06091薪酬管理历年真题

1、70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案06091薪酬管理历年真题试卷（五）一 x单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A排序法B分类法C 宏观接近法D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假.产假等，这在员工福利中属于A.员工服务福利B 法定福利C.企业补充保险D 弹性福利4. 由国家劳工.统计等部门进行的薪酬调査被称为（）A.商业性薪酬调査B.专业性薪酬调査C.政府

2、薪酬调査D 非正式性薪酬调査5.为确保既定薪酬方案的顺利落实而釆取的种种相关措施是（A.薪酬预算B.薪酬控制C薪酬沟通D 薪酬计划620世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）D.大卫麦克莱兰A弗雷德里克泰勒B.约瑟夫斯坎伦C.约翰特鲁普曼7.下列选项中属于竞争战略的是（）A成长战略B稳定战略C创新战略D收缩战略8.与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B.职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型9.斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10.关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下

3、列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬.福利、绩效薪酬C.工资、奖金.薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）A.固定薪酬B.浮动薪酬C.社会保险D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15. 根据国外的经验，职

4、位评价委员会的适宜人数是（）A. 1-5人即可B. 3-8人即可C. 5-10人即可D. 8-12人即可16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的 相对稳定的经济性报酬被称为（）A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17. 绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A. 1-2 个B. 2-4 个C. 4-8 个D. 15-20 个19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A. 1-4 年B. 5-

5、7 年C. 8-14 年D. 15-20 年20. 劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A .100%B.150%C. 200%D. 300%二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加耕法E.能力水平变化加薪法2. 技能的类型通常有（）A.心智技能B.深度技能C.专门技能D.广冷枯能E.特殊技能3. 薪酬管理一般要实现的目标有（）A.公平性B.激励性C.有效性D.合法性E.创新性4. 要素计点法中的报酬要素主要有（）A. 责任B.技能C.努力D.工

6、作条件及相关子要素E.学历5. 我国法定社会保险的类型有（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1. 全面报酬2外派员工3. 职位分析4. 胜任能力模型弹性福利计划70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。1. 简述职位评价工作的主要步骤。2. 简述个人绩效奖励计划的种类。3. 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。13五、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。1. 试

7、分析技能薪酬体系的优点和不足。06091薪酬管理历年真题试卷（四）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.饮食服务2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总耕酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）A.混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合， 这称为（）A附加福利计划

8、B.混合匹配福利计划C核心福利项目计划D.标准福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是（A战略性B自主性C激励性D.沟通性5. 下列不属于法定社会保险的是（A 养老保险B失业保险C 生育保险D住房公积金6.可变薪酬的突出作用是（）A.稳定性较强B.激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提髙员工购买力7.固定薪酬是指（A.基本薪酬B浮动薪酬C.短期奖励薪酬D长期奖励薪酬8.下列属于长期激励计划的是（A.员工持股计划B.绩效加薪计划C 一次性奖金计划D年终奖9.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是（）Al年以内B.2年以内C3年以内D4年以内10.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业

9、领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验 是（）A 广度技能B.深度技能C 胜任能力D.核心能力11国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）A. 42小时B. 43小时C. 44小时D. 45小时12. 双重职业发展通道针对的对象是（）A.专业技术人员B.销售人员C.管理人员D.普通员13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A.配对比较法B.交替排序法C.直接排序法D排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是（）A.核心能力模型B职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划，是

10、薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A.标准工时计划B.直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最 高值分别为（）A2000元和4000元B. 2400元和3600元C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元17下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬形式决策D薪酬结构决策18.目标分享计划又称（）A团体奖励计划B. 收益分享计划C. 利润分享计划D成功分享计划19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方

11、式是A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效激励与认可计划20需要层次理论的提出者是（）A赫兹伯格B弗洛姆C马斯洛D亚当斯二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 销售人员薪酬方案的类型有（）A纯佣金制B基本薪酬加直接佣金制C基本薪酬加间接佣金制D 基本薪酬加奖金制E 基本薪酬加佣金加奖金制2定量的职位评价方法有（）A.排序法B分类法C要素计点法D 要素比较法E.市场定价法3. 群体激励计划包括（）A.利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）A.致性B.公平性C.有效性D.合

