人力资源和培训控制程序制度格式_第1页
人力资源和培训控制程序制度格式_第2页
人力资源和培训控制程序制度格式_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、青岛8888厂程序文件文件编号：HD-QP-601生效日期：2001-10-01版本：A人力资源和培训控制程序页码：1/2受控号：目的对从事与质量有影响的工作人员进行培训，保证工作人员满足有关工作的规定要求。适用范围适用于对所有与产品或服务质量相关人员进行的培训和管理。引用文件ISO 9001 : 2000 6.2人力资源质量手册6.2章定义无职责5.1 厂长负责提出年度培训要求和批准培训计划。5.2 厂办负责人负责制订年度培训计划，组织实施培训工作。5.3 厂办建立和管理人员培训档案。5.4 各部门负责人负责提出本部门年度培训需求， 编制所需专业技术培训教材 及可实施方案，协助管理者代表实施

2、培训计划。程序内容6.1 培训计划编制和审批厂长每年年末提出次年本厂总体的培训目标和要求。各部门负责人每年年末根据实际情况需求，提出本部门次年培训需求，填 写“培训需求申请表”。厂办负责人根据厂长和各部门提出的培训需求，于次年1月底前编制“年度培训计划”，报厂长审批。若有临时培训需求，由申请部门填写“培训需求申请表”，报厂长批准后， 纳入年度培训计划。6.2 培训计划的实施厂办负责人负责年度培训计划的组织实施。其中包括培训具体时间的确 定、培训地点的选定、培训实施计划安排，勤务及考核。各部门根据培训内容拟定笔试或上岗操作等考核形式。根据工作需要由本厂派出培训的人员，学习结束后，将学习成绩和各种

3、证书报厂办登记备案。6.3 培训记录培训档案包括：选用教材样本、考试试卷、考勤记录，由培训实施部门收 集齐全后交厂办备案。拟稿审核批准青岛8888厂程序文件文件编号：HD-QP-601生效日期：2001-10-01版本：A人力资源和培训控制程序页码：2/2受控号：632职工个人培训档案：厂办负责建立职工培训个人档案，填写在职工登记表 相应栏目上。633各培训资料的储存和保管，执行质量记录控制程序。6.4 人力资源的管理厂办根据本厂管理者的要求编制员工任职资格，报厂长审批。厂长负责监督执行员工任职资格。A. 体系文件发布前已在岗的员工可以不进行任职资格的考评；若发现有不符合要求者，按照员工任职资格进行考评；B. 转岗员工根据员工任职资格进行考评，不符合要求的应进行培训使 达到要求或予以辞退；C. 新招员工必须符合员工任职资格的要求。员工任职资格的考评应予以记录。7. 质量记录HD-QT-60101HD-QT-60102HD-QT-60103HD-QT-60104培训需求申请表 年度培训计划 员工培训记录

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论