晋升说明会原稿

1、 目目 录录 n点点 亮亮 心心 灯灯 n成成 功功 见见 证证 n利利 有有 定定 源源 n晋晋 升升 支支 持持 n目目 标标 行行 动动 保险业二十七年来取得的成就保险业二十七年来取得的成就 ( (截至截至20062006年年6 6月月) ) 平安辉煌平安辉煌20062006 回归回归A A股股 市市 值值 5 0 0 5 0 0 强强 利利 润润 回顾我们入司以来回顾我们入司以来 小王：小王：“我现在见了客户特别自信，尤其是陌拜我现在见了客户特别自信，尤其是陌拜”！ 老张：老张：“老朋友们都说，认识我几十年了，才发现我穿西装特有男人味老朋友们都说，认识我几十年了，才发现我穿西装特有男人

2、味”！ 老李：老李：“我老婆对我现在的收入特满意，我们打算年底重新装修房子我老婆对我现在的收入特满意，我们打算年底重新装修房子”！ 小刘：小刘：“特别羡慕讲师的风采，尤其是部经理，既有派又能讲出东西特别羡慕讲师的风采，尤其是部经理，既有派又能讲出东西”！ 小杨：小杨：“平安真是牛，我终于找到适合自己性格的工作环境了，我一定要挣平安真是牛，我终于找到适合自己性格的工作环境了，我一定要挣 更多的钱更多的钱”！ 老傅：老傅：“我们主任月月工资上万，我一定也要尝尝收入过万的滋味我们主任月月工资上万，我一定也要尝尝收入过万的滋味”！ 曾经创说会的场景还历历在目曾经创说会的场景还历历在目 你你 想想 赚赚

3、 钱钱 吗吗 ？ 其其 实实 赚赚 钱钱 并并 不不 难难 ？ 地位地位荣誉荣誉机会机会安全感安全感 金子金子 面子面子 试用业务员试用业务员 887887元元/ /月月 正式业务员正式业务员 14151415元元/ /月月 68196819元元/ /月月 业务主任业务主任 1647216472元元/ /月月 部经理部经理 组组 织织 发发 展展 目目 录录 n点点 亮亮 心心 灯灯 n成成 功功 见见 证证 n利利 有有 定定 源源 n晋晋 升升 支支 持持 n目目 标标 行行 动动 荣誉长廊 有一种文化叫有一种文化叫“晋升晋升” 表彰大会 优秀分享 鲜花掌声 晋升仪式 有一种荣誉叫有一种荣

4、誉叫“主管主管” 有一种生活叫有一种生活叫“经理经理” 事业 名车豪宅 美食 家庭 目目 录录 n点点 亮亮 心心 灯灯 n成成 功功 见见 证证 n利利 有有 定定 源源 n晋晋 升升 支支 持持 n目目 标标 行行 动动 工作的目的工作的目的 赚钱多少取决于什么？赚钱多少取决于什么？ 靠体力赚钱靠体力赚钱 销售利益举例说明销售利益举例说明 李平安，李平安，3 3访访/ /天，每月举绩天，每月举绩4 4件，件均件，件均20002000元，平均元，平均 初佣比例假设为初佣比例假设为30%30%，平均续佣比例为，平均续佣比例为10%10%，继续率，继续率 为为100%100%，继续率奖的比例为，

5、继续率奖的比例为110%110%。（计算。（计算3 3年）年） 1 1、初佣：、初佣：20002000* *4 4* *30%30%* *1212* *3=864003=86400元元 2 2、续佣：、续佣：20002000* *4 4* *10%10%* *1212* *2+20002+2000* *4 4* *10%10%* *12=2880012=28800元元 3 3、继续率奖金：、继续率奖金：20002000* *4 4* *10%10%* *110%110%* *1212* *2=211202=21120元元 4 4、个人季度奖金：、个人季度奖金：20002000* *4 4* *

6、3 3* *30%30%* *5%5%* *4 4* *3=43203=4320元元 销售并增员的利益分析销售并增员的利益分析 靠技术能力赚钱靠技术能力赚钱 销售并增员利益举例说明销售并增员利益举例说明 李平安，李平安，3 3访访/ /天，每月举绩天，每月举绩4 4件，件均件，件均30003000元，平均元，平均 初佣比例假设为初佣比例假设为30%30%，平均续佣比例为，平均续佣比例为10%10%，继续率为，继续率为100%100%， 继续率奖的比例为继续率奖的比例为110%110%。（计算。（计算3 3年）同时每月做到增员并上年）同时每月做到增员并上 岗新人岗新人1 1名，新人的产能同上。名

7、，新人的产能同上。 1、初佣：86400元 2、续佣：28800元 3、继续率奖金：21120元 4、个人季度奖金：4320元 5、增员奖金：2400*8%*12*36=82944元 6、增才奖金：（500+1000）*36=54000元 靠管理能力赚钱靠管理能力赚钱 业务主任的利益举例说明业务主任的利益举例说明 李平安，李平安，3 3访访/ /天，每月举绩天，每月举绩4 4件，件均件，件均30003000元，平均元，平均 初佣比例假设为初佣比例假设为30%30%，平均续佣比例为，平均续佣比例为10%10%，继续率为，继续率为 100%100%，继续率奖的比例为，继续率奖的比例为110%110

8、%。（计算。（计算3 3年）同时每月做到增年）同时每月做到增 员并上岗新人员并上岗新人1 1名，新人的产能同上。名，新人的产能同上。 1 1、初佣：、初佣：8640086400元元 2 2、续佣：、续佣：2880028800元元 3 3、继续率奖金：、继续率奖金：2112021120元元 4 4、个人季度奖金：、个人季度奖金：43204320元元 5 5、增员奖金：、增员奖金：8294482944元元 6 6、增才奖金、增才奖金：5400054000元元 7 7、直接管理津贴：、直接管理津贴：24002400* *1818* *17%17%* *36=26438436=264384元元 8 8

9、、小组年终奖：、小组年终奖：24002400* *1818* *1212* *1.3%1.3%* *160%160%* *3=323483=32348元元 育成津贴育成津贴 晋升奖金晋升奖金 职务津贴职务津贴 经理津贴经理津贴 部门年终奖金部门年终奖金 期权期权 职级 意外 伤害 团体 寿险 团体 住院医疗 意外 医疗 养老 公积 正式3万3万4万2000无 主任10万10万8万4000有 经理20万20万12万8000有 注：主任（含）以上每月另有240元的养老补贴。 利有定源利有定源 贵在持久贵在持久 目目 录录 n点点 亮亮 心心 灯灯 n成成 功功 见见 证证 n利利 有有 定定 源源

10、 n晋晋 升升 支支 持持 n目目 标标 行行 动动 方法（二）方法（二）方法（三）方法（三）方法（一）方法（一） 创业说明会创业说明会 晋升说明会晋升说明会 规划面谈规划面谈 晋升养成培训晋升养成培训 晋升沙龙晋升沙龙 职场氛围职场氛围 表彰大会表彰大会 强身健体强身健体 平台（二）平台（二）平台（一）平台（一） 晋升工程晋升工程 祝你腾飞祝你腾飞 目目 录录 n点点 亮亮 心心 灯灯 n成成 功功 见见 证证 n利利 有有 定定 源源 n晋晋 升升 支支 持持 n目目 标标 行行 动动 每个人都是一座山，每个人都是一座山， 世界上最难攀越的山，其实是自已。世界上最难攀越的山，其实是自已。 努力向上，努力向上， 即便前进一小步，也是新高度。即便前进一小步，也是新高度。 寿险营销