AAAA企业发展越来越需要仪式感

1、AAAA 企业发展越来越需要仪式感新的一年，尽 管大家都要面临更激烈的竞争，也要面对不确定的未 来，但是只要把握好发展中的有利因素，把握好这个时代 的趋势与规律。新的一年，自然会红红火火，人财两旺。每 年开工第一天，都会被马化腾发红包刷屏，红包越发越多 ，场面越来越壮观，已经堪比春运，当然，鹅厂的财源更 是越发越红火，现在已经是挡都挡不住的节奏。开工老板派发 红包这样的企业是越来越多，根据窦老师的观察，这种带 有仪式感的活动对于凝聚人心，激励斗志是很好的。新年 开工第一天就有红包拿，钱不在多，老板派发的是红包， 可员工拿的是情感，是关心，是上班第一天的彩头。有了 红包，大家自然能更快地进入工作

2、状态，以饱满的热情投 入到新一年的工作中。反过来讲，大 家新年第一天兴冲冲的上班去了，什么都没有，往冰冷的 凳子上一坐，都开始工作了。心里冰冰的，凉凉的，工作 状态可行而知，要么先敷衍下，要么需要慢慢把工作状态 找回。当然，更有甚者，直接跳槽走人了。使企业新一年 的工作很容易陷入被动与尴尬。所以，企业在 发展过程中，像开工大吉这样有仪式感的活动是需要有的 ，并且凡是仪式感足的企业其发展的效率与活力是远远高 过仪式感不足的企业的。随着物质水平 的提高，精神满足已成为主要需求，精神满足的最主要特 征是仪式感，比如以前结婚简单的很，亲朋好友摆几桌大 家热热闹闹的就算结婚了。现在仪式感很足了，音乐、花

3、 车、服装、蛋糕、香槟、车队，那阵仗与程序多了去了， 光伴娘都要一个加强排了。再者，现在的 90 后生来就处于物质富足阶段，仪式感与精神追求是他们 生活的标配，生日、成年礼、升学仪式、毕业典礼都是满 满的仪式感相伴走来的。参加工作，走进公司，对于仪式 感的要求自然也是必不可少。企业作为时代 的产物，当人们在工作与生活中越来越注重 仪式感时，仪 式感自然在企业发展中起着越发重要的作用。好，重点来了 ，那么企业应该如何做好自己的仪式感呢？首先，每年的 周年庆典是应该有的，企业是什么时候成立的，是如何每 年一步一个台阶走过来的，这些都要作为企业重要的文化 予以传承。企业的周年庆典要作为一个很重要的活

4、动来举 办，让每个人参与其中。就像感情好的夫妻每年都会在结 婚纪念日做庆祝一样，企业的周年庆典是企业发展最重要 的见证。同时，每年的 客户联谊会要有，这是与外部沟通的重要活动，是企业实 力积累的外延，是外部各种资源参与并见证企业成长的重 要形式。在资源整合越来越重要的今天，每年的客户联谊 是必不可少的。每年至少有一 次大的新品发布会，速度与效率已成为当下 商业竞争的标 配，新品的研发与发布更是决定企业生死的 战斗，企业日 常的不断升级、不断迭代多是以局部、微调 为主。但大的 新品发布是每年必须要有的，华为每年的新 品发布 M 系列、 P 系列都是推动企业不断进步的最主要引 擎，连最能躺着挣钱的

5、茅台每年都会推出 “习酒”、“天朝上品” 等新品，所以，企业每年的新品发布是堪比生死的大事件。新晋员工的入 职仪式，新人作为企业发展的新鲜血液是将来很宝贵的资 源，别再让新人默默的坐到角落熟悉新工作了，熟悉不好 ，没几天就走人了，对企业与新人都是不负责任的时间浪 费。最好有个新人入职仪式，老大带队对新人表示欢迎， 对新人有个很好的介绍，关键一定要让新人熟悉自己的企 业和自己的职责定位，这样新人才能以饱满的状态尽快投 入新的工作、融入新的环境。一个企业的生机与活力绝对 取决于新人的融入度与对新人的接纳程度。每年一次的旅 游或户外拓展活动还是要有的，增强团队的凝聚力和协作 性，旅游与户外拓展都是很

6、好的方式。 员工每年入职 时间要记得，入职 3 年、 5 年、 10 年以上 的 员工要有不同 的奖励标准， 10 年以上者企业则可考虑给员工颁发企业荣 誉员工奖，老员工看到的是关怀与忠诚，新员工看得到的 则是期待与共荣。每个员工的生日要记住，发个小礼品， 送句关心祝福，满满的爱带来的是员工满满的荣誉感与十 足的干劲。当然，年底，大家辛苦一年了，奖金、分红是 要有的吧，大家聚聚餐，作为老板给大家敬个酒，感谢每 个人的辛苦，是对每个人辛苦一年最好的勉励。同时，新的一 年，大家都想开工大吉，发个红包，派个利市，大家干劲 十足，一派生机，多好！新的一年，尽 管大家都要面临更激烈的竞争，也要面对不确定的未来， 但是只要把握好发展中的有利因素，把握好这个时代