公司出勤管理制度

1、公司出勤管理制度为维护正常的工作秩序，强化全体教职工的纪律观念， 做好出勤管理，需要制定并实施相应的管理制度。X为你带来了教职工出勤管理制度范文，一起来看看吧。教职工出勤管理制度范文篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律 观念，结合学校实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工 作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全 体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监 督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打 卡（共计每日2次）

2、。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和 接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准2、上午上班时间为： 8 30 12: 00;下午上班时间为：14: 3018:00。第八条迟到、早退1、 上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离 开，视为早退；超过1小时按旷工半天处理；2、 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10元，第二 次迟到早退扣款 20元;第三次迟到早退扣款 30元，累计增 加；3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理；4、遇到恶劣天气、交

3、通事故等特殊情况，属实的，经 学校领导批准可不按迟到早退等处理。第九条请销假1、主任以下人员（不含主任）请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准；主任、副校长请假由校长批准。所有请假人员都须在行政人事部备案；2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡 上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备 案。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明；2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8 30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假；3、 经

4、学校领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内 的，每日扣绩效考核分值 3分；4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行；5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政 人事部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假；2、 请事假的员工必须提前一天书面申请 （如遇不可预测 的紧急情况，必须由本人在早晨 8 30前请示学校领导）， 如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假

5、，否则按旷工处理；3、事假按照日工资标准扣除；4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天；2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二 年。教职工出勤管理制度范文篇二（一）请假类别1. 事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2. 病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3. 公假：因公

6、外出办事、开会或培训等，可请公假。4. 产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5. 婚假：教职工结婚给假一周。6. 丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1. 两周以内请假由校长批准。2. 两周以上请假由教育局批准。3. 会议请假由主持会议的相关领导批准。（三）请假手续1. 凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证 明，经批准后生效。2. 有事必须提前履行请假手续，不许他人代

7、为请假，因 病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲 属及时代为履行请假手续，补假无效。3. 请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工 作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。（四）假期待遇1. 事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣 分/天。2. 凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算 清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效 ）；凡病假门诊休息治疗者，扣 发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除分 /天。3. 迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资 5元/次（以

8、签到、 会议点明、教导处、值周组检查为准 ），在教职工业绩考核 中扣分/次；代签到者，每次双方双扣。4. 会议（含例会、各种临时会议和集体活动 ）请假，扣发 工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中 扣分/次（节）。5. 请假在1周期内，按天数计算;1周以上者，从开始请 假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期 间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6. 回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定 假对待。7. 凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。8. 凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60

9、周岁， 女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣 罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。9. 每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺 课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核 不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑 现。教职工出勤管理制度范文篇三一、适用范围学校所有教职工。二、考勤办法全校教职工按学校规定的工作时间和具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。三、违纪界定：教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前 15分钟以内下班视为早退；迟到、 早退15分钟以上

10、、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟 到、早退累计三次视为旷工1天。旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常 上班的，视为旷工。旷工 3次记警告处分一次，警告处分两 次及以上按“吉人综20XX41号”文件精神处理直至解除聘 用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半 天；脱岗3小时以上，视为旷工 1天。脱岗1次，按本人基 本工资的1/22扣除。四、假期规定假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明， 无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。 每月病假1 天不扣，累计 2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。2. 事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再 请事假。3. 年休假：(1) 工作年限满一年不满十年，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延