考勤记工管理制度

1、1长春雷诺实业有限公司考勤记工管理制度1目的规范考勤记工制度，明确考勤记工纪律。2范围公司内所有人员考勤、记工及相关事宜。3职责3.1综合管理部负责职工考勤的总控、审核与结算。3.2保卫部（门卫）负责考勤打卡的监督。4程序4.1作息时间由公司根据季节情况调整作息时间，每天工作8小时。4.2考勤规定4.2.1打卡考勤规定4.2.1.1公司所有员工实行打卡考勤。104.2.1.2打卡人员准时上下班或迟到、早退均必须打卡，迟到、早退的时间一律按 实扣取，30分钟（含）以内的，每次扣 5元；30分钟以上的，每次扣 元。扣款额填制在职工考勤表扣款栏中。4.2.1.3乘公司班车上班的职工因班车延误而迟到的

2、，需填写请假条，注明迟到原 因，由部门主管核实签字再交综合管理部，其迟到时间不扣款。未办理手 续的，按缺勤处理。4.2.1.4行政管理人员（法人代表、总经理除外）考勤均实行打卡制度，考勤卡每 人每月一张，作为员工当月出勤的依据。4.2.1.5考勤卡限于本人按规定亲自打卡，不得由他人代打。若发现他人代打的， 对代打卡者处以每次50元的罚款，并作通报批评。4.2.1.6 打卡时间规定：上班前 30 分钟开始至下班后 30 分钟为止。中午上、下班 打卡时间的间隔必须在 10 分钟以上，若超过此限时间打卡而又属非公事的， 作忘打卡处理。4.2.1.7 忘打卡者必须写忘打卡报告，并经部门主管签字（盖章无

3、效） ，于第二天内 补办好手续上交的扣 1 元，每超一天扣 2 元，但一次最高限扣款为 5 元； 未办手续的按缺勤处理。4.2.1.8 因工未打卡（指因工作需要耽误打卡时间）的，必须书面写明事由，经部 门主管核实签字确认（盖章无效） ，在第五天内完成手续上交。迟交每次扣 款 5 元；未办手续的按缺勤处理。4.2.1.9 因故请假、因公出差的，必须填写请假条或因公外出单，经部门主管签字 同意（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣款 5 元；未办手 续的按缺勤处理。其请假时间按实扣取。注： A 职能部门的忘打卡报告、未打卡报告、请假条和因公外出单统一上交综合管理部。车间交本部门统计（工资

4、）员，作为查帐依据。B 以上扣款额填在职工考勤表扣款栏中。4.2.1.10每月初各部门考勤员要准时结算出上月所有人员的出勤天数和缺勤天数， 作为计算工资的依据。考勤卡空格均须有说明，否则按缺勤处理。考勤员 还须填制 -月份休息放假和缺勤登记表 ，连同考勤卡于每月 5号前上交 综合管理部。注：职工在正常班期间迟到、早退或因故请假，一次在 2 小时以内的，全 月累计时间在应计加班（每 3 小时为 0.5 天）中扣除，如全月无加班 的推至下月扣除，若下月亦无加班的在正常班中扣除；一次在 2 小时 （含）以上的，全月累计时间在正常班（每 4 小时为 0.5 天）中扣除。4.2.2 加班与休息日4.2.

5、2.1 行政人员加班：指行工按公司统一规定作息时间的晚上值、加班时间，每8小时记出勤 1 天。计件人员加班：部门计件人员不计加班，工资全部体现于计件工资中。4.2.2.2 行政人员每周周日作为休息日，周日要加班的必须经上级主管领导批准， 计加班一天。4.2.2.3 每月加班超过四天的，必须以书面报告且经上级主管领导审核，公司核心层同意后方可记工。4.2.2.4 试用人员、招聘的大中专生、外聘师傅及其它属于招聘性质的人员，在实 习期三个月内每月加班最多记 4 天。4.2.4 出差人员加班时间的记工规定 出差人员出差期间以部门主管签字的因公外出单作为考勤依据。4.2.5 去地区外学习人员考勤规定

6、去地区外学习人员以因公外出单或“出勤证明”作为考勤依据。4.2.6 会议、培训、文体活动及其它的记工规定 4.2.6.1公司、职能部门、车间等统一组织或安排的会议 （含座谈会 ）期间按正常上班 记工，计件工资人员则按本人当月平均奖额水平记工。4.2.6.2经公司批准的培训期记工A 新员工岗前培训a 指导者：出勤按正常上班记工， 计件工资人员按本人当月计件工资水平 记工。b受训者：出勤按正常上班记工，工资按试用期或学习期标准发放。B 换岗员工培训a 指导者：同 4.1.6.2 之 A、a。b 受训者：出勤按正常上班记工， 计件工资人员按本人上月平均计件工 资水平发放。C 在职员工提升培训a指导者

