临床科室绩效考核表_第1页
临床科室绩效考核表_第2页
临床科室绩效考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、医院临床科室绩效考核表(参考样本)科室名称：外科2015年 月考核项目考核内容分值考核方法减分得分备注工作数量30%主要考核门诊人 次、住院人次、手 术人次等。30考核方法I: 完 成工作量目标得30分，每增加1例加分， 每降低1例减1分；考核方法n： 完 成标准工作量得25分,每增加1%rn 1分， 每降低1%减1分(标 准工作量：全院临床 科室人均月门诊量)。医疗质量30%(1) 洛实首诊负 责制度、三级医师 查房制度等核心 制度；(2) 入出院诊断 符合率90%(3) 病历、处方 书写规范(每月抽 查不少于各20 份),病例、处方 合格率100%,;(4) 做到合理检 查、合理用药，药

2、占比W 45%抗生 素使用执行国家 标准；(5) 消毒火菌合格率100% I类手术切口甲级愈合率97%传染病报告率100%;(6) 严格执行国 家卫计委的各项 医疗规范，医疗纠 纷、差错、事故为30(1) 发生1次推诿病人扣1分，发现1次 不规范诊疗行为扣1分；(2) 入出院诊断符合 率每下降1%减1分；(3) 病例、处方合格 率,每下降1%减1分；(4) 药占比、抗生素 使用执行国家标准， 每上升1%减1分；(5) 消毒火菌合格 率、I类手术甲级愈合 率、传染病报告率， 每下降1%减1分；(6) 每下降 1%减1 分；零。患者满意 度10%主要评价诊疗质 量、工作态度、病 房巡视、解答疑 问

3、、告知病情、与 患者沟通、医德医 风等内容，按满 意、基本满意、不 满意标准进行评 价，总体评价患者 满意度95%。10患者满意度每下降1% 减1分。科室管理(遵守纪 律、医德医 风、团队建 设、学习成 长等)30%(1) 自觉遵守廉 洁自律制度，无私 收费、乱收费、收 红包、回扣等违规 问题；(2) 自觉遵守医 院劳动纪律，按时 上下班(按考勤记 录)；(3) 按时参加医 院组织的各项集 体活动，出勤率达 90%以上;(4) 按时参加医 院每月组织的职 工培训活动，全科 出勤率90%(5) 科室负责人 恪尽职守，保持科 内良好的工作秩 序和团队精神。30(1) 每出现1人次违 规(患者投诉、问题 查实后)减2分，性 质严重的 1人次减3-5 分；(2) 每发现1人次迟 至U、早退减分，发现 脱岗、夜班睡觉1人 次减1-2分；(3) 科室出勤率(以 医院签到登记为准) 每下降1%减分；(4) 科主任、副主任 1次不到扣个人1分， 全科出勤率每下降1% 减1分；(5

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论