2021年最全的考勤管理制度.doc

1、2021年最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照_劳动法的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。四、本制度适用于全体员工。第一章签到管理1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则

2、签到视为无效。1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推，以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理；迟到30分钟以上，按事假1天处理。1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以

3、内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。1.8部门经理必须在每月的最后一天15。00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50元。2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批

4、准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元；20分钟以内扣50元；20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。2.4员工正常上班时间是。月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。2.6员工

5、临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。2.7员工已经办理请假手续，但不能按期销假者，需向经理申请续假，如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。第三章旷工与超假3.1按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者，过期不予受理，一律按旷工处理。当月累计旷工三天，全年累计七天视同自动离职。3.3经理接到员工请假后及时备案，并作出工作部署，预期不处理者，经理按工作事故处理，罚款100500元，具体金额视

6、情节情况而定。3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者，一律视为旷工。第四章离职4.1员工申请离职，须提前一个月向珠宝部经理提交书面辞职申请。4.2经理接到员工申请后，须与员工晤谈，并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理，确认后上报人力资源部备案，同时做相应安排。4.3到职时间不足一个月的实习员工离职，须提前一周报珠宝部经理；满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨询。4.5员工如有以下行为将自动离职，公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力：4.5.1违_法律法规，违犯公司规章制度，并带来严重后果者；4.5.

7、2泄露公司_者，包括将公司相关信息透露给同业者；4.5.4有盗窃、破坏行为者、_、收受_者；4.5.5未按公司规定办理离职手续，或申请离职未获批准者；4.5.6正在接受公司有关调查过程中（包含正在下岗学习者）；4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职，长期病假如病情好转可申请从新入职，继续保留工龄。第五章工时5.1员工应每天考勤以记录出勤时间，考勤记录是公司为员工发放的依据。5.2公司员工每月休息四天（因工作特殊性可选择周一至周五休息），国家法定假日会在节后补休。5.3根据公司经营特点，工作时间安排如下：5.3.1早晚两个班次，早6小时、晚8小时。公共上班时

8、间8：00-20：30（提前十分钟到岗做准备），根据时段不同情况，分阶段设有不同的工作时间。5.3.2工作午餐-公司员工享有免费工作餐，员工必须在规定时间地点用餐，午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。第六章转正6.1员工试用期为一至三个月。6.2有经验员工，工作表现优秀者可申请提前转正，但试用期不可以少于一个月。6.4提前转正标准。部门主管/班长为该员工写出提前转正申请，并注明现阶段的成绩，递交给经理，经审批后，可办理转正手续，获得转正资格。_.06.10第二篇：考勤管理制度全考勤管理制度目的及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度适用于集团各职能

9、部门及各分公司。一、本公司正常工作时间为周一到周六，周日及法定节假日休息。若因工作需要，各部门可安排轮班值日或轮休制。作息时间：上午08：00-12：00下午14：30-18：00法定假日：元旦一天（公历元月一日）春节三天（农历除夕、初一、初二）清明节一天（农历清明当日）劳动节一天（公历_月一日）端午节一天（农历端午当日）中秋节一天（农历中秋当日）国庆节三天（公历_月一日、二日、三日）注。国家法定假日随国家规定调整，具体放假时间根据公司通知执行。各子公司、办事处考勤制度必须严格按照本制度执行。二、考勤依据。所有部门必须严格按照指纹、外勤打卡表、请假条、外出登记表等为依据编制考勤表。若以上资料均

10、无记录，又无特殊说明的，一律视为旷工。三、迟到、早退1、在规定的上班时间以后到达的，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。迟到、早退每次罚款50元，超过2小时以上视作半天旷工。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查证属实的，由部门负责人批准可不按迟到、早退处理。3、因公差无法正常上下班考勤者，需在外勤登记表上登记，并由证明人或其直接上级签字确认，否则视为旷工。四、旷工未办理请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，视为旷工。旷工_日或累计_日，扣除_日工资。五、事假1、员工请假须填写请假条，部门经理审批后，交考勤专员存档。2、一般员工请假少于3天者，由部门经理批准，若3天以上者报总经

