计件工资管理办法

1、计件工资管理办法计件工资制度管理办法（试行）丈瀋科裟昆山大唐精密五金科技有限公司Kun sha n Data ng Precisio n Hardware Tech no logy Co.,Lt编制： 管理部制造部昆山大唐精密五金科技有限公司年月 日签发令依据中华人民共和国劳动法及本公司的实际情况 制定计件工资制度管理办法（试行），以下简称本办法。本办法于2012 年XX 月 XX 日实施。2012 年XX 月XX 日至2012 年XX 月XX日按本管理办法执行并计算工资，但该时间段的工资发放仍依据现行规定执行。管理部依据试行数据组织各部门检讨并制定正式版 本，检讨内容涉及如下：1. 员工的建

2、议和意见2. 与相关支持性程序文件的融合程度3. 产品不良率对比4. 生产效率对比5. 员工收入对比6. 人力成本占营业额比例对比7. 员工工作态度（主要指纪律、积极性）对比8. 工作环境对比（主要指5S）9. 各部门提议需检讨的问题总经理:2012年XX 月XX 日计件工资制度管理办法（试行）1制订目的为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作积极性，从而 达到提高员工工作效率和经济效益的目的。2. 适用范围适用于公司制造部现场作业员。3. 职责权限3.1总经理：计件工资制度管理办法的批准。3.2管理部：3.2.1计件工资制度管理办法的提案、制订、修订；3.2.2计件员工工资

3、核算。3.3制造部：3.3.1参与计件工资制度管理办法的制订；3.3.2各工序标准产能的制订。3.3.3返工、挑选、重工标准产能制订3.3.4对计件员工生产数量进行统计，并对数据的准确性负责。3.4资材部：3.4.1标准产能核准；3.4.2试制品工时核准。3.5工程部3.5.1 试制品工时申请。3.5.2协助制造部制订作业标准（包含返工、挑选、重工）3.6品保部3.6.1计件工资制度管理办法的发行3.6.2制订自检标准（包含返工、挑选、重工） 4.管理内容4.1计件工资岗位：4.1.1生产车间一线生产人员均实行计件工资。4.2工资结构4.2.1 工资二基本工资+绩效工资+加班费+年资+补助+奖

4、金4.3工资计算办法4.3.1 月产出工时计算方法月产出工时二准备工时总和+作业工时总和+指定工时总和+奖惩工时431.1 准备工时：指生产前和生产后的活动所占用的时间。例如：调机、悬挂和熟悉作业文件、首末件检验、物 料搬运、作业后场地卫生打扫、机台保养等所 占用的时间。4.3.1.2 作业工时：生产产品数量/标准产能二作业工时例如：生产了 1000PC沪品，标准产能为200/Hr，则作业工时为：1000PCS / 200/Hr = 5 小时4.3.1.3 指定工时：指派临时任务时所产生的工时例如：制作样品所产生的工时、班组长指派临时任务时所产生的 工时（临时任务如：外出返工、挑选原材料、库存

5、品返工 等）、新近员工导致整个作业线平均作业工时损失时所做的 补偿工时等直接指定的工时。4.3.1.4 奖惩工时：奖励或惩罚所产生的工时例如：某员工为公司作出重大贡献，奖励工时8小时。奖惩工时二8Hr某员工因未按照SOP乍业导致产品报废，惩罚工时 8Hr奖惩工时二-8Hr432绩效工资计算方法月产出工时-（21.75*8）*基本工资/ （21.75*8）例如：某员工月产出工时为170小时，基本工资为1470，绩效工 资为：绩效工资=170 -（ 21.75*8）*1470/（ 21.75*8）=170-174*1470/174=-4*8.448=-33.792元例如：某员工月产出工时为 300

6、小时，基本工资为1470，绩效工 资为：绩效工资=300 -（ 21.75*8）*1470/（ 21.75*8）=300-174*1470/174=126*8.448=1064.448元4.3.3加班费计算方法（当加班工时为0时，不计算此项）工作日加班总时数*0.5+周末加班总时数*1 +法定假日加班总时数*2- 未达成工时*基本工资/174例如：某员工工作日加班总时数为50小时，周末加班总时数为60小时，节假日加班总时数为 8小时，未达成工时为5小 时，基本工资为1470，加班费为：加班费二50*0.5+60*1+8*2- 5*1470/174=96*8.448=811.008 元433.1