12、法性E.竞争性5. 全面报酬体系包含的要素有（）A薪酬B.福利C 工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三 填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、绩效报酬的公平性及。2. 激励计划可以分为和,激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4. 总薪酬通常包活、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。5. 员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利

13、计划。四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.薪酬宽带2. 职位评价3可变薪酬4.特殊绩效认可计划5. 薪酬调査五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2. 简述薪酬的功能有哪些。3. 职位说明书包含哪几项要素?4. 简述技能薪酬体系的设计流程?5. 职位评价工作的主要步骤？六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091薪酬管理历年真题试卷（三）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（

14、）A特殊绩效奖励B.股票所有权C福利计划D.绩效提成70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案2. 企业规模较大.投资回报率较高.薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A. 薪酬拖后政策B.市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策3. 我国劳动法第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是 （）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上13.被称为自助公式的福利计划指的是（）4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员.技术

15、人员以及办公室人员的薪酬体 系是（）A.职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系5.在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是（A.核心能力模型B职能能力模型C.角色能力模型D.弹性薪酬体系D.职位能力模型6行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）D资本模式特点A 消费者需求特点B.技术经济特点C.市场竞争特点7简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A.直接排序法B.交替排序法C 配对比较法D排序分类法8.固定薪酬是指（)A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬9.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（)A.核

16、心能力模型B.职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型10.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工援助计划B.咨询服务C 饮食服务D健康服务11.最简单的职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.长期绩效奖励计划的周期界定为（）A.年以上B.三年以上c 五年以上D 十年以上70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案A.弹性福利计划B.固定福利计划C.可变福利计划D.保险福利计划14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力

17、模型15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是（）A 广度技能B深度技能C胜任能力D 核心能力2116. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A绩效加薪B绩效提成C 奖金提成D 可变薪酬17. “搭便车”行为是-计划中面对的重大隐患（）A.集体激励B. 代表激励C. 物质激励D. 特殊激励18.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过（）A. 42小时B. 43小时C. 44小时D. 45小时19.双重职业发展通道针对开设的对象是（)A.管理人员B.销售人员C.专业技术人员D.普通员工20.目标分享计划

18、又称为( )A.团体奖励计划B.收益分享计划c利润分享计划D成功分享计划二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在（）A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号D.功能需要满足功能E.价值功能2. 企业的主要薪酬管理决策包括（）A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）A.培训B薪酬领袖C.基本薪酬D.浮动薪酬E.福利4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A幅度B.时间C 地点D 实施方式E.策略5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素

19、主要有（）A责任B.技能C 学历D 工作条件E 努力三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1. 宜接经济报酬称为,间接经济报酬称为O2. 常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及 简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1.简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2简述员工福利对企业的影响作用。3.简述技能薪酬体系的主要优点。4.职位评价工作有哪些主要步骤?5.简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战路。06091薪酬管理历年真题试卷（二）一、单选题：本大题共15小题，每小

20、题2分，共30分。1.职位评价的结果是（)A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构2.绩效薪酬分为业绩薪酬和一两种（）A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成3.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论4.职位评价委员会的人数通常为（）2-3B. 3-5C. 5-7D. 7-970+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案5. 维克多弗鲁姆创建了 （）A.期望理论B.公平理论6. 双因素理论一年提出的（）A. 1958B. 19597. 中国的生育保险法始于年（）A. 1949B. 195

21、1C-保健理论C. 1560C. 1978D.激励理论D. 1562D. 1984A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩8-是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（）A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制9.结构工资又称（）A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金10.传统工资形式是（)A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制11.薪酬体系设计的起点是（）12. “搭便车”行为是-计划中面对的重大隐患（）A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励13. 职位评价以-为评价对象（）A.个人B.业绩C.职称

22、14.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A.战略B.职位C.绩效15.奖金制度恢复的（）A. 1949B. 1959C. 1979二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。D.职位D.资质D. 19891. 薪酬调査常用的方法（）A.文案法B.问卷法 C.访谈法D.德尔菲法E.专家法70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案2薪酬具有的三大功能是（）A.调节B.保障C.保持D.激励253. 递延薪酬包括（）A.储蓄计划 B.贷款计划C.股票购买D.年金4下列属于直接薪酬的有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬5.人列属

