就业工作在大学生择业观念中的应用指导

1、就业工作在大学生择业观念中的应用指导摘要：近年来大学生就业难已经成为社会的热点问题， 出现这种现象并不是偶然，由于校园和社会没有完善的人才 对接模式、人才流动幅度大、人才培养模式的滞后以及大学 生择业观念的落后等多方原因构成的。就业指导在大学期间 有助于大学生树立正确的择业观念，是大学生由校园走向社 会的桥梁。本文重点分析就业工作在大学生择业观念中的应 用指导。关键词：大学生；就业指导；择业观念随着教育体制的改革和社会就业的紧迫，大学毕业生就 业模式由原来的包分配或企业自主招人的被动模式演变成 现今的主动模式。毕业生在就业模式的转变期遇到了很多困 惑，造成很多时间或是精力的浪费。有的是因为不了

2、解现今 的就业政策，有的是因为寻找就业目标的方法不正确，更多 的是因为接受不了固定教育模式下的就业观念。所以，就业 指导工作在大学期间显得尤为重要，就业指导中最主要的便 是思想教育的转变工作，帮助大学生树立新的择业就业观念， 引导大学生毕业后能与社会发展相衔接的目的。一、当前我国大学生的就业形势近年来我国的经济发展迅速，已经跻身与世界工业化的 中期，由于产业结构调整的巨变， 导致我国是失业人口增多， 高速发展的经济并没有带动我国的就业增长，经济的增长对 就业的拉动没有关联性，预计在未来 10-15 年就业压力不会 有所缓解。 据不完全统计， 2014 典范企业在市场上招聘范围 达到 38 万人

3、，平均每家企业招聘 683 位大学应届毕业生， 比 2013 的 606 人增加了 12.8%。但 2015 大学毕业生人数达 到 749 万，这一年大学生就业形势仍然很艰巨。二、大学生就业难的原因 在对毕业生进行调查结果的统计中，发现大学生就业难 主要有以下方面的原因： 第一，高校不完善的教育体制所致： 1、高校扩招影响，近三年毕业生人数统计显示 2013 年 699 万人次、 2014 年 727 万人次、 2015 年 749 万人次今年还是 一个不容乐观的未知数； 2、高校专业设置错位，一些大学 的专业及课程设置有较大盲目性，造成供给严重大于需求。 一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学

4、方式，培养出来的 一些学生高分低能； 3、政治教育质量低下， 由于教学内容， 几乎不针？x泄？的政治经济现实，学生经过大学数年的学习 之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利 于学生的就业。第二，社会所导致的：1、就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、招聘会、招聘网站、报考 公务员、支援西部等。但是，学校推荐具有限制性，例如： 报考公务员受专业、党员、学生干部等限制；2、企业用工 制度不完善，底薪较低甚至没有，升职空间不大、没有劳务 合同、没有社会保险等； 3、就业培训机会少，很多企业拒 绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用；第三，大学生自 身存在的问题， 1、盲目的考证，据

5、调查企业方面更看重的 是个人的综合素质和工作能力； 2、先就业后择业观念的态 度导致目标渐行渐远； 3、对当前就业形势的不了解，不了 解当前的就业形势，盲目进行就业，导致屡战屡败； 4、没 有明确的职业规划，当下就业观念已发生很大的变化，很多 大学在校生对于今后的就业意向没有清晰明确的计划，还有 一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少 的一部分。三、就业工作的应用指导 针对当前大学生就业难的原因进行分析研究后，提出几 点建议：第一，完善高校的教育体系：1、高校严格遵照国家就业政策进行招生，把好招生门槛，择优录取。2、在大学的专业及课程设置上要有一定的科学性，避免盲目设置， 造成供

6、给严重大于需求。改变传统的应试教育的模式，尽可 能培养出来一些高精尖人才。 3、提升政治教育质量，教育 工作者要结合当下中国的政治经济现状，改进教育质量。第 二，完善就业渠道： 1、畅通就业渠道，在学校推荐、招聘 会、招聘网站、报考公务员、支援西部等基础上，可以建立 微信以及微博平台，及时全面的发布招聘信息或公布就业需求及岗位； 2、完善企业用工制度，明确底薪，明确晋升标准，要有合法的劳务合同以及相关的福利待遇；3、增加就业培训机会，政府鼓励企业接受实习生，政府给予相应的经 费补贴；第三，转变大学生个人思想观念，1、转变盲目的考证观念，有针对性进行选择性学习； 2、主动找老师及家 长请教探讨，分析了解当前就业形势的，不盲目进行就业； 3、制定个人明确的职业生涯规划，根据职业规划以及实际 情况进行择业、就业。四、总结 在当前就业形势严峻的情况下，正确的就业指导能帮助 大学生树立正确的择业价值观，选择适合自己身心特点的职 业，具有积极的作用。正确的就业指导会给学生们灌输正确 的职业规