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文档简介
1、我心中的医药企业文化我心中的医药企业文化尊敬的各位评委、各位领导、各位同事: 大家好! 我非常高兴能参加这次演讲活动。今天的演讲将围绕我心中的医药企业文化进行。首先我们要了解什么是企业文化,企业文化是一个由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单的而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面所展现的精神。其中价值观是企业文化的核心。我个人认为企业文化应成为员工行为、企业行动的航向标,起到导向作用,而企业文化是一个企业的无形资产,是一个企业的核心资源,所以非常重要。作为在力生已经工作了十几年的基层一线员工,我觉得我心中的力生文化应为以下几个方面:第一、“力生爱我,爱我力
2、生”论个人发展,公司对在外学习的职工进行报销和补贴,这是鼓励员工多学习,不断提高自身水平,并对岗位安置提供双向选择,使员工可以找到自己的目标,充分发挥能动性;论薪资待遇,公司始终按照国家政策严格执行,并且在很多方面都是按最高标准执行,说实话,员工薪水在天津制药企业中不是第一第二,也是名列前茅。这些都是力生爱职工的体现。员工最需要什么?需要自身收入稳步增加。大家别笑,这是事实。而这个目标需要我们企业的平稳有序发展。而企业平稳有序发展的基础是什么?是员工的工作热情!如果大家对公司像对自己的家或家人一样,劲儿往一处使,都爱自己的力生,就可以推动力生发展。通过这种意识文化的统一,可以充分凝聚人心,增强
3、员工的归属感。所以这句话我认为可以作为企业职工意识文化。第二、“做好人,做好药”我想这句话不用多说,已经深深植入每个力生人的脑中、心中了,已经成为力生人的价值观了。力生是药企,药品的质量就是企业的生命。众所周知,质量的好坏不是由检验检测出来的,而是由人的制作所决定的,所以要把“做好人”放在首位。“人之初,性本善”,善良是人性光辉中最温暖、最美丽、最让人感动的一面。人生不一定人人都很成功,不一定人人都能成为英雄豪杰,但一定要善良。制药企业要想做出好药,基础条件必须要先脚踏实地的做好人,做好事。所以“做好人,做好药”这句话我认为可以作为,当然,我觉得也已经成为了企业精神文化。第三、“以人为本,科学
4、创新”“企”字少了“人”,就变成了“止”字。不考虑人的要素,企业也就没有了进步与发展。企业的发展是为了人,同样,企业发展也依靠人。现在,各企业都充分认识到人的重要性,力生作为上市企业,已经走在以人为本的前列,这些年不断鼓励员工坚持学习、通过每年不间断的培训,正在打造一支高素质的人员队伍。“树因为有根而坚固茂盛,水因为有源而长流不息。”科学创新,是一个企业的活力源泉。药品生产企业更是需要不断地科学创新才能保持生命力。原地踏步、吃老本会使企业慢慢枯萎,只有坚持科学创新,做出适应时代潮流、满足市场需求、符合消费者观念的药品,我们的企业才能发展的又好又快。我认为“以人为本,科学创新”可以成为企业行为文化。总之,企业的灵魂是文化,一个企业的一切别人都可以模仿,但模仿不了的一定是文化,而这
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