23、于法定休假日的有（1.A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分,共9分。员工福利2.薪酬3.职位评价四、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。1. 薪酬设计的原则。2. 薪酬结构设计的原则3. 简述如何进行有效的绩效面谈。4. 股权激励模式有哪些?5. 马斯洛需求层次理论。6宽带薪酬模式的优劣势。五、论述题：本大题共1小题，每小题20分，共20分。1. 试述如何进行有效的薪酬沟通。06091薪酬管理历年真题试卷（一）一、单选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。1. 技能能力薪资体系是一种以-为基础的基本薪酬决定体系（）A.人B.职位

24、C.技能D.能力2. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以-的运用最为广泛（）A. 职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.综合薪酬体系3. 最为常用的定旦职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法4. 20世纪初，科学管理运动的开创者一提出了新的激励性工资计划（）A.弗雷德里克W 泰勒B.杰克韦尔奇C.约瑟夫斯坎伦D.亚当斯密5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以序式提供的（）A.实物B.金钱C.物质鼓励D.精神鼓励6. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A.半年以上B.I年以内C.2年以上D.3年以上7. 适用范围最狭窄的能力模型是（）A

25、.核心能力模型B.职位能力模型C.职能能力模型D.角色能力模型8. 以下各项属于社会保险的是（）A.医疗保险B. 退休保险C. 人寿保险D. 失业保险70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案二、多选题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。1. 最常见的四维报酬要素主要是（）A. 责任B.技能C.努力D.工作条件及其相关子要素E.身体要素2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平B.企业的支付能力和薪酬战略C.社会生活成本指数D.国际企业的薪酬水平E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策三、填空题：本大题共1

26、0小题，每小题3分，共30分。1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分.3. 员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系o6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.7. 宽带型薪资结构支持组织结构。&从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.9. 最常

27、规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。10. 总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.职位分析2. 员工个人绩效3. 利润分享计划4. 报酬(Reward)5.技能薪资体系五、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面?2. 在薪酬调査的准备阶段有哪些工作内容?3. 实施宽带型薪资结构有哪些要点?2770+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案4在企业员工福利方面存在哪些问题?5.建立战略性薪酬

28、体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。1.试述职位评价工作的主要步骤。2. 试述收益分享计划中有哪几个关键决策。2015年自考06091薪酬管理第一章五章真题集一、单选题：本大题共38小题，每小题1分，共38分。1. 2013-041下列选项中被称为风险薪酬的是（）A、固定薪酬B、集体保险C、社会保险D、浮动薪酬2. 2014-10单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错谋的是（）A.职位薪酬体系重点考虔职位本身的价值B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C.职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求3. 2

29、010-10单选题】技能和能力薪资体系是一种以伪基础的基本薪酬决定体系。（）A、能力 B、职位 C、人 D、技能4. 2013-04单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A服务薪酬B.可变薪酬C.间接耕酬D.基本薪酬5. 【2012-04单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专 业知识、技能经验是（）A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力6. 2014-10单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）A.外在薪酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬7

30、. 2010-10单选懸】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以的运用最为广泛。（）A、技能薪酬体系B、综合薪酬体系C、能力薪酬体系 D、职位薪酬体系&【201304单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A、812人即可 B、38人即可 C、5J0人即可 D、15人即可9. （2014-10单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A.可变薪酬B.基本薪酬C.总耕酬D.间接薪酬10. 2014-10单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A.排序法和分类法B.排序法和要素计点法C.要素比较法和要素计点法D.排序法和要素比较法11. 2013-04单选题】通过界定职位

31、的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案A、要素计点法 B、分类法 C、要素比较法D、排序法12. 2014-10单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）A.劳动生产率B.资金利润率C.员工满意度D.客户满意度13. 2014-10单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A. 70%、 20%. 10% B. 60%、 20%. 20% C 20%. 50%. 30% D. 30%. 20%. 50%14.

