[绩效考核]中央变电所所长考核手册

1、绩效考核 ）中央变电所所长考核手 册山西金晖煤焦化工 XX 公司二四年员工考核手册部门：机动部 岗位：中央变电所班长 考核者：机动部部长 职工姓名：中央变电所班长壹、职位基础资料1.岗位名称：中央变电所班长2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：机动部部部长5.直接下级：变电所成员6.职位摘要：负责公司电力正常供应的保障和管理工作；7.工作环境：正常工作环境；8.工作时间：以正常工作时间为主；9.工作协作关系：内部：公司各生产车间和部门；外部：10. 岗位职责：（1 ） 负责每年和供电方进行耗电核对，负责每日、每月、每年耗电的计算 和汇总；（2 ） 负责班中安全工作的安排落实，确保供电安全

2、；（3 ） 负责日常工作安排，组织人员及时完成特殊操作和事故处理；（4 ） 认真执行交接班制度，做好设备的巡检和维护工作，抓好本班的基础 管理工作；（5 ） 组织本班人员做好所管辖区域的环境卫生工作；6 ） 熟悉本岗位电气设备，组织所内人员学好本岗位的规章制度，电业规程，且严格执行；（7 ） 电气设备、供电线路改造时，进行图纸的改造或绘制图纸；（8 ） 完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1 ） 对员工完成任务情况进行考核的权力；（2 ） 对严重违反规程者，有提出除名的建议权；（3 ） 对用电户有权提出合理的要求和建议。三、岗位责任：1. 造成人为事故的有责任承

3、担；2. 对日常工作的安排和执行效果负责。四、任职资格：1. 中专之上文化程度；2. 有必要的电气专业知识；3. 俩年之上关联工作经验；4. 爱岗敬业，有相当的责任心；5. 会基本的电气操作，电工维修，处理日常性事故，能判断故障见懂图纸；6. 具有壹定的管理能力；7. 年龄： 18 岁之上，性别不限。五、办公设备：电工用具，高质验电气，摇表，接地线，拉闸杆关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平

4、均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分10101

5、0月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)考核者签名：2004 年

6、5 月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)考核者签名：关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010

7、领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准

8、标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考

9、核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键指标扣分合计（ 1 ）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（ 2 ）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（ 3 ）其他扣分（ 4 ）事由扣分其他得分（ 5 ）事由得分得分(2)+(3) 2(1) (4)+(5)关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生壹次人为事故。扣俩分关键