员工离职审批表

1、员工离职审批表部门姓名职务入职时间申请离职时间离职性质试用不合格辞职合冋期满未续约公司辞退离职原因本人由于（原因）,向公司申请 合同，请公司批 2个工作日内办 后果由本人承扌申请人签申请日期萼从年月日手续，在15生外的月日起辞（离）职，并解除/终止与公司签订的劳动 本人承诺：自公司批准离职之日起，在：天内从公司转出本人档案及社保关系等，逾期一切 一切活动均与公司无关。匕准。、理完毕全部离职 旦；离职后本人在F名：1：年部门意见批准离职日期：管理部意见总经理审 批离职移交部门应移交事项移交确认未移交扣款接收人签名本部门物品、工具、文件、资料、账册完成未完成工作事项交接（附工作交接表）完成未完成管

2、理部工作证、名片、手机、员工手册等完成未完成经管资产及物品、钥匙、文具等完成未完成工衣、图书等完成未完成考勤、社保及公积金缴交确认财务出勤工资社保/公积金借款/报销其他扣款（税等）应发工资管理部签证财务结算离职人确认程序完成，准予离职 程序未完成，薪资冻结表单流程：申请人T部门主管审批T人事部审核T总经理批复T本部门工作交接T行政部移 交T财务核算T出纳结算T离职人确认T总经理确认T人事部存档离职意见调查表姓名部门职位入职日期亲爱的冋事：感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司， 我们表示深切的遗憾， 并送上真挚的祝福。本调查问卷旨在改进我们的工作，人力资源部将做好保密工作，由衷感谢您为公

3、司发展做出的一切 努力。感谢您的合作！1.您离职的主要原因是薪资待遇个人发展空间上级领导工作环境管理原因有更好的工作其他（请说明）：2.您觉得公司在哪一方面做出改善，您会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资福利待遇调换部门或领导职业发展规划其他（请说明）：提供升迁机会提供培训学习3.您最喜欢您的经理/主管的哪些方面？最不喜欢的是哪些方面?4.您认为公司在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？您对公司有什么好的建议?办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 公共区域：包括办公室走道、

4、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需

5、物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4总经理办公室卫生应做到以下几点：1 )保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