32、2014-10单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A. 企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B. 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C. 企业一般迫求高于市场的薪酬水平D. 企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例15. 2010-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A、职能能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、核心能力模型16. 【2013.10单选题】下列选项中属于公司战略的是（）A.成长战略B.成本领袖战略C.创新战略D.客户中心战略17. 2012-04单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及

33、 办公室人员的薪酬体系是（）A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系18.【201440单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.弹性薪酬体系D.职能能力模型3319【201204单选题】最简单的职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法20. 2010-10单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）A.排序法B、要素比较法C.分类法6要素计点法21. 201304单选题】下列选项中属于竞争战略的是（）A.创新战略成长战略Cx稳定战略22. 【201340单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A.要素比较法和要素

34、计点法B.排序法和分类法C.排序法和要素计点法D.排序法和要素比较法23. 2013-10单选题】现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）A 宝洁公司B.福特公司C 丰田公司D.西门子公司24. 分值与组织的使命.愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型25. 2010-10单选题】20世纪初，科学管理运动的开创者一提出了新的激励性工资计划.（）A、约瑟夫斯坎伦B、弗雷德里克W泰勒C、杰克韦尔奇D、亚当斯密26.【201204单选题】固定薪酬是指（）A.基本薪酬B浮动薪酬C.短期奖励薪酬D长期奖励薪酬27. 2

35、014-10单选题】收益分享计划的创始人是（）A.约瑟夫斯坎伦 B.亚当斯密 C.威廉配第 D.西奥多舒尔茨28. 【201310单选题】固定薪酬也被称为（）A.可变薪酬B.浮动薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬29. 2013-10单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）A任务要素B.职业C 工作任务D.职位30. 【2014J0单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是（）D.计件薪酬体系A.能力薪酬体系B.职位薪酬体系 C.技能薪酬体系31【20124单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型32【20

36、1204单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型33【20124单选题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A核心能力模型B职位能力模型C.角色能力模型D职能能力模型34.【20134单选题】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案A、工资、奖金、薪酬、福利B、工资、薪酬、红利、全面薪酬C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬35【2013J0单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括（

37、）A.职位薪酬体系B.计件薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系36.【201440单选题】成本领袖战略的实质是( )A.高薪酬战略B.高效益战略C.高成本战略D.低成本战略37. 2012-04单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）A.绩效加薪B.绩效提成C.奖金提成D.可变薪酬38. 【201394单选题】20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A.弗雷德里克泰勒B.约瑟夫斯坎伦C.约翰特鲁普曼D.大卫麦克莱兰二、多选题：本大题共14小题，每小题2分，共28分。1. 2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节（）A、绩效执行B、业绩评估C、绩效

38、反馈D、绩效计划E、技能资质认证2. 2010-10多选题】最帘见的四维报酬要素主要是（）A、责任 B、身体要素C、努力 D、工作条件及其相关子要素E、技能3. 2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于（）A.经济保障功能 B.自我满足功能 C.价值实现功能D.激励功能E.社会信号功能4. 2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（）A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策5. 2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、行为目标达成加薪法C、传统职位能力定薪法D、直接能力分类法E、能力水平变化加薪法6. 201

39、2-04多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A.责任B.技能C.学历D.工作条件E.努力7. 2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案A薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策 D.薪酬管理政策决策 E.薪酬计划决策& 2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）A.战略性 B.激励性 C.创新性 D.沟通性 E.灵活性92014-10多选题】总薪酬包括（）A.基本薪酬B.财产收入C.可变薪酬D.红利 E.员工服务和福利10.【20124多选题】薪酬

40、对于员工的重要性主要体现在（）A.经济保障功能B.激励功能C 社会信号D 功能需要满足功能E.价值功能11. 【201340多选题】对员工而言，薪酬的功能主要有（）A.经济保障功能B 计划功能C 控制功能D 激励功能E.社会信号功能12. 【20133多选题】技能的类型通常有（）E特殊技能A 心智技能B.深度技能C 专门技能D 广度技能13. 【20133多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）As技能B.学历C、努力D、工作条件及相关子要素E.责任14. 【20134多选题】我国法定社会保险的类型有（）A.工伤保险B、医疗保险C.生育保险D.失业保险E、养老保险2 职务薪酬体系37三、填空题

41、：本大题共2小题，每小题1分，共2分。1. 2010-10填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务.股票期权和次一性奖金构成.2. 2012-04填空题】宜接经济报酬称为，间接经济报酬称为四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。1 要素比较法70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案9 胜任能力模型393 全面报酬4 报酬(Reward)5 薪酬管理&技能薪资体系7 深度技能8 职位分析70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案10 可变薪酬11职位分析五、简答题：本大题共口小题，每小题5分，