11、理批准；部门经理请假必须报总经理批准。3、员工请假期间，不计发工资，其他扣款按相关制度执行。超出规定时间未到岗又未办理续假手续的，按旷工处理。4、请假超出_日，取消当月奖金。5、累计三个月不满勤者，则取消当年终奖的发放。六、病假员工请病假必须持有正规医院（区一级以上医院）的病休证明书及病历复印件，填写请假条并由相关人员审批后，交人力资源部备案存档，方可按病假处理。一般员工请病假少于3天者，由部门经理批准，若3天以上者报总经理批准；部门经理请事假必须报总经理批准。如因情况紧急或突发而无法提前请病假，应在当日上班时间前通过电话向上级请假，并在病愈上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工请

12、病假期间，按照日基本工资的50%发放。超出规定时间未到岗又未办理续假手续的，按旷工处理。七、婚假正式员工在职内初婚可享受婚假五天；晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加十天晚婚假，此假包含公休日和法定节假日在内，按日历天计算；员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交申请，经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作；婚假期间，工资全额照发；晚婚假只发放基本工资。如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理；八、产假公司正式女员工可享受公司有关产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月办理请假手续，以便利于安排工作。已婚女职工首次怀孕给予90天

13、产假；晚育（满24周岁，初次生育者），增加产假15天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天，但须提供医院证明；男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假，符合晚育条件的增加陪产假15天（包含公休日和法定节假日）。产假、陪产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。超出规定时间未到岗，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。九、丧假员工直系亲属（父母，配偶，子女，配偶父母）死亡的，公司可批准丧假7天；本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡的，公司可批准丧假2天；丧假应在亲属丧亡后一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假期内，工资全

14、额发放。超出规定时间未到岗，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。十、年休假公司员工从入职公司之日起计算，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。年休假标准5天。年休假按工作日计算，休假期间工资全额发放。本年度年休假原则上应在本年度休完，且不可累计到下一年，过期无效。员工休年假前应接受直接上司的统一安排，在不影响正常工作的前提下安排年休假。职工请事假年累计20天以上的或病、事假年累计40天以上的，不享受当年的年休假。十一、考勤统计考勤管理由公司指定的专人进行统计、审核。每月_日前，各部门需将统计完毕的上月员工考勤表及原始数据资料递交至人力资源部，人力资源部审核后交至财务部核算工资，逾期未交考勤统计

15、资料的子公司、办事处，由此造成的其子公司、办事处员工工资延迟发放的，后果自负。本制度未尽事宜，依据相关规定执行。第三篇：考勤管理制度-最新版教职工考勤管理制度（试行）第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的_纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。第三条统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。第

16、四条宽优严劣，尊优惩劣的原则。第五条部室主管，学校督查的原则。第三章请（销）假审批第六条校委会及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。第七条副主任、干事及其他教职工请假三天以内（含三天）由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。第八条外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、室负责人提出申请，由校长审核批准。第九条请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以内者要有旗级医院出具的诊断书。第十条请假程序。请假人先领取并填写请假条，按第六、七、八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。第十一条除_外，对于未提前办

17、理请假手续而事后补办的、委托他人以口头方式请假的及用短信方式请假的，均按旷工处理。第十二条请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。代理人要签字确认。第十三条请假结束返校当日，到校务办公室销假。未消假者，按事假处理。第四章考勤管理第十四条教职工上下班不签到。每月的出勤情况由校务办公室统计。第十五条学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作任务，不提倡加班。特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服从学校安排，加班费按学校规定发放。第十六条男55周岁、女50周岁以上教师，早晨、中午延迟到校30分钟，晚上下班可提前离校30分钟。第十七条迟到30分钟以内的（含30分钟），按迟到处理；迟到超过30分

