开题报告D型人格护理人员心理压力感及心理健康现状调查

1、一、本研究的背景和意义护理的行业特点决定着护理人员工作过程中要承受很大的心理压力，长期的心理压力就会严重降低护理人员的身心健康水平。D型人格最早是由荷兰学者Denollet提出的，D型人格又称忧伤人格，其主要由负性情感和社交抑制两个方面构成，D型人格为人群中常见人格特质之一。当前对于D型人格的研究主要集中在心血管疾病、大学生等，但是，对于护理人员D型人格的研究甚少。D型人格人群在社会交往及日常生活中常常会出现压抑、悲观等负面情绪，而护理人员由于长期承受工作压力的冲击，这样就可能严重影响D型人格护理人员的心理健康。因此，对于D型人格护理人员的心理压力感与心理健康的研究十分必要。故此，本研究于20

2、18年1至10月，对西安市3所三级甲等医院645名护理人员进行问卷调查，以了解D型人格护理人员心理压力感及心理健康现状，旨在为提高护理人员心理健康提供理论依据。具有一定的现实意义。二、本研究的目的和目标本文的研究的目的：探讨D型人格与护理人员心理压力感、心理健康之间的关系。本文的研究的目标：通过对于D型人格护理人员心理压力感及心理健康现状进行分析，进而提出缓解D型人格护理人员心理压力相关的建议。三、关键词及定义护理人员：护理人员，为“护士”与“护理师”的统称，在港澳俗称“姑娘”，是指经由护理学校（亦称为护士学校）训练毕业，通过专业考试领有执照，并分有护理师及护士二种执照的考试，在医疗院所执行照

3、护的工作人员，他们并不局限于医院工作，其工作范围很大包括诊所、卫生所、学校、工厂等等。不论女性或是男性皆可担任护理人员工作，不过女性居多。他们负责照顾生病、受伤的病人的安全与复康、及卫教的工作。历史上最有名的护理人员，包括南丁格尔。D型人格：D型人格又称忧伤型人格，是一个心理学概念，包括消极情感和社交抑制两个维度，调查表明，D型人格群体比其他人群更容易焦虑和抑郁，D型人格群体的焦虑水平和抑郁水平，都比其他人群高上一截。D型人格的提出是对以往与疾病相关的A型、B型、C型人格概念的扩展，是对已有人格和心血管疾病关系研究证据的整合。大量的研究结果表明，真正对心脏病起作用的心理因素，可能不单纯是消极情

4、感，而是慢性的心理忧伤。需要注意的是D型人格的确立是着重于正常的人格特征而不是精神病理学，D型人格反映了一个有明确的心理学理论基础的相关的同类种群。四、文献回顾王宁（2015）护理人员心理问题已成为社会上普遍存在的现象，而造成护理人员这种心理问题主要的原因可能与其个人的人生观、受教育程度、家庭背景、性格特点、兴趣爱好等因素有关，而与护理人员人格类型之间的差异不大。高立（2015）由于许多患者及家属不理解护理人员的工作性质，遇到不解的问题不能客观地理解，情绪过激，甚至发生了多起殴打护理人员的事件，这都充分说明了医患关系紧张程度。挫折压力、适应压力问题也是D型人格护理人员重要的压力源，这均说明D型

5、人格护理人员在消极情感以及社会抑制方面劣于非D型人格护理人员。孟菲（2016）情绪压力是D型人格护理人员最重要的压力源，护理人员承受的压力已经成为一种职业性的危险，尤其是一线护理人员在工作中身心疲惫，缺乏被理解和尊重，职业满意度低，离职意愿强烈，这在很大程度上与我国目前的护理现状有关。胡丽茎（2014）D型性格在人群中的比例与性别无关。出现这种情况的原因可能是选取的研究对象不同。五、研究设计类型理论性研究六、研究对象于2018年1至10月，采用便利抽样方法，选取西安市3所三级甲等医院护理人员为研究对象。研究对象的纳入标准:(1)在所在医院工作时间5年；(2)所研究对象无精神异常；(3)知情同意

6、并自愿参与本研究；(4)拥有执业护士资格证。排除标准:(1)非临床一线的护理人员；(2)有精神疾病和意识障碍史；(3)不愿参加研究者。本研究共计发放调查问卷700份，回收有效问卷645份，有效回收率为92.00%。护理人员年龄范围为1954岁，平均年龄为(28.261.70)岁。性别:男性85人，女性560人。学历:硕士93人，本科267人，大专及以下285人；职称:正高职称43人，副高职称62人，中级职称219人，初级职称321人；科室:内科:237人，外科:258，ICU:31人，其他科室:119人。七、研究工具半开放式的调查问卷。八、研究步骤研究方法研究步骤：于2018年1至10月，采用

7、便利抽样方法，使用一般资料调查表、D型人格量表、心理压力感量表、症状自评量表对西安市三所三级甲等医院645名护理人员进行问卷调查。结果有289护理人员为D型人格，其中女性护理人员D型人格数量为268；D型人格护理人员心理压力感总得分的平均得分为(98.2311.35)分，明显高于非D型人格护理人员(72.188.56)分，差异有统计学意义(P0.05)；D型人格护理人员SCL90量表的9个因子得分均高于非D型人格护理人员差异具有统计学意义(P0.05)。研究方法：通过来学校图书馆进行检索相关的文献，并且对于文献进行总结和分析，为本文的研究提供了理论性基础。九、统计学分析全部数据用中文版SPSS18.0版本统计软件进行分析，分析方法包括百分比、均数和标准差、t检验、卡方检验及重复测量方差分析评价干预效果。10、 年度研究计划时间工作内容2019年6月7日至6月22日进行选题6月22日至