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文档简介

1、dont worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. when the time is in place, the result will naturally come out.通用参考模板（页眉可删）面试后自行检测成功率 面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。就算过程中没有一点的问题，最后还了。但不应被一些错觉误导自己。好满足自己的心理。

2、自行测验面试成功率，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用110来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。拓展面。在下一次尽量的避免。1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？6. 我是否能将问题引导到我想

3、强调的重点上？7. 我察言观色做得如何？8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？面试调查报告显示的求职成败因素大部分高级管理人员认为：1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。1.你的个性,在面试时如何表现自己.2.你的经验3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验4.你的背景和介绍人5.你对公司和工作本身所表现的热诚6.你的教育与专长背景7.你成长的潜力.8.你的协调性或人际关系9.你学习新事物的聪明才智与意愿10.你表现出来的苦干精神.从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现

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