2021年民营医院职工管理制度参考范文.doc

1、2021年民营医院职工管理制度参考范文职工考勤及休假管理制度为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据绥卫发_文件及其它相关规定，特制定本院职工考勤及休假管理办法：1.职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。2.各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。3.职工请假二天以内者，由科室负责人批准。三天及三天以上者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。3.对无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。（一）工龄假按绥_发（_）_文件规定上，职工工作年限达62

2、0年，每年休假10天;21年以上每年休假15天。工龄假由科室自主安排，当年有效。（二）探亲假按（198114国发1981_号）国务_关于职工探亲待遇的规定文件规定执行，凡符合条件休探亲假，只能一次性休假，不得代请其它假期。工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次30天，车船费报销;未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次20天，如两年合休可给假45天，车船费按有关规定报销;已婚职工探望父母的，每4年给假一次一次20天，车船费超出本人工资30%的部份报销。（三）婚假：根据婚姻法以及计划生育条例的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚

3、假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，车船在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工，产假增加30天，同时给予男职工护理假7天，在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假15天。产假期间工资照发。以上规定的休假视同出勤，每位职工只享受一次。（五）计划生育假按绥劳人字（9

4、2）_号和绥计生字（92）_文件规定执行：放置宫内节育器原，休假7天，产假期间放置的产假顺延。经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。施行输精管结扎的，休假15天。经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天，施行精管复通术的，休假15天。因避孕措施失效而施行补救手术的休假40天。以上规定的休假视同出勤，每位职工只享受一次。（六）丧假单位职工因夫妻双方直系亲属_请假7天内（县外职工加上路途往返时间），不按事假处理，车船费自理。（七）其它假职称晋升需到昭通考试的每位职工由科室安排考试假往返5天;受院方委派需离岗参加业务培训、开会、办事等由病假须医务科审批，事假由院分管领导批准，院办备查。病事假三个月内享受财政拨付工资的100%，四至六个月的90%，七至十二个月的80%，一年以上的享受70%。院领导批准的探亲假、产假、计划生育假、进修、培训、出差在20天以上的考核工资由院方承担。以上规定的休假