18、钟的，按脱岗处理。第十八条上班期间因事外出，必须向部、处、室主管领导请假并填写间出登记表，未填写间出登记表或填写不全、无主管领导签字等离校的，按脱岗处理。每人每周允许2次间出，但每次间出时间不超过1.5小时。第十九条外出学习、公务、病事假等，必须按“请（销）假审批”的有关要求办理请假手续，否则视为旷工。第二十条校务办公室总体负责全校考勤工作。每周由校务办公室_当日学校值班领导、督导室、相关部、处、室主任进行不定时、不定范围查岗不少于2次，对检查中发现的问题按相关条款进行处理，结果当日公布。第二十一条考勤结果每月公布一次，每学期汇总一次，对存在问题的教职工予以问责及诫勉谈话。第五章特定情况处理第

19、二十二条子女在锦山镇内上小学的我校教职工，由本人向学校提出申请，在完成工作任务的前提下，下班时间可以提前一节课（夫妻双方均在我校的限一人）；不在锦山镇内居住、且长期住宿教师，在完成工作任务的前提下，周五下午春夏秋季可提前一节课离校，冬季可提前两节课离校。第二十三条婚假。未达到晚婚者3天，晚婚（男方25周岁，女方23周岁）者15天。再婚者3天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假。第二十四条_或_结婚，给假3天。第二十五条怀孕6个月以上的在职教工，每天坐班时间可以减少1小时，怀孕8个月以上的在职教工，可以不坐班。但学校_的_活动必须参加。第二十六条女教工产假130天（寒暑假除外），因特殊情

20、况不能上班的，超出产假天数在131270天之间的，每月交代课费1200元；超出产假天数在270天以上的，扣发全部工资，取消各项福利待遇；流产休假15天；绝育手术休假30天。第二十七条妻子生孩子，男教工享受7天护理假。第二十八条婴儿不满一周岁的女教工，上下午各授乳一次，但每次授乳时间不超过45分钟。第二十九条祖父母、父母、岳父母过生日。距学校50公里以内的给假1天，50公里以上的给假2天。第三十条祖父母、父母、岳父母丧事，给假3天，祭日（头七、五七、周年）给假1天。第三十一条父母、配偶或子女患重病（不能自理）可以请护理假。具体要求按赤峰建筑工程学校教师管理条例第二十七条执行。第三十二条学校_活动

21、（如。集会、各种考试、运动会、培训学习等）必须提前安排，处理好个人私事，除第二十三条，第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定的特殊情况外，必须按要求参加。第三十三条在全校无重大统一行动的情况下，每人每周必须保证2天休息时间，每天必须参加0.5小时的户外运动，由工会_落实并监督检查。第三十四条校长、副校长、主任、副主任、班主任、值班人员、专业组长必须保证24小时开机，普通教职工工作时间内必须保持开机，保证随时联络，随叫随到。手机或固话换号要及时告知校务办公室。第三十五条符合各类特定人员规定的，由本人提出书面申请，经校委会研究通过并公示无异议后生效。本人逾期未提出

22、申请的，视为自动放弃资格。第三十六条对上非正常班（非八小时工作制的倒班、夜班、连班）的教职工（专兼职生活教师、厨师、司机、保洁员、楼管），考勤由所在部室根据工作实际情况合理安排，但必须接受学校统一的监督检查。第六章奖惩第三十七条迟到、早退每次扣津贴50元，脱岗每次扣津贴100元，旷工每天扣津贴300元。第三十八条未获请假批准，应参加的_活动，迟到、早退、每次扣发津贴50元，旷会每次扣发津贴100元。由_活动单位核准后报财务室执行。第三十九条每学期给病、事假5天，超出5天的，在编教师，每天扣津贴100元；非在编教师，每天扣津贴50元。第四十条每学期事假累计超过5天，病假累计超过10天，旷工累计超

