探析企业政工管理工作中工会的常见问题与对策

1、 探析企业政工管理工作中工会的常见问题与对策 摘要：工会工作是企业政工管理工作不可分割的一部分，政工管理工作的有效实施对企业竞争力的提高有着重要作用。本文对我国现阶段企业政工管理工作中工会的常见问题进行分析，并对如何提高企业政工管理中工会工作效率提出可行性措施；提高工会干部自身素质、改革工会工作方法、加强工会管理工作效率，便于强化企业政工管理工作的有效实施。关键词：企业管理；政工管理；工会工作；常见问题及对策随着我国经济高速发展，大幅调整企业产业及组织结构，改变传统计划经济格局，呈现多元化的经济结构、复杂化的劳动关系及多样化的就业方式，使企业工会工作面临许多困难与挑战，企业对政工管理工作的要求

2、也逐渐提高。这便需要工会提高自身的工作效率，促使企业政工管理工作有条不紊的进行，促进企业的健康发展。然而，现阶段工会已然无法满足企业发展的需求，开始暴露部分问题。企业应及时分析工会当中存在的问题，并制定相应的策略进行解决，从而维护自身的发展。一、企业政工管理工作与工会工作的关系（一）工会工作是我们企事业政工管理工作一个重要的方面工会来自于职工群众，根植于职工群众，服务于职工群众，是党联系职工群众的桥梁和纽带，其在政工管理工作中（政治工作、思想品德建设等内容）有着积极意义。在企事业政工管理工作中，工会工作是我们企事业政工管理工作的一个非常重要的方面，是一项及其重要的环节。工会在政工管理工作中的对

3、职工的政治工作、思想品德建设等方面有着重要的作用，是其重要的组成部分。不仅如此，工会的基本职责中也规定了需要对企业的职工进行思想道德、文化素质等方面进行培养和教育，但是在新中国的企事业政工管理工作中，思想政治工作的开展进入了瓶颈期，在新的时代下面临许多问题，这就要求企业在进行自身建设的同时，重视工会这一独特的优势和作用，与时俱进，迎难而上，把握好工会与政工管理之间的关系，充分发挥工会在思想、政治建设中的重要作用。（二）在企业政工管理的工作当中，工会的作用至关重要工会作为党联系职工群众的关键和枢纽，对于加强职工群众的思想品德建设、政治工作起着非常重要的作用。在高速发展的当今社会，企业中工会的工作

4、在企业政工管理中显得尤为重要，工会工作的性质从根本上来说是人与人之间的沟通，是通过政工人员与工作对象的交流，达到使工作对象转变思想、作风、行为以达到企业要求的目的的工作，是以人为本的工作。然而，在企业政工管理中工会工作存在的问题层出不穷，对工会工作中出现的常见问题进行认知、罗列、分析并找出解决方法是企业政工管理迫在眉睫的任务与需求，是构造优秀企业单位团队的必要条件，从而使企业的整体规划、管理更为科学、合理。二、企业的政工管理工作中工会常见的问题分析（一）工会缺乏活力现今，在社会进步、企业淘汰率和成长率快速变化的时代背景下，大部分企业工会都存在着活力不足、后劲不足，无法对企业职工群众提供全面有效

5、的服务，无法满足职工群众日益增长的美好生活需求，造成了职工在企业生产活动中的积极性下降、企业凝聚力向心力下降等问题。究其原因有以下几点，首先，在实际的生产活动中，企业重视生产力的建设忽视组织机构及其内部管理体制的建设，特别是工会的建设，造成了工会在企业中的低位和形象的下降，导致其凝聚力下降。其次，缺乏较为科学合理的工作方式，部分工会工作人员虽然了解企业员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，维护企业职工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为企业员工维权或解决实际问题。最后，企业工会的组

6、织能力以及解决实际问题的能力还需进一步提高。我国部分企业中，仍存在很多临时工以及农民工，他们不在工会的管理范畴内，自身的权益得不到保护，这就要求企业做出相应改革。（二）工会工作的法律保障体系不完善在我国社会主义市场经济的经济体制下，企业的生存发展都将在法律的允许范围内活动，特别是以法律为支撑的、保护职工合法权益的工会，其工作的开展必将是以国家法律法规为基础和依据。但是就现今状况而言，工会工作管理人员的法律素养普遍不高，其所掌握的法律知识有限，不能满足其职能的工作需要。工会工作管理人员对法律法规知识的掌握不足，且部分关于工会的法律本身就不尽完善，甚至有些还存在一定的漏洞，这就对工会工作的开展造成