42、共55分。1 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。2 在薪酬调査的准备阶段有哪些工作内容?3 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。4 简述薪酬对于企业的主要功能。5简述职位评价工作的主要步骤。6简述要素计点法的操作步骤。7简述技能薪酬体系的主要优点。8简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。9建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?10 简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案六. 论述题：本大题共3小题，每小题8分，共24分。1.试分析技能薪酬体系的优点和不足。2 试述要素比较法的优缺点。3 试述职位

43、评价工作的主要步骤。70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案2015年自考06091薪酬管理第六章十章真题集一、单选题：本大题共45小题，每小题1分，共45分。1. （2013-10单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为（）A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬计划2. 2013-10单选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A.20世纪50年代末 B.20世纪70年代末 C.20世纪80年代末 D.20世纪90年代末3. 2013-04单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A、纯佣金制

44、B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制4. 2014-10单选题】莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划5. 2013-10 题】外派员工的任期，典型情况下是（）A.1 2 年 B.2 3 年 C.3 5 年 D.46 年6. 2013-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A、专业性薪酬调査B、商业性薪酬调査C、政府薪酬调査D、非正式性薪酬调査7. 2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策8. 【201

45、310单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）A.10% 以下 B.50%-100%C.20%-120%D.10%-150%9. 2013-10单选题】弹性福利计划，又被称为（）A.自助餐式的福利计划B.员工援助计划C.健康医疗保险计划D养老金计划10. 2014-10单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）A.综合评价方法B.平衡计分卡方法C.历史比较方法D.财务平衡计算方法11. 【201340单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）A.视听媒介B.印刷媒介C.人际媒介D.电子媒介12. 【201294单选题】双匝职业发展通道针对开设的对

46、象是（）A.管理人员B.销售人员C.专业技术人员D.普通员工13. 2010-10单选题】以下各项属于社会保险的是（）A、失业保险B、医疗保险C、退休保险D、人寿保险14. 2010-10单选题】_是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东 适当的股息。（）A、边际盈利点B、安全盈利点C、盈亏平衡点D、收支均衡点15. 2013-04单选题】员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A、企业补充保险B、员工服务福利C、法定福利D、弹性福利16. 2014-04单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬控制B、薪酬沟通C、薪

47、酬预算D、薪酬计划17. 2013-04单选题】下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、职位分析法C、分类法D、宏观接近法18. 【201310单选题】下面不属于福利管理内容的是（）A.处理福利申请B.开展福利调査C.进行福利沟通D.加强福利监控19. 2013-10单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策20. 2013-04单选题】绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划21. 2013-10单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（

48、）A.劳动力市场B.产品市场C.企业特征D.货币政策22. 2013-10单选题】综合激励模型的提出者是（）A.斯蒂芬罗宾斯B.马斯洛C.赫兹伯格D.维克多弗洛姆23.【201440单选题】弹性福利计划最重要的特征是（）70+120+120+70m连续梁桥 及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案A.个性化，可选性B.强制性，法制化C.固定性，针对性D.货币化，社会化24. 【201394单选题】目的大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A、15-20 个 B、12 个 C、4-8 个 D、24 个25. 2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A.非工作时间付薪B

49、.健康及医疗保健C.人寿保险D.工资26. 劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A、200% B、300% C、100% D、150%27. 2010-10单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）A、谈判法B、当地定价法C、平衡定价法D、自助餐法28. 2013-04单选题】斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划29. 【201440单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A.企业薪酬结构B.劳动力技能C.企业薪酬总额D.劳动力成本30. 2010-10单选题】长

50、期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A、半年以上 B、2年以上 C、1年以内 D、3年以上31. 2012-04单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D.健康服务32. 2012）4单选题】长期绩效奖励计划的周期界定为（）A.年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上33. 2012）4单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优 劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）A.效率工资理论B.补偿性工资差别理论C.保留工资理论D.信号模型理论34. 2014-10单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策35. 【20134单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A、薪酬区间渗透度B、薪酬中值级差C、薪酬区间中值D、薪酬变动比率36. 【2012-04单选题】企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产 品市场上的竞争者少的情况下，一般