23、过1天（含1天），符合其中任意一项则不享受本学期全部福利。全学年事假累计超过15天，病假累计超过25天，旷工累计超过2天（含2天），符合其中任意一项则不享受全年性福利，取消年度评优、职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十一条迟到或早退1次，跟踪考勤1周；脱岗1次，跟踪考勤2周；旷工1天，跟踪考勤4周；第四十二条每学期迟到或早退超过3次，脱岗超过1次，旷工1天，取消“品牌教师”、“课改优秀教师”、“希望之星”称号和津贴；“教学质量综合奖”获得者，津贴降低一个等级。每学年迟到或早退超过6次，脱岗超过3次，旷工2天，取消年度评优、职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十三条在规定的开机时间内未开机、停

24、机或换号未通知校务办公室，使得无法联络，影响工作的，每次扣发津贴50元。第四十四条校务办公室_每周不少于2次，不定时、不定范围查岗，如有不严、不实、舞弊等现象，扣发校务办公室主任津贴200元，其他随同查岗人员津贴每人100元。各职能部处室考勤人员徇私舞弊，每发现1次扣发津贴100元。第四十五条“奖惩”中所扣发津贴纳入“赤建人温暖家园建设基金”。第四十六条应公示_。男55周岁，女50周岁以上教师_；子女在锦山镇内上小学的教职工_；授乳期教职工_；间出免签到人员_；上非正常班人员_。第七章说明第四十七条本办法解释权归校务办公室。如和以前文件有抵触的，按本制度执行。如发生争议，按上级相关文件规定执行

25、。_年_月_日起试行。第四篇：班级管理制度（最好最全的）_级_班班级管理制度为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序的进行，使_级_班成为一个团结优秀的_，特建立此班级管理制度。具体内容如下：一、班级精神文明建设制度班级理念：学会做人、学会生活、学会学习、学会做事；班级目标：建立一个团体、奋进、充满朝气的班级；班级形象：文明、健康、青春、团结；班级作风：勤奋、踏实、谦虚、真诚；班级口号：青春无畏，逐梦杨威。班徽：班旗：二、班委会管理制度（一）、班委会成员：班长团支书学习委员副班长生活委员心理委员组宣委员文艺委员体育委员寝室长具体分工如下：（二）、基本要求各班委成员的工作

26、需透明公正，受全体学生的监督、指正。自身要求如下：（1）时刻树立为班级服务的光荣感和责任感。（2）在其位，谋其职。积极参加学校、班级活动，关心帮助同学。（3）平时严格要求自己，认真学习，自觉遵守学校、班级纪律。（4）积极大胆工作，配合其他班委工作，注意工作方法。（三）、大学班委职责细化一、班长职责：（团结班委，凝聚同学，搞好班级建设，同大家一起创造一个良好的学习生活环境。班长乃是全班同学的领头羊，是班级对外形象_人，肩负着带动全班同学发展进步的重要责任，必须各方面严格要求自己，起到表率作用。）1、总体负责班级工作、安排与协调各班委的具体工作，如质如量的完成班级工作任务，考察并记录各班委工作情况

27、。团结全班同学，带领全班同学遵守学校的各项守则。协助任课老师及辅导员工作，使班级管理制度化、规范化、科学化；2、主要负责班级对外联络的各项工作，以班级第一代表人的身份参加学校学院的会议，并准确及时全面传达学校学院各项政策和会议通知，保质保量完成各项工作；3、安排及监督副班长、学习委员抓好班级学风建设，协助记录好各项考勤，每周五下午向辅导员汇报考勤情况；4、每周督促班委召开一次班委会，并将会议情况及时向辅导员汇报；5、不断了解班内各种情况，安排并监督心理委员及时掌握班级同学的思想动态（范本）和各种例外情况，并召集班委共同处理，及时解决并向辅导员反映、汇报；6、_批准数额较大的班费支出；7、发挥联

