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文档简介
1、最新管理人员竞聘流程管理人员竞聘流程一、确认竞聘岗位的信息1、依据岗位编制及空岗情况,确认竞聘岗位是否可以竞聘2、竞聘岗位的详细要求3、安排时间、地点4、确认报名截止时间二、制作纳贤榜1、制作纳贤榜应注意的事项(1)确定岗位名称(2)确认薪资(年薪)+奖金(3)确认报名截止日期(4)注明报名方式:书面申请(5)注明演讲内容及事项要求2、张贴纳贤榜三、报名1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传2、填写报名申请表四、资格审查1、审查部门:人力资源部干部处2、审查条件、标准(1)身体健康情况(2)是否认同公司的文化及理念(3)心态是否积极(4)稳定性(5)各项能力(组织能力、沟通能力、控
2、制能力、表达能力、创新能力、执行力等)(6)学历及专业技术(7)个人简历(8)其他条件(性别、年龄、婚否、民族等)3、确认候选人名单:依据审查条件,从申请报名人员中确 认候选人名单4、报总经理审批5、公布候选人名单6、提前一天抽签,确定竞聘顺序五、对竞聘前的情况进行打分包括学历、专业、经验和考核情况,然后是自评和主管、同 事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分,此项占竞 聘结果的60%六、邀请评委1、确认评委结构:领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等组成2、依据评委结构,确认评委名单3、在评委邀请表上请评委签字确认4、评委一般为单数,总数为7人左右5、旁听
3、人员一般不超过5人6、文化记者参与竞聘活动并及时宣传报道七、竞聘程序(-)提前20分钟召开评委会议1、介绍竞聘岗位要求2、宣布评委纪律(1)近亲回避(2)关闭通讯设备(3)严禁中途离场(4)评委发言内容保密(5)公平、公正的评分3、评分方法:10分制,可带小数点(二)召集所有候选人入场1、介绍评委及旁听人员2、宣布竞聘原则(1)遵守公司规章制度,体现公司用人理念,坚持把合适 的人放在合适的岗位上(2)遵循公司的用人原则 公平、公正、公开的选拔人才 能者上、平者让、庸者下 任人唯贤 不论资排辈(3)宣布规则 演讲时间:10分钟以内(工作人员举倒计时间提示牌) 提问时间:10分钟以内,(工作人员举
4、倒计时间提示牌) 按抽签顺序轮流入场竞聘,其余人员回避,在指定地点等 候 在演讲前,主持人简要介绍竞聘者的个人情况 演讲和提问结束后,评委对竞聘现场情况进行评分,此项 占竞聘结果的40% 评委进行综合评选,最后由人力资源部负责人对整个竞聘 的情况进行分析,对竞聘者进行点评,说明竞选差距。时间 在30分钟以内。 其他规则:演讲稿交书记员(三)按规则实施竞聘活动八、竞聘结果调研把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者,再次对竞聘者 进行考察。九、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定十、公布竞聘结果制作人事任命决定,并对竞聘结果进行为期两个月的公示。 人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书(祝贺当选 者,明确行政工作关系,激励部门员工,传播公司竞聘理念, 简介竞聘过程,分析当
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