7、 未达成工时计算方法：（未达成工时为负数时记为零）174 -月产出工时二未达成工时例如：某员工月产出工时为170小时，未达成工时为4小时4 . 3.4补助计算方式：4.3.4.1 保底工资补助：当月因生产任务不足，员工在（5天8小时制）正常出勤 情况下，为保证员工的收入，故设立保底工资补助。（基本工资+绩效工资+加班费+年资）V保底工资时，将启动 保底工资补助保底工资补助二保底工资-（基本工资+绩效工资+加班费 +年资）例如：某月公司生产任务不足，某员工基本工资为1470, 绩效工资为-300，加班费为0,年资为50.公司 保底工资为1500保底工资补助为：保底补助工资 二 1500-（147

8、0-300+0+50）=1500- 1220=2804.3.4.1.1有以下情况的员工保底补助工资为零或视情况折扣,并按公司有关规章制度进行处罚：1)违反国家法律法规的；2）违反公司规章制度的；3）不服从分配；4）未能按时、按质、按量完成工作任务的。4.4 异常情况处理4.4.1品质异常：4.4.1.1来料异常（含原材料、工序、委外）4.4.1.1.1作业员未经批准生产无检验合格标签或特米标签的待加工物料，导致增加额外的工时（如去毛刺、打磨等SOP或 POP未规定的额外作业步骤而增加的工时）将不予补偿。4. 4.1.1.2有品质检验合格标签或特采标签的待加工物料，生产中发现该产品有品质问题，予

9、以补偿作业员的损失工时。流程图：丈瀋科裟昆山大唐精密五金科技有限公司Kun sha n Data ng Precisio n Hardware Tech no logy Co.,Lt441.2制程品质异常44121作业员未做首件导致增加的额外工时（如返工、挑选等）将不予补偿。例如：包装组某员工包装一款产品未做首件，品保巡 检时发现发现产品不良要求返工，则返工所增 加的额外工时不予以补偿。4.4.1.2.2作业员未按SOP或 POP乍业从而导致的额外工时（如返工、挑选、重新包装等）将不予补偿。例如：冲压组某员工未按SOP罢放，IPQC要求其重新 摆放，重新摆放所产生的额外工时将不予补偿。4.4.

10、1.2.3 未经QC确认过的产品，不良导致的额外工时不予补偿。流程图：制程中发生该批不补偿额外工时例如：包装组某员工生产一款产品，自检发现包装方式不符合POF要求，需要返工。但之前所包装之产品经过本 工段的巡检QC确认。此次返工所产生的工时将以补 偿该包装人员。441.3增加工艺文件上未注明的额外步骤，导致额外工时将予以补偿。 这些额外步骤来源包含工艺文件（图纸等）错误、客户要求临时增加步骤、特采产品所做的补救措施等。流程图：需要增加额外例如：包装组某员工包装一款特采产品（特采标签上注明包装 工序去毛刺），需要增加去毛刺工作步骤，可由组长开立 指定工时单，予以补偿工时。441.4入库后产品（包

11、含客退品）返工将予以补偿。442 机台、工模治具、辅助设备故障导致生产效率下降、返工、挑选、影响产出工时将予以补偿 丈瀋科裟昆山大唐精密五金科技有限公司Kun sha n Data ng Precisio n Hardware Tech no logy Co.,Lt例如：电子称发生故障导致包装数量错误，需要返工，将予以补偿工时。依相关程序 处理4.43配套服务、资源不到位所产生的额外工时将予以补偿。例如：例如去渍油质量发生问题，导致生产效率下降将予以补 偿工时。4.4.4 当实际作业产能低于标准产能 80%寸，与作业人员无直接责任时将予以 补偿。例如：某员工做某款产品，标准产能为300PCS/H实际作业产能为100PCS/H经组长判定产能未达成与员工无直接关系，经制造 部门主管核准后将予以补偿工时。4.5样件生产涉及到现场支持时，由工程部填写指定工时单，由资材部给 出指定工时，制造部将指定工时补偿给作业员。流程图:4.6指派任务（如外出返工、支援其它岗位等）将予以补偿。4.7加班时间参加培训、集体活动不予以补偿。4.8未取得上岗证的员工（如：未经考核合格的新进员工）不实行计件、不安排加班。如实习过程中影响到其他员工生产效率的将予以补偿。4.9所有指定工时单由制造部最咼主管批准。4.10制造部按责任单位将指定工时单分类统计，以评估各支持单位的绩 效。5.相关附件 5.1