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文档简介

1、1 2 一、岗位名称体系的规范统一一、岗位名称体系的规范统一 二、工作分析与岗位研究二、工作分析与岗位研究 三、岗位说明书三、岗位说明书 四、岗位承诺书四、岗位承诺书 五、定岗定编五、定岗定编 六、岗位管理制度制订六、岗位管理制度制订 3 根据公司发展现状，对现有各大根据公司发展现状，对现有各大 类的各岗位名称规范统一，形成规范、类的各岗位名称规范统一，形成规范、 科学合理的岗位名称体系。科学合理的岗位名称体系。 4 针对科学规范的岗位名称体系进针对科学规范的岗位名称体系进 行各岗位的工作分析，形成岗位工作行各岗位的工作分析，形成岗位工作 职责、工作标准、工作流程和任职资职责、工作标准、工作流

2、程和任职资 格，为各岗位工作开展、人员培养和格，为各岗位工作开展、人员培养和 选拔提供好的基础。选拔提供好的基础。 5 岗位说明书是工作分析与岗位研究成果的岗位说明书是工作分析与岗位研究成果的 固化文本，分两个层次编制：首先是公司级固化文本，分两个层次编制：首先是公司级 各岗位岗位说明书编制；第二是各单位各具各岗位岗位说明书编制；第二是各单位各具 体岗位说明书的编制。每年要做好修订。体岗位说明书的编制。每年要做好修订。 岗位说明书主要组成部分：岗位标识栏、岗位说明书主要组成部分：岗位标识栏、 工作职责、工作标准、工作流程、任职资格工作职责、工作标准、工作流程、任职资格 及能力标准、成长路线。及

3、能力标准、成长路线。 6 首先、公司专项工作组根据各岗位的岗位首先、公司专项工作组根据各岗位的岗位 说明书，形成公司级各类各岗位的工作承诺书说明书，形成公司级各类各岗位的工作承诺书 模板，并每年进行修订。模板，并每年进行修订。 第二、给合公司每年的经营目标与方针方第二、给合公司每年的经营目标与方针方 策，每年各单位与各岗位员工协商签订每位员策，每年各单位与各岗位员工协商签订每位员 工的岗位工作承诺书，作为绩效管理的依据。工的岗位工作承诺书，作为绩效管理的依据。 7 根据公司组织结构与发展现状，工根据公司组织结构与发展现状，工 作组与各单位充分研讨，拟定定岗定编，作组与各单位充分研讨，拟定定岗定编， 报公司领导批准形成初稿，每年根据公报公司领导批准形成初稿，每年根据公 司发展进行修订。司发展进行修订。 8 将公司岗位名称管理、岗位说明将公司岗位名称管理、岗位说明 书管理、岗位工作承诺书管理、定书管理、岗位工作承诺书管理、定 岗定编管理工规范到制度中，并拟岗定编管理工规范到制度中，并拟 定相关流程，从而形成科

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