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1、范文：XX年人力资源个人总结范文姓名:单位:日期：年月日XX年人力资源个人总结范文人力资源个人工作总结报告（XX年）一、XX年人力资源工作总述。XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作 的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和 人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态， 吸收国内外最新人力资源管理思想和理念， 进行人力资源管理改革与创 新。二、人力资源基本情况。截至XX年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880 人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人, 威盛17人，东方思维115人。南粤物

2、流学历情况：截至XX年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士 1人，硕士 37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定 岗定员，具体情况第2页共4页（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对 数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指 标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收 费等不同业

3、务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、 岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、 工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点， 在现有定编的基础上分 块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项 目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理 的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资 源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、 人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和 人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂

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