成本会计学第三章第二节PPT学习教案

1、会计学1 成本会计学第三章第二节成本会计学第三章第二节 职工的范围职工的范围 1.1.与企业订立正式劳动合同的所有人员（含与企业订立正式劳动合同的所有人员（含 全职、兼职和临时职工）；全职、兼职和临时职工）； 2.2.企业正式任命的人员（如董事会、监事会企业正式任命的人员（如董事会、监事会 和内部审计委员会成员等）；和内部审计委员会成员等）； 3.3.虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命 、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服 务的人员。务的人员。 第1页/共22页 职工薪酬的范围职工薪酬的范围 （1 1）在职和离职

2、后提供给职工的货币性和非）在职和离职后提供给职工的货币性和非 货币性薪酬；货币性薪酬； （2 2）能够量化给职工本人和提供给职工集体）能够量化给职工本人和提供给职工集体 享有的福利；享有的福利； （3 3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被）提供给职工本人、配偶、子女或其他被 赡养人福利等。赡养人福利等。 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职 工薪酬。工薪酬。 第2页/共22页 非货币性福利非货币性福利 （1 1）以自己生产的产品作为福利：按照公允）以自己生产的产品作为福利：按照公允 价值根据受益对象计入成本或当期损益。价值根据受益对象计入成本或当期损益

3、。 （2 2）无偿向职工提供住房或租赁固定资产：）无偿向职工提供住房或租赁固定资产： 按照应计提折旧或应支付租金，根据受益对象按照应计提折旧或应支付租金，根据受益对象 计入资产成本或当期损益。计入资产成本或当期损益。 （3 3）提供给职工整体的非货币性福利，根据）提供给职工整体的非货币性福利，根据 受益对象计入成本或当期损益，难以认定受益受益对象计入成本或当期损益，难以认定受益 对象的，计入管理费用。对象的，计入管理费用。 第3页/共22页 辞退福利的确认和计量辞退福利的确认和计量 辞退福利辞退福利: : 在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除 与职工的劳

4、动关系而给予的补偿，职工没有选与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选 择继续在职的权利择继续在职的权利 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自 愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续 在职或接受补偿离职在职或接受补偿离职 第4页/共22页 辞退福利的确认条件辞退福利的确认条件 （1 1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划）企业已经制定正式的解除劳动关系计划 （辞退计划），并即将实施。（辞退计划），并即将实施。 正式计划指已经董事会或类似机构批准正式计划指已经董事会或类似机构批准 该计划或建议应当包括：该计划或建议

5、应当包括： 拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职 位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确 定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳 动关系或裁减的时间等。动关系或裁减的时间等。 （2 2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划 或自愿裁减建议或自愿裁减建议 第5页/共22页 (3) (3)辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超 过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业

6、应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行 计量，计入当期管理费用。计量，计入当期管理费用。 折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支 付辞退福利款项时计入财务费用。付辞退福利款项时计入财务费用。 应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大 的，也可不予折现。的，也可不予折现。 第6页/共22页 销售费用）。新的职工薪酬包括工销售费用）。新的职工薪酬包括工 资、养老保资、养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤

7、保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险、生育保 险、住房公积金、企业年金、工会险、住房公积金、企业年金、工会 经费、职工教经费、职工教 育经费、解除劳动关系补偿等。这育经费、解除劳动关系补偿等。这 与目前除了工与目前除了工 资、职工福利费以外的各种保险和资、职工福利费以外的各种保险和 公积金均计入公积金均计入 管理费用的做法有差异。管理费用的做法有差异。 第7页/共22页 1. 1.授予日的会计处理。授予日指授予日的会计处理。授予日指 股份支付协议股份支付协议 获得批准的日期。应当以授予职工获得批准的日期。应当以授予职工 权益工具的公权益工具的公 允价值计量。授予后立即可以行权允价值计

8、量。授予后立即可以行权 的应当在授予的应当在授予 日按照权益工具的公允价值计入相日按照权益工具的公允价值计入相 关成本或费关成本或费 用，相应增加资本公积。用，相应增加资本公积。 第8页/共22页 量的最佳估计量的最佳估计 为基础，按照权益工具授予日的公为基础，按照权益工具授予日的公 允价值，将当允价值，将当 期取得的服务计入相关成本或费用期取得的服务计入相关成本或费用 和资本公积。和资本公积。 3.3.可行权日（从可行权日至行权日可行权日（从可行权日至行权日 之间期间）之间期间） 的会计处理。企业在可行权日之后的会计处理。企业在可行权日之后 不再对已确认不再对已确认 相关成本或费用和所有者权益总额相关成本或费用和所有者权益总额 进行调整。进行调整。 第9页/共22页 第10页/共22页 4.其他凭证：废品通知单其他凭证：废品通知单 停工通停工通 知单知单 奖金津奖金津 贴发放通知单贴发放通知单 第11页/共22页 第12页/共22页 （2）工资总额就是）工资总额就是“应付工资应付工资”账户贷方金额账户贷方金额 （3）企业医务人员工资由职工福利费开支，按其工）企业医务人员工资由职工福利费开支，按其工 资总额提取的职工福利费计入管理费用。资总额提取的职工福利费计入管理费用。 第13页/共22页 给受益产品。给受益