2021年考勤管理制度范文.doc

1、2021年考勤管理制度范文一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应

2、提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。1（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次

3、警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次，取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。二、

4、员工考勤工作注意事项：（一）工作时间：1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。2（二）公假：1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。2.员工全年国家及公司指定假日如下：元旦，妇女节（限女性），清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。（三）员工请假规定：1.事假：（1）如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。（2

5、）全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后_日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：（1）因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。（2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。（3）全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。33.婚假：（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。（2）子女

6、结婚可请假2天（包括节假日）。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。（）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。附注。连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。（四）员工请假核准权限：员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。三、员工加班规定：（一）生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，4全月累计不得超过36小时。（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。（四）加班工资1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。（五）加班请假1.