7、：按授课时间和课程内容给予适当补贴或奖励， 不另行记工（其 补贴或奖励不低于本人工资水平，具体金额由公司商定） 。如授课时间 安排在正常班时间，按正常出勤记工；授课时间安排在非正常班时间， 则不记加班时间。b 受训者： 属参加经公司审批同意的学历和职称培训，则每月学习时间正常计 工。 非学历和职称培训，上正常班人员的正常班时间和排班人员的排班 时间，按正常出勤记工，计件工资人员日补助 15 元。4.2.6.3公司统一组织的文体活动、技术比武、排练（指参赛人员和工作人员） 、图 3429.1见员工福利管理制度0书室值班、 活动中心值班，刊出黑板报宣传窗（非本职工作人员） 期间（时 间必须以公司活

8、动方案和主办部门书面通知为准） 。A 上正常班人员的正常班时间，排班人员的排班时间：按正常出勤记工，计 件工资人员按本人当月平均奖额水平算给。B 非正常班、排班时间 （指加班部分 ）：不记加班时间，每天补贴 25 元。 注：特殊情况需记工或补贴的，必须报综合管理部审批。4.2.7 应放假期间上班的记工标准应放假期间上班按加班处理。4.2.8 请假手续与旷工4.2.8.1所有员工有事、生病必须按规定办理请假手续。4.2.8.2 主管级（含）以下人员，请假 5 天（含）以下由部门部长或经理审批； 5 天以上 15 天（含）以下由主管副总审批； 15天以上由总经理审批。部长级 请假 5 天（含）由主

9、管副总审批， 5天以上由总经理审批。副总级请假一律 由总经理审批。4.2.8.3 请假条一律在请假前送综合管理部备案，不能及时办理请假手续的，应在 上班后两日内办理完毕交综合管理部。4.2.8.4 未经准假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工论处。无故连续旷工 15 天或一年旷工 3 次者作自动离职处理。4.2.8.8 在公司参加养老保险，全月请假或因请假当月工资不足以支付个人养老保 险承担额的人员，在办理请假前必须到财务部先缴纳个人承担金额，财务 部经办人在请假条背面注上“养老金已缴” ，各部门主管在审批请假条前必 须做好审核工作，若未审核造成个人承担额不能按时收缴，造成经济损失 由部门主管

10、负责。如不缴纳个人承担金额，各部门主管予以证明，公司给 予停保。4.2.8.9 全年出勤累计不足 180 天的，该年养老保险投保额全额个人承担。若请假 已达半年的，参保人员须即时向所在公司上交全年的投保总额，否则，公 司给予停保。4.2.9 探亲假规定4.2.9.1公司员工每年享受探亲假 15 天。4.2.10 婚假、产假、丧假规定4.2.11职工哺乳期规定4.2.11.1哺乳时间小孩在一周岁以内的，规定每天上午、下午各半小时为哺乳时间。 4.2.11.2记工待遇标准A计时工资人员，在规定哺乳时间内，按正常出勤记工；超出规定哺乳时 间的，按请假处理。B计件工资人员，在规定哺乳时间内，按正常出勤

11、记工，并且按每天1小时补给平均计件工资；超出规定哺乳时间的，按请假处理。注：每月初各部门负责考勤人员凭哺乳证统计职工哺乳时间。4.2.11.3请假时间及上班规定A行政的职工，小孩满六个月的，必须来公司上班，但小孩在十六个月以 内的，可不参加加班。B计件的职工，小孩满十八个月的，必须来公司上班。4.2.12出勤记工最小单位规定工资造册的出勤天数最小单位为 0.5天。公司未规定放假期间，行政人员不 足0.5天的时间可留至下月记工，公司规定放假期间内上班的时间除按 4.2.7 记工外，其余一律作义务。5相关文件5.1员工福利管理制度6相关记录6.1职工考勤表6.2月份休息放假和缺勤登记表6.2因公外

12、出单编制/日期：综合管理部05.07审核/日期：批准/日期：发放范围：所有职能部门、车间生效日期：2006年1月12日印制份数：40份5修订状态：A/0苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意,（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木,（用于渭政办发 2010205 号文件,渭南市区绿化）,并就相关事宜达成以下协议一、 苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直,树头完整,枝条匀称、丰满,无病虫害,树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、