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文档简介

1、环宇通达销售人员试用期考核表姓名部门职务入职时间综合能力评价评价标准考核项目考核内容说明权 数不合格较差一般良好优秀较差， 不符合 要 求(30%)低于一 般，略需 提咼(50%)合格， 基本达 到要求(70%)良好， 经常超 出要求(90%)优秀卓 越，远 超出要求(100%)合计工作 业绩40分工作目 标完成 度是否理解公司 经营目标，开展 销售工作的方 式和思路是否 符合市场现状， 并出色完成销 售任务20工作效 率是否能及时按 计划完成各项 工作任务，时效 性高10市场网 络市场关系网络 的建立，维护拓 展情况10工作 态度30分积极性热爱本职工作， 有高标准做好 职务范围内业 务工作

2、的热情8人际协 作是否以公司主 人翁身份协调 上司，同事及其 它相关人员的 工作及关系，将 业务圆满完成8服务意 向对内，对客户服 务周到，热情8责任感自觉把握在组 织中的角色，执 行任务时，遇到 困难有不屈不 挠完成工作的 意志，对自己的 工作行为表示 负责的态度6工作 能力30分基本知 识，技 能是否具有扎实 的专业技术和 丰富的实践经 验，并在日常工 作中充分发挥、 运用6自我管理是否自主管理， 自我要求高，独 立承担，开展本 职工作范围的 工作任务6计划组 织工作有条理，能 事先预测变化 并作出规划，合 理利用时间，建 立有效的追踪 作业，使自己和 他人行动起来 以完成目标6学习能 力勤奋好学，积极 努力学习各项 与工作相关的 工作技能，更好 地完成工作任 务6表达沟通能否根据对方 的心理，抓住重 点，巧妙地使人 接受意见，交流 无间6考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：合计：签字：日期：（70 100 分）转正（069分） 解约直

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