7、了影响。同时，部分法律法规中的条款的制定缺乏强制性，这就致使工会在为职工维护合法权益的时候，只能通过和企业领导协商方式来解决问题，这样的方式无法真正保证到职工的合法权益。例如，劳动法、工会法等法律的制定，在一定程度上符合企业职工的合法权益保障内容，但是由于其强制性不高且没有配套的执法体系，造成了企业职工在合法权益的维权道路上困难重重，导致企业政工管理工作的有效实行遇到阻碍。3. 企业工会职工素质较低部分企业中工会处于一个比较尴尬的位置，相当于一个摆设，在实际工作中工会起不到应有的效用，导致了企业部分工会人员工作能力较弱，缺乏工作经验，素质不高。如工会人员不了解国家针对工会以及企业员工所制定的法

8、律法规。因此，当需要工会人员帮助企业员工进行维权时，这些工会人员并不知道工作该如何入手。部分工会人员并没有帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的问题不能直接解答，也不敢与企业领导进行谈判，担心在维权过程中损害企业领导的权益。部分企业工会的负责人直接由企业领导指定，使得工会成为企业管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，政工管理工作的开展也不能得到员工配合。三、企业政工管理中工会工作问题的解决措施（一）改革和创新工会的工作方式在新时期新形势下，工会在协调劳动关系、促进社会和谐发展的进程中发挥着举足轻重的作用，企业和职工对新形势下的工会工作也给予了厚望，工会应该摒弃传统的工作方式，同时应该根据企

9、业的生存条件、发展环境、上升空间等具体而实际的问题进行改革和创新其工作的方式。例如，提升工会自身的工作能力，工会的规模应随着企业规模的扩大、工作内容的增加而扩大，建设专业化、法律化、流程化、便捷的流水线工作模式，落实各个岗位的权责分工，同时还可以改变工会以往被动的工作模式，主动贴近企业职工的生活、工作，及时发现并解决职工群众关心的热点难点问题，真正为职工群众做好事做实事，让企业职工享受贴心、优质、高效的服务，深切地感受到工会对他们的温暖和关怀，充分发挥工会“娘家人”作用，当好职工贴心人，从而增强工会的活力，激发职工的主动性和能动性。（二）企业工会的工作方式应趋于法制化企业工会的工作方式要想趋于

10、法制化，需要国家立法机关不断完善相关法律法规，给企业员工依法维权提供法律武器。同时，立法机关应立足工会工作的实际情况及时填补法律漏洞，对工会法等的一些法律条款进行完善修改，规定其强制性，保障企业职工的合法权益不受侵犯。企业要定时安排工会干部及其工作人员学习相关的法律知识，增强工会干部及其工作人员的法制观念，以便在开展工会工作的过程中立足于法律，运用法律武器维护企业员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企业员工的名誉以及权益造成损害。所以，企业工会要改变以往被动的工作方式，依法为企业职工提供维权服务，采取法制化的工作方式。（三）建设高素质的专业化工会团队随着企业的快速发展，企业对工会的要求也越来

11、越高、越来越丰富，工会的干部、工作人员所面临的责任、任务加重。这就要求要对工会的干部、工作人员进行强度较大的法律知识、科学文化、工作技能等方面的培训，解放其老旧的思想，培育务实、开放、创新的思想，树立法制观念，增强其在帮助解决企业员工问题、维权等方面的创新能力，增加各个企业的工会之间的经验交流活动，建立完善的报告制度，结合先进、务实的经验和企业自身的发展情况进行以工作计划、问题解决进度等为内容的报告，以便于打造一支法律素养高、专业化技能强、工作能力和创新能力高的工作团队，从而能够满足日益增长的企业员工的合法权益维护的需求，促进工会的发展。四、结语在我国企业的政工管理工作中，工会的发展和日常工作还存在着许多亟待解决的问题，如活力不够、动员能力不强、法律依托不足、权责分工不明确、干部素质不高等问题，这就需要加强工会内部的建设，如加强干部和工作人员的专业化、法律化等综合素质的培养，健全和完善法律体系及其配套设施，改革和创新工会的工作方式等等，以便于能够增强工会的活力，从而促进企业内政工管理工作的顺利进行，进而提高企业的核心竞争实力。参考文献1常淑玲.新形势下国企工会工作的创