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文档简介

1、luck is an accessory to hard work.悉心整理助您一臂（页眉可删）【实用】公司申请书四篇 公司申请书 篇1尊敬的公司领导：您好！本人邱平平因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为20_年5月20日（周一）20_年5月29日（周三），20_年5月30日（周四）正常上班 。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。望领导批准！此致敬礼请假人：_x_年x月x日公司申请书 篇2尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。本人于_年3月8日进 入公司工作，公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位

2、上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢 ！申请人：日 期：公司申请书 篇3尊敬的领导：我是_部门的员工_x，因_，需要请假_天，从_年_月_日起，至_年_月_日止。 特此提出申请，望领导批准为盼。此致敬礼！请假人：_x_年x月x日公司申请书 篇4公司领导:首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。6月份总共发布职位7个,

3、每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业

4、发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的.期望值,就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员

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