28、系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达学校、学部、班级的各项信息并努力完成他们交给的各项任务。带领全班同学及时完成辅导员老师及其他有关部门和教师安排的工作；8、调动同学的积极性，联络并_开展对同学切实有益的各项活动；9、协同生活委员做好本班的贫困生工作，包括建立档案、办理助学贷款、安排勤工岗位各种奖助学金的发放工作；10、协调班级外部关系，为同学提供一个较好的发展空间。二、团支部书记职责：（团支部书记是团支部思想政治工作的第一负责人，首先要在思想上时刻同院党委、团委保持高度一致，严格要求，认_署，使自己所负责的工作符合院团委及系团总支的要求。及时了解同学当中的思想动态（范本），把握方向

29、，并配合并监督班长管理班级的各项事务。）1、搞好班级团支部的建设，负责团支部的全面工作。按团委规定，以身作则，督促团员在班上起好带头作用；2、_管理好本班团员，认真执行院团委开展的各项工作，负责班内团费及各种捐款的收缴与记录工作。做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。；3、协同班长参加学院会议，准确及时传达相关通知，分担会议中班长的班级工作任务；4、_支部“推优”工作，推荐优秀的共青团员进入党校学习；5、负责安排及监督执行班级的文体工作和_宣传工作。协助组宣委员做好本班各项宣传、活动_工作，协助文艺委员_好本班的文艺活动，协助体育委员_好班级的体育活动；6、联系相关班干部安排同学参加班

30、级的各项活动，并在各项活动前联系相关班委会委员制定详尽的活动计划；7、积极协助其他班委会成员工作，把握方向，并配合并监督班长管理班级的各项事务，有权质疑班长的班级政策；三、副班长职责：（副班长是班级日常工作的核心，主要协同班长开展班级工作，协同学习委员抓好班级学风建设，指导配合生活委员，体育委员开展工作）1、积极协助班长做好班级工作，班长不在时，行使班长权利，积极配合团支书工作；2、掌握全班学习情况，及时向任课教师及辅导员汇报。协助学习委员和生活委员抓好学习纪律、班级学风建设，寝室学风建设等工作，了解并解决同学在学习上的困难和要求。3、负责班级的日常工作，全面协调生活委员、心理委员负责全班劳动

31、卫生、班费收支、各项考勤、心理活动等常规工作的安排及监督执行；4、执行学院及辅导员临时安排的各项工作。5，协助班长召开班会，并及时做好班会记录。联合团支书、学习委员等相关班委计划并_班内活动。四、学习委员职责：（班级学风建设，寝室学习氛围引导，日常课堂考勤）1、热爱学习，刻苦努力，带头搞好学习，起到班级学习标兵和带头作用，努力提高自身综合素质；2、主要负责班级学风建设，寝室学习氛围引导，营造良好的班级学习氛围；3、统一负责班级日常学习事务，安排课代表、考试、考务报名工作；4、负责收发各科作业，协助任课老师课间整理作业，找出未交者，报出_。课后能起到桥梁作用，经常与任课老师交流，及时向任课教师反

32、馈班内学习情况。有任课老师有效的_，执行任课教师安排，向他们反映同学的意见和要求，向同学们传达老师的回复；5、负责班级课堂考勤，及时掌握迟到、早退、缺席者的_，记录出勤情况，并及时向任课教师及辅导员，以及学生会学习部汇报。及时向同学及老师通知学院及系上的调课安排，灵活处理而又不失原则；6、及时获得各学科教师笔记和课件以及积极收集考试复习资料，复印和分发笔记，资料等。负责班级同学成绩查询，做好重修、补考等事项_通知工作；7、_、检查并监督班级同学晚自习情况；8、认真了解、分析本班学生的各种学习情况、态度、方法等，并及时汇报辅导员；9、努力提高班级的学习、学术氛围，_开展有利于提高同学学习能力、专

33、业能力、英语能力的各项活动。根据本班学生情况，_班级内部的学习交流、开展一些有关学习方面的活动，丰富科学文化知识。10、协调其他班委_全班同学进行每周一次的图书馆班级学习自习活动；五、生活委员职责：（班级班费收支管理，督促各寝室长抓好寝室卫生及学风建设，以及其他与班级生活相关的各项事宜。）1、管理班级财务，收取班费，存入银行，并妥善管理，等到需要时再取出。做好班费的收支记录与管理，_留档，建立班级财务记录。每月班会向班级同学汇报一次班费使用情况，每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报；2、管理班费开支，班_活动的开支或上缴院系的经费可由班费报销。若数额小于或等于50元，只要

