猎头职业生涯规划

1、 职业规划规划的培训 什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划 职业生涯规划重要性职业生涯规划重要性 制定职业生涯规划应遵循哪些原则制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、 职业生涯规划 主要内容主要内容 职业生涯设计表职业生涯设计表 职业生涯管理职业生涯管理 职业生涯规划执行方案职业生涯规划执行方案 六、 七、 八、 职业生涯规划 什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划? 职业生涯规划职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，通过是指个人发展与组织发展相结合，通过 对职业生涯的

2、主客观因素分析，总结和测对职业生涯的主客观因素分析，总结和测 定定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这，确定一个人的奋斗目标，并为实现这 一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过 程，包括制定相应的工作，以及每一时段的程，包括制定相应的工作，以及每一时段的 顺序和方向的顺序顺序和方向的顺序。 职业生涯规划 作用作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职 业，符合自己兴趣与特 长的生涯路线 必须与组织目标一致 为什么要做职为什么要做职 业生涯规划？业生涯规划？ 职业生涯规划 清晰的

3、长 期目标 清晰 的短 期目 标 目标模糊 没有 目标 职业生涯规划 人生结果对比 穷人思维 富人思维 职业生涯规划 清晰性原则清晰性原则 变动性原则变动性原则 一致性原则一致性原则 挑战性原则挑战性原则 可评量原则可评量原则 实际原则实际原则 具体原则具体原则 全程原则全程原则 激励性原则激励性原则 合作性原则合作性原则 职业生涯规划 五至十年五至十年 短期短期 规划规划 三至五年三至五年三年以内三年以内 中期中期 规划规划 长期长期 规划规划 职业生涯规划 个人目标选择个人目标选择 自我认识自我认识 落实生涯目标措施落实生涯目标措施 外围环境外围环境 职业生涯规划 性格 兴趣 特长 智商

4、情商 气质 价值观 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业生涯规划 职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 树立树立 信心信心 自我自我 评估评估 生涯机生涯机 会评估会评估 锁定锁定 目标目标 评估与评估与 回馈回馈 执行执行 行动计划行动计划 与措施与措施 职职 业业 生生 涯涯 规规 划划 流流 程程 图图 职业生涯规划 职业生涯设计表职业生涯设计表 公开我公开我 隐私我隐私我背脊我背脊我 潜在我潜在我 自己知道自己知道别人知道别人知道 自己不知道自己不知道别人不知道别人不知道 职业生涯规划 环

5、境因环境因 素分析素分析 对他人的对他人的 了解了解 对经济环境对经济环境 的了解的了解 对组织环境对组织环境 的了解的了解 对社会环境对社会环境 的了解的了解 职业生涯规划 职业的选择是人生事业发展的起点，职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事选择正确与否，直接关系到人生事 业的成功与失败业的成功与失败。 职业生涯规划 生生 涯涯 路路 线线 的的 确确 定定 1.价值价值 2.理想理想 3.机会机会 4.兴趣兴趣 1.职能职能 2.技能技能 3.情商情商 4.学历学历 5.性格性格 1.组织环境组织环境 2.社会环境社会环境 3.经济环境经济环境 4.政治环境政治

6、环境 自己人生目标分析自己人生目标分析 目标取向目标取向 自己与他人的优劣势分析自己与他人的优劣势分析 能力取向能力取向 机会取向机会取向 挑战与机会分析挑战与机会分析 综 合 分 析 职业生涯规划 目目 标标 选选 择择 的的 基基 本本 步步 骤骤 分析分析 自我自我 所处环所处环 境中的境中的 位置位置 确定职确定职 业岗位业岗位 选择生选择生 涯路线涯路线 确定事确定事 业目标业目标 制定行制定行 动计划动计划 职业生涯规划 职职 业业 发发 展展 目目 标标 个人个人 发展发展 目标目标 组织组织 发展发展 目标目标 目标：追求自我现实目标：追求自我现实 自我适应评自我适应评 价价

7、未来职务设未来职务设 计计 生涯发展规生涯发展规 划划 自我启发成自我启发成 长长 目标：有效活用人才目标：有效活用人才 把握人生需要动向把握人生需要动向 实现量才实用目标实现量才实用目标 计划性人才培养计划性人才培养 掌握生产经营重点掌握生产经营重点 个人个人 不断不断 成长成长 组织组织 不断不断 成长成长 职职 业业 生生 涯涯 管管 理理 发发 展展 过过 程程 图图 员工个人需要员工个人需要 组织发展需要组织发展需要 职业生涯规划 订立目标的五要素 订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽 可能不考虑现实) 达不成

8、会怎样(决心)。 订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。 职业生涯规划 我的人生梦想清单我的人生梦想清单 一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、 家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要 是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。 填写日期梦想内容概要叙述属于生活中哪一个领域 如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？ 梦想者

9、：梦想者： 职业生涯规划 我的奋斗目标我的奋斗目标 仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到你仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到你 的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实现。的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实现。 优先顺序 填写日期 浓缩具体化后的目标： （是可衡量的、明确的、 有数据的） 完成期限 （年月日） 属于生活中哪 一个领域 职业生涯规划 针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答： (1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿意付出什么样的代价？ 如果第一个问题的答案是：有十条以上理由； 如果第二个问题的答案是：100%； 如果第三个问题的答案是：不成功便成仁； 如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一 定会达成。 职业生涯规划 我的人生生涯目标我的人