员工晋升、降级、调薪管理办法(1)

1、文件编号：FY-2017042801佛山市枫源机械有限公司编制：古顺记版本号：A版员工转正、晋升、降级、调薪管理办法审核：总页数：共5页生效执行日期：2017年5月10日批准：第一条目的为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，调动公司员工的工作积极性和责任 感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，秉承“客观公正，公平公开,奖励优秀”的原则，特制订本管理办法。第二条适用范围适用于公司各部门员工的晋升、降级、调薪工作。第三条职责人事行政部负责员工转正、晋升、降级、调薪资料的核实与审查工作。集团总裁负责审批公司各部门员工的转正、晋升、降级手续。第四条转正

2、：1、正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格。2、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。第五条晋升/调薪1、晋升/调薪的条件，须符合以下条件之一方可：工作表现优秀，本岗位成绩突出； 年度综合绩效考核被评为良好以上者；工作有突出贡献或重大立功表者；有突出才能，为公司急需者； 为同行业竞相争取者；2、晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：员工晋升原则上每年一次。 升职、调薪间隔原则上不少于 12个月。原则上不允许跳级晋升及调薪（经总裁特批的除外）。3、凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级： 本年度内工作有重大失职行为者； 本年度内有其他严重违反规定者。第六条降级：1、

3、管理不善者；2、三次或以上重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者；3、年度综合考核被评为不合格者；4、其他须给予降职、降薪的处分者。第七条转正、晋升、降级、调薪的程序与审批1、提出申请： 转正的申请由本人在试用期结束前1周内，向部门/负责人提出申请（提前转正由部门向总经办提出）。 晋升/调薪申请由部门/负责人依据年度绩效考评结果于每年的2月2前向总经办提出（特殊情况除外），并附书面资料。降级申请由部门/负责人依据绩效考评结果于当月底向向总经办提出，并附书面资料。2、审核 部门组织员工填写晋升/降级/调薪表，员工填写内容包括：所在部门、姓名、职位、入职日期、 自我总结（工作范围、自我评价）

4、等。部门/负责人给出评定意见并签名。人事行政部复核：人事行政部根据员工绩效考评结果及书面资料并结合部门意见给出复核意见， 并将员工调整前工资记录在转正 /晋升/降级/调薪表内，报审批。3、审批审批权限：项目人员 f转正晋升降级调薪经理以下运营总经理总裁部门经理常务总经理总裁运营总经理根据第四、五、六条款规定可直接对员工进行转正/晋升/降级的审批。 涉及薪资调整的，需上报至集团常务总经理和总裁审批。第八条转正、晋升、降级、调薪日期计算方法1、 转正日期计算方法：依据入职日期计算，如3月4日入职，试用期3个月，转正日期为 6月4日。2、晋升日期的计算方法：同转正日期计算方法，经总裁特殊批准的按批准

5、日期计算。3、 调薪/降级日期的计算方法：一般情况下，从提出申请的次月1日起计算，经运营总经理特殊批 准的按批准计算日期计算。4、转正、晋升、降级、调薪工资的计发：人事行政部公室依据转正/晋升/降级/调薪表的审批意见于每月20日前将调整后的工资报财务部计发，并报集团财务总监备案。5、公司各岗位每晋升/调薪（降低）一级工资的具体金额见下表：职级运营总 经理 以上部门经理部门主管工程师科员助理 工程师技术员工勤 人员一级1000100050050010010010050工资3000 元1500 元1000 元1000 元500元300元200元150元第九条资料记录1、人事行政部将当月转正、晋升、

6、降级、调薪员工的工资调整情况汇总，报集团财务备案。2、 资料的存档：人事行政部将该员工转正/晋升/降级/调薪表于次月15日前存入员工本人 档案。第十条附则本制度由人事行政部负责修订 /解释，自2017年5月10日起执行。佛山市枫源机械有限公司员工转正/晋升/调薪/降级审批表姓名部门岗位学历试用期时间年月日至年 月曰转正（提前结束试用期 试用期满）类别晋升/调薪降级签名:部门意见签字:人事部意见调整刖原薪资调整后调薪后薪资调薪额度执行时间签字：年 月日常务总经理审批意见签字：年 月日集团总裁审批意见签字：年 月日办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要

7、求及检查与考核。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并

8、及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4 )电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7 )新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。 4 ) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4 总经理办公室卫生应做到以下几点：