34、班长、团支书签字即可；若数额大于或等于50元，则必须出具_，所购物品必须出示收据单；3、管理好本班的环境卫生，督促宿舍长搞好宿舍卫生及个人卫生的日常清洁工作，配合宿舍长开展好宿舍卫生检查，协调好各宿舍及宿舍内同学的关系，并能及时发现问题上报辅导员；4、负责安排采购班级活动中所需物品，节日礼物等；5、配合班长做好本班的贫困生工作，包括建立档案、办理助学贷款、安排勤工岗位各种奖助学金的发放工作；6、成为同学生活方面的代理人，了解、收集学生对学校食堂管理的意见、建议，并及时反馈给有关部门，鼓励学生养成艰苦朴素的美德；做好各项活动的后勤工作（如运动会的后勤保障，班级球赛或活动后卫生打扫）；7、_学生完

35、成辅导员及有关部门安排的突击性卫生及劳动任务，每次扫除的出勤、打扫卫生的质量情况必须有记录；六、组宣委员职责（即_宣传委员，负责班级各项活动的_宣传工作。）1、主要负责班内的各类活动人员的_，带领_班内同学参加学校学院的各项会议，以及班会，协助体育委员_本班同学出早操，记录出勤情况上报班长；2、负责班级活动的宣传，协助班长充分利用媒介发送相关通知，每次活动负责收集相关素材（摄像，撰稿等）；3、负责_好本班的团建月活动的编辑工作，与副班长一起办好本班的会议总结发表工作。4、做好学校精神文明建设、班内各项活动的义务宣传员。5、了解和掌握学生思想情况，根据学院、系里的指示，结合本班级的思想实际，提出

36、思想教育意见和建议；6、协助班长、团支书分发、收取、整理各项证件及资料，保存好学院下发的管理规定和文件；7、_委员应尽职尽责，积极_配合各项工作，协助其他班委搞好班级工作。七、体育委员职责：（负责_班级的各项体育活动，兼任安保委员、纪律委员，负责班级的各项安全保障和_纪律。）1、负责带好体育课及其他（运动会等）_活动的集队、整队和带队工作；2、组建班级各类球队，参加院系比赛，_有特长的同学参加学校运动会；3、_和带领本班学生参加学校有关部门_开展的有关体育方面的各种学习、培训及竞赛活动。_好本班同学参加篮球比赛，运动会及其他体育活动相关事宜；4、_班级内部各项体育活动，增强同学身体素质；5、收

37、集同学意见，申请生活委员采购本班体育器材，管理好班级体育器材；6、兼任安保委员，负责本班安全相关的各项工作，做好预防和阻止班内恶性事件发生的工作，及时向班长及辅导员汇报班内存在的安全问题；7、兼任纪律委员，负责监督和管理本班一切纪律问题，尤其是课间及自习的_纪律问题，负责对班内违纪同学进行记录；8、协助班委做好本班其它工作；八、文艺委员职责：（负责班级的各项文艺活动，_本班同学编排节目参加学校和学院的文艺会议。）1、积极配合系学生会文艺部的工作，_和带领本班学生参加学校学院有关文艺方面的各种学习、培训、表演及竞赛活动；2、主动了解全班同学的兴趣、爱好、特长，从中发现人才。_好本班的文艺活动。3

