时管理 特殊工时申报使用 特殊工时同标准工时相比，受延长 工时限制教小； 单位可以申报特殊工时制度，从而 更利于调控工作时间。 工作形式灵活设计 单位可以根据生产特点灵活使用计