38、、为各种文艺演出准备节目，_好本班同学排练节目；4、积极参加并_各项文娱活动，调动其他同学的积极性，努力完成各种演出任务；5、在完成本职工作的同时，协助其他班委搞好班级工作。九、心理委员职责（负责班级的心理辅导，干预等心理活动，重点_班级心理重点_对象、贫困生和网瘾重同学等特殊同学的心理辅导、资料整理、汇报。）1、对_负责、关心_，关心同学。2、热心班级心理健康工作，耐心倾听、服务同学；3、积极与人合作的意识及与人沟通。4、尊重他人、保守他人_的责任心。5、配合学校心理咨询中心做好班级重点心理_对象的心理辅导工作。6、_并帮助班级贫困生恢复自信，乐观生活；7、监督并帮助班级同学解除网瘾；十、宿

39、舍长职责：（负责本寝室的卫生、寝费管理，并积极带领本寝室同学共同营造良好的寝室学风氛围。）1、认真履行学生管理手册中的“宿舍长职责”，带领寝室同学营造良好的寝室学习氛围；2、团结室友，与室友共创一个整洁、宁静、温馨的环境，关心同学的疾苦；3、管理好宿舍的纪律和卫生，并督促室友就寝与起床制度；4、记录宿舍成员校外留宿去向，及时制止、并及时向辅导员反映本宿舍违反道德事件；5、收取并管理寝室寝费，负责统一采购寝室所需公共物品，不定期向寝室同学通报寝费收支情况；6、配合生活委员，制定寝室各项规定（寝规），制定寝室卫生值日表；7、_本节假日负责统计好学生去留向表，上报副班长。三、班级日常管理制度1、学习

40、：大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到。（1）按时上课，不迟到，不早退，不逃课。（2）有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。（3）积极配合学习委员或相应课代表的工作，认真完成作业，按时上交。（4）遵守课堂纪律，尊重老师，体现大学生应有的风度。（5）注意自己的形象，培养良好的个人礼仪，有强烈的学习精神（专业学习、个人素质、技能提升等的学习）、合作精神（热爱_、热爱班_、注重_生活）、互助精神（同学之间、寝室同学之间互相帮助）。2、卫生：宿舍时大学生活的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此宿舍卫生必须保持：（1）宿舍内部要制定相应的执勤制度，实行责任到人制，寝

41、室长及班干部负责监督；（2）宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境；（3）切实执行宿舍管理委员会的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查；（4）注重个人卫生；（5）寝室卫生重在保持；四、班级奖惩制度1、推荐党校学员依据同学们的平时表现进行。2、在校为班级争得荣誉或在_活动中表现突出的个人或团体，将给予一定的物质奖励。3、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。4、每周由副班长对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课迟到将做记录并在期末时进行一定数量的物质罚款。5、课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。

42、五、班级活动管理制度1、学部及学校开展的各项活动（1）学习活动：学习活动（如辩论赛，知识竞答赛，评书议书等）由学习委员负责_，组宣委员配合召集本班同学参加；（2）体育活动：由体育委员_队员参加比赛，由副班长，组宣委员召集全班同学前去助威，主要活动由班级篮球赛，运动会等；2、班级活动：班级活动由团支书、副班长、组宣委员联合相应班委会成员策划开展；3、主题班会由班委会共同策划；六、班级财务管理制度1、班级体育用品统一由体育委员管理，本班同学需要直接到体育委员处借，体育委员要做好登记。2、班费由生活委员收取并根据统一保管3、班费支出必须由生活同意方可，100元以上须班长同意方可。4、日常采购，至少有

43、一名同学陪同前往，并开出收据、_等凭证报销，生活委员须做好凭证的管理工作，若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，由班长签字补证。5、全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求_，或提出批评或建议。6、全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨论可以划拨。7、其他、本制度由代理班主任制作，供班级开学初临时使用。班委会成立后可从新制定或修改条款，经班会半数以上同学同意后方生效，最终解释权归班委_有。、本制度从_年_月代班签字日起执行。代理班主任签字：_年_月日第五篇：最全的厨房管理制度（推荐）厨房管理制度（推荐）不管你采取什么样的厨房管理方法，必须要有一个完善的制度，

44、以制度为基础，在基础上实施个性管理，这样的厨房管理才会有成效，服人心。这篇厨房管理制度融合了多年对厨房管理的心得，去繁琐取精华，中国吃网餐饮网推荐给大家。一、厨房考勤制度1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带_朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能

45、提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。9、本制度适用于厨政部的所有员工。二、厨房着装制度1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。4、工作服只能在工作区域或相关地点

46、穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。5、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。6、违反上述规定者，按酒店处罚条例执行。三、厨房卫生管理制度1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。3、定期清洗抽油烟设备。4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷_或冷冻区、要确定做到勿

47、将食物在生活常温中暴露大久。7、凡易_的食物，应储藏在0度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。10员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。11在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。12厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。13厨房清洁扫

48、除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。15有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。四食品原料管理与验收制度1、根据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。3、未经许可，不得私自制作本酒店供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。4、不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。5、不得将_变质的菜品和食品提供

49、给客人。6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准。7、严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。8、验收人员必须心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。9、验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。10验收人员必须了解即将取得的原料与采购定单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与采购单上规定不符的原材料。11验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。12验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。13以上

50、制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。五、厨房日常工作检查制度1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；总厨、厨师长、组长、厨房员工。2、检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。3、各项内容的检查可分别或同时进行。卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生；纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪；设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作；生产检查：每周一次，包括储藏、职责

51、出品制度、质量及速度。每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。4、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任；属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。六、厨房值班交接班制度1、根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。2

52、、接班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。3、交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。4、接班人员必须认真核对交接班日志，确认并落实交班内容。5、值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。6、值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。7、值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。8、值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源开关，锁好门窗交钥匙。9、厨师长无定时检查值班交接记录。七、厨房会议制度1、厨房根据需要，有必要计划召开各类会议：（1）卫生工作会：每周一次，主要内

53、容有食品卫生、日常卫生、计划卫生；（2）生产工作会：每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新；（3）厨房纪律：每周一次，主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律；（4）设备会议。每月一次，主要内容有设备使用、维护。（5）每日例会。主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日_。（6）安全会议。每半月一次，主要是厨房的安全工作。（7）协调会议。每周一次，主要是相互交流、沟通。2、除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会对象及内容。3、与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点，提前准备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。4、参加会议的所有人员都应准时出席，

54、如因特殊情况不能准时到会者，应事先向总厨请假。会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。5、会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争论抢白。如需发言，应等待合适时间。6、所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时间。7、与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关事宜。8、会议一时不能解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，不可纠缠不休。9、会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定之事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应主动报上。八、厨房防火安全制度厨房引起火灾的主要因素。大量堆积易燃油脂，煤气炉未及时关闭，煤气漏气，电器设备未及时切断，电源或超负荷

55、用电，炼油时无人值守等。1、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用；2、不能超负荷使用电气设备。3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。4、易燃物贮藏应远离热源。5、每天清洗净残油脂。7、炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。8、煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。9、每天清洗干净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。10、下班关闭完能源开关。11、厨房消防措施齐全、有效。12、全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。九、厨房设备及用具管理制度1、厨房所有设备、设施、用具实行文明操作，按规范标准操作与管理。2、对厨房所有设备、制定的保养维护措施，人人遵守。3、厨

56、房内一切个人使用器具，由本人妥善保管，使用及维护。4、厨房内共用器具，使用后放回规定的位置，不得擅自改变，同时加强保养和正常使用。5、厨房内一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。6、厨房内用具以旧换新，并需办理相关手续。7、厨房一切用具、餐具（包括零部件）不准私自带出。8、厨房一切用具、餐具应轻拿轻放，避免人为损坏。9、厨房内用具，使用人有责任对其进行保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏，丢失的，照价赔偿。10备定期检查、维修。凡设备损坏后，须经维修人员检查，能修则修，不能修需更换者，应向总经理报告_批准。十、厨房奖惩制度根据餐厅规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者进行内部奖惩：（一）符合下列条件之一者，给予奖励：1、参加世界、国家、省等举办的烹饪大赛，成绩优异者。2、出版个